Czy strażakowi można wypłacić dopłatę do wypoczynku

Uprawnienia strażaka do otrzymania świadczeń związanych z urlopem wynikają z przepisów rozporządzenia ministra spraw wewnętrznych i administracji z 25 września 2001 r. w sprawie rodzaju i zakresu świadczeń socjalnych i bytowych, przysługujących strażakowi Państwowej Straży Pożarnej oraz członkom jego rodziny.

Zgodnie z nimi strażakowi oraz członkom jego rodziny przysługuje dopłata do wypoczynku, która jest wypłacana w terminie 30 dni od dnia złożenia wniosku, ale nie wcześniej jednak niż na 14 dni przed dniem rozpoczęcia urlopu wypoczynkowego.

Urlop ten lub jego część powinien być wykorzystany w wymiarze co najmniej 14 kolejnych dni kalendarzowych w roku kalendarzowym, za który przysługuje wskazana dopłata.

Strażakowi przysługuje w roku kalendarzowym 26 dni urlopu wypoczynkowego oraz dodatkowy urlop wypoczynkowy wynikający z pełnienia służby w warunkach szkodliwych dla zdrowia lub uciążliwych, albo osiągnięcia przez strażaka określonego wieku lub stażu służby, w maksymalnym wymiarze do 13 dni w roku kalendarzowym.

Jest to urlop przeznaczony na wypoczynek strażaka niezbędny z uwagi na wskazane okoliczności. W związku z tym brak jest podstaw do odmiennego jego ujęcia niż tzw. podstawowy urlop wypoczynkowy.

W przypadku, gdy strażak korzysta z urlopu wypoczynkowego w wymiarze 14 dni kalendarzowych, na które składają się dni urlopu wypoczynkowego oraz dodatkowego urlopu wypoczynkowego należy wypłacić dopłatę do wypoczynku. Warto przy tym wskazać, że przepisy przewidują tylko jeden przypadek, w którym jednostka nie wypłaca dopłaty do wypoczynku. Jest to sytuacja, w której w wyniku zwolnienia ze służby strażak pobrał ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy.