Pytanie:  Pracownik samorządowy (zatrudniony na umowę o pracę na czas określony 08.10.2018r. - 07.04.2019 r.) zwrócił się z prośbą o wyrównanie dodatku stażowego. W chwili rozpoczęcia pracy staż na starcie  wynosił 3 lata, 2 miesiące i 8 dni. Pracownik równocześnie był zatrudniony w innym miejscu pracy, w którym stosunek pracy ustał 31.01.2019 r. W dniu 08.02.2019 r. dostarczył nam świadectwo pracy i od lutego 2019 r. otrzymał dodatek za wysługę lat w wysokości 20 % wynagrodzenia zasadniczego (stosownie do udokumentowanego stażu pracy). Czy zatrudniony ma prawo do wyższego dodatku stażowego dopiero od momentu faktycznego udokumentowania dłuższego stażu pracy? Czy pracownikowi należy się wyrównanie począwszy od 8.10.2018 r. ?

Pytanie:  Po likwidacji placówki, w której pracownik był zatrudniony jako kucharz, zaproponowano mu pracę w innej placówce w charakterze pomocy kuchennej. Pracownik wyraził zgodę, czy zmiany można wprowadzić aneksem do umowy? Jakich dopełnić po kolei obowiązków w tym zakresie?

Pytanie:  Nauczyciel stażysta jest zatrudniony na 0,6 etatu w placówce oświatowej, jest to jego dodatkowe miejsce pracy. Z dniem 1 września  nauczyciel rozpoczyna staż na nauczyciela kontraktowego. Podstawowym miejscem pracy jest Miejski Ośrodek Pomocy Społecznej. Czy z uwagi na to, że MOPS nie jest placówką oświatową, nauczyciel otrzyma świadczenia 1.000 zł na start w placówce oświatowej? Czy wymagane jest pisemne oświadczenie nauczyciela o podstawowym miejscu zatrudnienia? Jaka jest ścieżka realizacji wypłaty świadczenia.

Pytanie:  W dniu 31 lipca 2019 roku wpłynęło zwolnienie lekarskie pracownika za okres od 31.07-08.08.2019r. Pracownik wystąpił o udzielenie urlopu na ten okres i przedłożył zaświadczenie lekarskie, że jest zdolny do pracy. Czy możemy zwolnienie lekarskie zastąpić urlopem?

Pytanie:  W naszym zakładzie pracownicy w razie potrzeby podróżują samochodami prywatnymi w celach służbowych. Czy musimy mieć zawarte z nimi umowy o wykorzystanie prywatnego samochodu do celów służbowych?

Pytanie:  Otrzymaliśmy z ZUS zajęcie wynagrodzenia za pracę. Pracownik zatrudniony w bursie miejskiej otrzymuje wynagrodzenie w wysokości 2.715,44 zł (w tym: zasadnicza 2.611,00 oraz wysługa lat 104,44 zł. Ile powinno wynieść zajęcie wynagrodzenia?

Pytanie:  W naszym zakładzie pracownicy w razie potrzeby podróżują samochodami prywatnymi w celach służbowych. Czy musimy mieć zawarte z nimi umowy o wykorzystanie prywatnego samochodu do celów służbowych?

Pytanie:  Do jednostki wpłynęło pismo od byłej pracownicy o dokonanie korekty PIT za 2018 rok. Zarówno przychód, jak i podatek dochodowy od osób fizycznych za 2018 odzwierciedlają stan faktyczny. Stosunek pracy z pracownicą zakończył się 5 stycznia 2017 r. Ta wniosła sprawę do sądu o przyznanie świadczenia rehabilitacyjnego. Świadczenie zostało przyznane. W styczniu 2018 roku po otrzymaniu informacji z ZUS, zostało wypłacone świadczenie rehabilitacyjne za od 09 listopada 2016 do 05 stycznia 2017 r. Wypłacone w styczniu 2018 wynagrodzenie, w tym: świadczenie rehabilitacyjne oraz dodatek stażowy, dotyczyło stycznia 2017 oraz listopada i grudnia 2016 roku. Sporządziwszy korektę wypłaty, wskazano koszty uzyskania przychodów za okresy, których wypłata dotyczyła. Jedynie w styczniu 2017 roku koszty uzyskania przychodu nie zostały uwzględnione. Jak należy postąpić w tej sytuacji?

Pytanie:  Mam pytanie odnośnie odprawy pośmiertnej nauczyciela. Osoba zmarła 11 października, od sierpnia przebywała na zwolnieniu lekarskim. Wypłacałam jej tylko dodatek stażowy, ponieważ zwolnienie wypłacał jej ZUS. Jakie wynagrodzenie przyjąć do wyliczenia odprawy? Zaznaczę, że nauczyciel pracował ponad 20 lat i należy mu się odpraw 6 -cy.  Składniki wynagrodzenia przed chorobą: zasadniczy, stażowy, motywacyjny, funkcyjny z racji pełnienia funkcji dyrektora. Jak należy obliczyć ekwiwalent za urlop.

Nieprecyzyjne zapisy regulaminu wynagradzania, czy też brak informacji o przyznanych nagrodach w aktach osobowych pracownika to tylko niektóre nieprawidłowości. Jest ich więcej. My wskazujemy sposoby, jak nie popełniać błędów kadrowo-płacowych.