Zgodnie ze stanowiskiem ZUS przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku pracownikowi, który korzystał ze zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych na podstawie art. 148¹ ust. 1 Kodeksu pracy należy przyjąć stałe miesięczne wynagrodzenie pracownika wynikające z umowy. A co ze składnikami zmiennymi wynagrodzenia? Sprawdź na Portalu FK.

Pytanie: Pracownik ZUS zadzwonił do spółki w sprawie wyjaśnienia nieprawidłowości w dokumentach rozliczeniowych za 2001 rok. Za ten okres mamy decyzję ZUS po kontroli z 2008 rok, która nie stwierdziła żadnych nieprawidłowości. Sami nie możemy już 2001 roku korygować w Płatniku, dlatego pracownik ZUS poprosił nas, abyśmy przez PUE ZUS napisali pismo z prośbą, aby ZUS skorygował za nas dokumenty. Czy ZUS może od nas żądać napisania takiego pisma z prośbą o skorygowanie dokumentów? Czy w przypadku ewentualnych zaległości wobec ZUS, jakie mogą wyniknąć w związku z tą korektą, my mamy obowiązek te zaległości uregulować?

Pytanie: Członek rady nadzorczej bierze udział w wyjeździe, który nie jest związany ze szkoleniem. Jeśli to nie jest pracownik, to czy muszę mieć jego zgodę na pobranie składek z wynagrodzenia?

Pytanie: W jaki sposób rozliczyć i wykazać w ZUS RCA potrącenie za zwolnienie lekarskie i zasiłek opiekuńczy wypłacany przez ZUS pracownikowi (firma poniżej 20 osób) w sytuacji, gdy zwolnienie lekarskie na opiekę nad dzieckiem wpłynęło ostatniego dnia miesiąca, po wypłacie wynagrodzenia za ten miesiąc? Zwolnienie obejmuje dni na przełomie marca i kwietnia 2024 roku. Za marzec pracownik otrzymał pełne wynagrodzenie.

Pytanie: Czy pracodawca, który opłacił składki ZUS od wynagrodzenia chorobowego, nie jest zobowiązany do wykazywania tego zwolnienia na świadectwie pracy? Firma wypłaciła pracownikowi 100% wynagrodzenia i odprowadziła wszystkie składki ZUS od tego wynagrodzenia. Wygląda to tak, jakby pracownik w ogóle nie przebywał na zwolnieniu lekarskim. Czy w takiej sytuacji może nie wykazywać zwolnienia na świadectwie pracy?

Pytanie: Osoba fizyczna prowadzi jednoosobową działalność gospodarczą i jest wspólnikiem spółki partnerskiej (obie są opodatkowane podatkiem liniowym). Spółka jest w trakcie przekształcenia w spółkę komandytową. Jaką datę należy przyjąć do deklaracji ZUS do celów składki zdrowotnej jako moment zmiany formy opodatkowania spółki (zmiana z rozliczania wspólnego dochodu do podstawy składki zdrowotnej na rozliczenie z działalności oraz bez formy opodatkowania z tytułu udziału w spółce komandytowej) – np. datę umowy, wpisu do KRS?

Zasady obliczania okresu zasiłkowego nie są skomplikowane, w sytuacji kiedy niezdolność do pracy ma charakter ciągły. Problemy pojawiają się, gdy pomiędzy zaświadczeniami lekarskimi pojawiają się przerwy. Sprawdź, jakich błędów unikać przy obliczaniu okresu zasiłkowego w 2024 roku.

Pytanie: Pracownik wykorzysta 182 dni zwolnienia lekarskiego w roku kalendarzowym, a następne zwolnienie lekarskie otrzyma po 60-dniowej przerwie. Czy w takiej sytuacji może skorzystać z nowego okresu zasiłkowego, mimo że będzie to ten sam rok kalendarzowy?

Od 1 stycznia 2024 roku do ustawy o emeryturach pomostowych dodano art. 17 ust. 4. Zgodnie z tym przepisem prawo do emerytury pomostowej ulega zawieszeniu bez względu na wysokość uzyskiwanego przychodu, jeśli uprawniony podejmie pracę w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze na podstawie stosunku pracy, lub umowy cywilnoprawnej. Sprawdź, ile można dorobić do emerytury i emerytury pomostowej, aby ZUS nie zmniejszył lub nie zawiesił świadczenia.

Pytanie: Pracuję na pełnym etacie. Dodatkowo prowadzę jednoosobową działalność gospodarczą, z której rozliczam się na zasadach ogólnych. ie jestem płatnikiem VAT. Opłacam jedynie składkę zdrowotną w minimalnej wysokości. Nikogo nie zatrudniam, nie posiadam żadnego pełnomocnika, samodzielnie prowadzę księgowość i samodzielnie składam co miesiąc deklaracje ZUS DRA poprzez portal ZUS. Od 17 stycznia 2024 r. przebywam na zwolnieniu lekarskim (złamana noga) i wszystko wskazuje na to, że będzie to ciągłe zwolnienie lekarskie min. do końca marca 2024 r. Nie zawiesiłem swojej działalności. Nie wykonuję też w tym okresie żadnych usług. Moje pytanie brzmi: czy mogę złożyć samodzielnie do ZUS deklarację ZUS DRA i opłacić składkę (termin do 20 lutego) ? Czy nie będzie to niezgodne z zasadą nieprowadzenia działalności w trakcie zwolnienia lekarskiego? Jaka będzie wysokość składki zdrowotnej za pełne miesiące przebywania na zwolnieniu lekarskim? Czy będąc na zwolnieniu lekarskim mogę zadawać pytania do ZUS i logować się do portalu ZUS?