Obliczamy urlop dla nauczyciela z jednostki feryjnej

Nauczyciel zatrudniony w placówce feryjnej ma prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze odpowiadającemu okresowi ferii zimowych i letnich, z zastrzeżeniem możliwości zlecenia przez dyrektora szkoły wykonywania obowiązków wymienionych w ustawie  przez okres maksymalnie 7 dni w tym okresie.

Gwarantowany urlop wypoczynkowy nauczyciela wynosi natomiast 56 dni. Przysługuje on nauczycielowi, który przepracował w placówce pełny okres trwania zajęć w danym roku szkolnym. W sytuacji, gdy okres pracy jest krótszy niż 10 miesięcy, należy obliczyć go proporcjonalnie do określonego w umowie okresu trwania zajęć.

W przedstawionym pytaniu nauczycielka została zatrudniona 26 lutego 2018 r., w związku z tym nie przepracowała pełnego okresu prowadzenia zajęć w roku szkolnym.

Z terminów ferii zimowych w 2018 roku wynika, że okres prowadzenia zajęć przypada od daty zatrudnienia do daty zakończenia zajęć w dniu 20 czerwca 2018 r., w związku z tym należy przyjąć okres przepracowania nauczyciela, wliczając niepełne miesiące.

Tym samym wymiar proporcjonalny wyniesie 5 miesięcy. Ponieważ wymiar miesięczny urlopu wypoczynkowego nauczyciela oblicza się, dzieląc 56 dni przez 10 miesięcy, co daje 5,6 dnia urlopu miesięcznie, w przedstawionym przypadku należy przyznać nauczycielce 28 dni urlopu (5,6 dnia x 5 miesięcy = 28 dni).

W pytaniu nie wskazano, czy nauczycielka była poprzednio zatrudniona w innej jednostce, a więc czy w lutym 2018 r. nastąpiła zmiana pracodawcy. W sytuacji gdy nawiązanie stosunku pracy następuje w trakcie miesiąca, miesiąc ten zaokrągla się w górę u dotychczasowego pracodawcy. W związku z tym miesiąc luty nie podlegałby wliczeniu do okresu zatrudnienia w obecnej placówce i urlop należny musiałaby Pani wyliczyć na podstawie 4, a nie 5 miesięcy. W takim przypadku urlop proporcjonalny dla nauczycielki wyniesie 5,6 dnia x 4 miesiące = 22,6 dnia tj. 23 dni.