Pytanie:  Pracownik OPS dostał świadectwo pracy dotyczące umowy na czas nieokreślony i nową umowę na okres próbny w tym samym OPS. Chodziło o zmianę stanowiska z pracownika socjalnego na kierownika ośrodka. Na świadectwie jest podany art. 30 § 1 Kodeksu pracy. Następnie pracownik otrzymał kolejną umowę na czas określony. Umowa została podpisana, jednak po kilku dniach pracownik złożył wypowiedzenie z dwutygodniowym terminem. Burmistrz nie zgadza się na takie wypowiedzenie, twierdzi, że powinno trwać 3 miesiące. Jak jest prawidłowo? Czy można w jednym zakładzie pracy rozwiązać umowę o pracę na czas nieokreślony i podpisać na okres próbny?

Pytanie:  Jednostka budżetowa raz w roku wypłaca świadczenie (nazwane w regulaminie wewnętrznym ZFŚS-świadczeniem urlopowym). Świadczenie wypłacane jest w czerwcu i niezależnie od tego czy ktoś wykorzystał czy też nie 14 dni urlopu. Zatrudniamy poniżej 50 osób. Czy takie działanie jest prawidłowe?

Pytanie:  Co w sytuacji gdy w jednostce feryjnej nauczyciel jest zatrudniony na czas nieokreślony jednak od 20 czerwca został kierownikiem placówki i zgodnie z przepisami obowiązuje go urlop w wymiarze 35 dni. Ile urlopu przysługuje nauczycielowi jak go wyliczyć?

Pytanie:  Nauczycielka w jednostce feryjnej pracuje u nas od 26 lutego 2018 r. Czy należy wyliczyć jej urlop proporcjonalnie? Czyli należy jej się 24 dni?

Pytanie:  Moje pytanie dotyczy paragrafu 4040 „Dodatkowe wynagrodzenie roczne” (samorządowa jednostka budżetowa). Po wypłaceniu pracownikom dodatkowego wynagrodzenia rocznego pozostała nam kwota do wykorzystania. Czy możemy te środki wykorzystać na inne cele, np. zakup materiałów czy usług?

Pytanie:  Jeśli pracownica przebywa na urlopie wypoczynkowym zaraz po rodzicielskim do 19 czerwca, to jakich formalności trzeba dopełnić (pracownik, pracodawca), aby pracownica mogła iść od razu po urlopie na urlop wychowawczy? Jak długo może na nim przebywać?

Pytanie:  Czy można rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem, któremu zostało przyznane świadczenie rehabilitacyjne. Przebieg zatrudnienia przedstawia się następująco: Zatrudnienie od 04.09.2017 do 31.08.2018 r. Zwolnienie lekarskie  od 25.09.2017 do 25.03.2018 r. Świadczenie rehabilitacyjne od 26.03.2018 do 23.07.2018 r.

Pytanie:  Pracownica zaszła w ciążę, od 1 kwietnia będzie przebywała na zwolnieniu lekarskim. Moje pytanie dotyczy urlopu wypoczynkowego, ponieważ zostało jej 22 dni zaległego urlopu za 2017 rok oraz 26 dni urlopu za 2018 rok. Zakładając, że będzie do końca ciąży na zwolnieniu lekarskim, a później na macierzyńskim i rodzicielskim, to czy po powrocie będzie należał się jej urlop zaległy razem z tymi 22 dniami urlopu za 2017 rok? Czy powinniśmy teraz zaproponować wykorzystanie urlopu, czy też wypłacić ekwiwalent (umowa o pracę na czas nieokreślony ).

Pytanie:  Strażak złożył wniosek o wypłatę dopłaty do wypoczynku. Wykorzystał 14 dni urlopu, w tym urlop wypoczynkowy 6 dni i  8 dni dodatkowego urlopu wypoczynkowego (art. 71a.1 ustawy o PSP). Czy można mu wypłacić dopłatę do wypoczynku?

Pytanie:  Samorządowa jednostka budżetowa z ZFŚS   udziela pracownikom świadczeń,  wśród których  znajdują się też zapomogi z tytułu choroby przewlekłej. Czy od stycznia 2018 r. zapomoga z tytułu choroby przewlekłej finansowana ze środków Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych  w całości nie podlega opodatkowaniu?