Pytanie: Małżonka zatrudnionego w naszej firmie pracownika przebywa w szpitalu i nie może się opiekować dziećmi (2 dzieci w wieku poniżej 8 lat oraz 1 powyżej 14 lat). Pracownik chciałby za pośrednictwem naszej spółki wystąpić do ZUS o udzielenie zasiłku opiekuńczego. Jakie zaświadczenie lekarskie należy przedłożyć? Wystawione na pracownika, na dziecko, którym będzie się pracownik opiekował, czy też na chorą małżonkę? Jaka dokumentacja jest potrzebna do ZUS, jaka dokumentacja powinna znajdować się w spółce? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.

Pytanie: Pracownica złożyła w kwietniu br. wniosek o wcześniejszą emeryturę (w maju br. kończy 55 lat i ma ponad 32 lat pracy), prowadzi działalność gospodarczą i jest zatrudniona na etat. W lipcu br. kończy się jej umowa o pracę zawarta z naszą firmą, a pracownica nie ma jeszcze decyzji o przyznaniu emerytury. Czy w tym przypadku mam przekazać świadectwo pracy do ZUS? Czy pracownica prawo do emerytury nabywa od maja br.? Czy w takim wypadku ponownie musi się zarejestrować i obowiązkowo opłacać składki na ZUS z tytułu prowadzonej działalności gospodarczej?Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.

Pytanie: Córka ma 20 lat, w tym roku zdała maturę. Nie pracuje i jest w 5. miesiącu ciąży. Poród ma wyznaczony na początek grudnia. Jeżeli zostanie zatrudniona, to czy po porodzie będzie przysługiwał jej zasiłek macierzyński, urlop wychowawczy i inne świadczenia przysługujące matce samotnie wychowującej dziecko? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.

Pytanie: Pracownik 6 lipca 2007 r. zakończył urlop wychowawczy trwający 3 lata. Tego dnia dostarczył zwolnienie lekarskie rozpoczynające się 7 lipca 2007 r. z kodem „B”. Czy zakład pracy wypłaca pracownikowi wynagrodzenie za czas choroby (33 dni) i zasiłek chorobowy? Jeżeli tak, jaką podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego przyjąć?Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.

Pytanie: Jak wyliczyć podstawę zasiłku chorobowego z ubezpieczenia wypadkowego po zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych? Pracownik uległ wypadkowi w pracy 11 czerwca 2 007 r. i od tego dnia przebywa na zwolnieniu lekarskim. Stawka dzienna zasiłku została wyliczona w czerwcu 2007 r. z podstawy obniżonej o składki na ubezpieczenia społeczne w wysokości 18,71%. Czy składkę dzienną zasiłku za miesiąc lipiec 2007 r. przeliczyć pomniejszając podstawę o nowy wymiar składek potrącanych z wynagrodzenia pracownika t.j. 15,71 %? Czy stawka dzienna zasiłku wyliczona w w czerwcu 2007 r. pozostaje podstawą wyliczenia zasiłku za lipiec 2007 r.? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.

Pytanie: Rozpocząłem działalność gospodarczą 7 maja 2007 r. i w tym dniu zgłosiłem się do ZUS. Chcę płacić składki na ZUS na preferencyjnych zasadach. Ile będą wynosić moje składki do ZUS. Jaka będzie składka na ubezpieczenie zdrowotne? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.

Pytanie: Pracuję w szkole jako nauczyciel. Od 1 grudnia 2006 r. jestem na zwolnieniu lekarskim z powodu ciąży, a od 1 czerwca do 30 lipca br. mam przyznane z ZUS świadczenie rehabilitacyjne. Dnia 26 czerwca br. rozpoczynają się wakacje, czyli również urlop dla nauczycieli. Z tego co wiem, w ciągu roku przysługują nauczycielowi 54 dni urlopu. Chciałabym zapytać, czy to świadczenie będzie traktowane przez szkołę, w której pracuję, jako zwolnienie lekarskie i będę mogła po urlopie macierzyńskim, który przypadnie też na okres mojego urlopu, odebrać cały przysługujący mi urlop? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.

Pytanie: Jak należy postąpić z wypłatą zasiłku macierzyńskiego dla pracownicy zatrudnionej na czas określony do 31 lipca 2007 r., która ma termin porodu na 25 czerwca 2007 r. Zatrudniam 21 pracowników i wypłacam tej pracownicy zasiłek chorobowy. Jak mam postąpić po ustaniu zatrudnienia. Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.

Pytanie: Pracownik został zatrudniony 8 stycznia 2007 r. na cały etat z wynagrodzeniem 2000 zł. W styczniu br. otrzymał premię w wysokości 300 zł, w lutym br. w wysokości 400 zł. Od 2 do 9 marca br. przebywał na urlopie wypoczynkowym, a od 12 do 18 marca br. przebywał na zwolnieniu chorobowym. Jak wyliczyć wynagrodzenia za okres choroby i urlopu ze składnikami zmiennymi? - pyta kadrowa z Zielonej Góry.

Pytanie: Pracownicy w mojej Spółce poza wynagrodzeniem określonym w umowie o pracę otrzymują co miesiąc tzw. nagrodę, która jest również wpisana w umowie o pracę jako składnik wynagrodzenia wypłacany na podstawie regulaminu wynagradzania (w roku są dwa miesiące, gdzie tej nagrody nie ma z powodu sezonowości produkcji). Czy za okres przebywania pracownika na urlopie wypoczynkowym należy mu wypłacić wynagrodzenie w wysokości uwzględniającej nagrodę (np. średnia z 3 lub 6 czy 12 miesięcy w razie dużych wahań wysokości nagrody), czy też za czas urlopu wypoczynkowego można wypłacić wynagrodzenie pracownikowi w wysokości wynikającej ze stawki określonej w umowie o pracę bez brania pod uwagę nagród? Chcę dodać, że nagroda w tej sytuacji chyba nie powinna być brana pod uwagę jako periodyczny składnik wynagrodzenia, mimo że wypłacana jest przez 9-10 miesięcy w roku - pisze kadrowa z Torunia.