Pytanie: Przedsiębiorca przebywa na dodatkowym 9-tygodniowym na urlopie rodzicielskim. W którym momencie powinno się dokonać wyrejestrowania ze składek społecznych i dobrowolnego chorobowego, a zarejestrować jedynie do składki zdrowotnej? Czy można zrobić to już na początku urlopu, w momencie otrzymania informacji, czy należy czekać do czasu wypłaty pierwszego zasiłku? Proszę o podanie podstawy prawnej.

Pytanie: Powinnam wyrejestrować się z ZUS 054000 i zarejestrować się 057000 do 7 lutego, a zrobiłam to 11 lutego. Czy w przypadku przekroczenia terminu 7 dni (licząc od pierwszego dnia miesiąca następnego po ostatnim miesiącu obowiązywania ulgi na start) stracę straci prawa do ulgi w postaci ZUS preferencyjnego?

Pytanie: Przedsiębiorca w 2023 roku rozliczał się na KPiR – zasady ogólne. W 2024 roku chce zmienić formę opodatkowania na podatek liniowy. Czy do obliczenia podstawy ubezpieczenia zdrowotnego za styczeń 2024 roku ma podać faktyczny dochód za grudzień 2023 roku czy 9% od kwoty 4.242 zł?

Pytanie: Prowadzę sklep internetowy na kpir – zasady ogólne. Do tej pory od 1 grudnia 2023 r. płaciłam minimalną składkę zdrowotną. Po wykonaniu remanentu wychodzi mi do zapłaty duża składka zdrowotna. Czy mogę ją zapłacić do 20 maja 2024 roku czy muszę to zrobić do 20 lutego 2024 r. za styczeń?

Pracownik, który wykonuje pracę w porze nocnej, powinien otrzymać dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę takiej pracy. Co do zasady pora nocna powinna być wyznaczona przez pracodawcę pomiędzy 21.00 a 7.00 i powinna obejmować 8 godzin pracy. W tym zakresie przepisy prawa pracy dają pewną swobodę. Pracodawca może bowiem samodzielnie ustalić, w jakim przedziale czasowym wykonywanie pracy będzie uprawniało osobę zatrudnioną do dodatkowego wynagrodzenia. Sprawdź, jak obliczyć wysokość dodatku za pracę w porze nocnej.

Aby właściwie rozliczyć umowy zlecenia pod względem podatkowym i składkowym, zleceniodawca powinien pobrać od zleceniobiorcy stosowne oświadczenia. Sprawdź, jakie oświadczenia w 2024 roku powinien złożyć zleceniobiorca i jakie ważne informacje są zawarte w tych oświadczeniach. Przeczytaj także o planowanych zmianach w oskładkowaniu umów zlecenia.

Osoby uprawnione do wcześniejszych emerytur, rent z tytułu niezdolności do pracy oraz rent rodzinnych, które w ubiegłym roku dorabiały do swoich świadczeń, muszą do 29 lutego 2024 r. rozliczyć się z ZUS, z osiągniętych przychodów stanowiących podstawę składek społecznych. Jeżeli emeryt/rencista nie zgłosi się do płatnika o wystawienie zaświadczenia o przychodach, obowiązek powiadomienia organu rentowego o kwotach przychodów do 29 lutego 2024 r.  będzie spoczywał na płatniku. Płatnik wówczas sporządza i przedkłada w ZUS stosowne zaświadczenie. Sprawdź przykładowo wypełnione zaświadczenie o przychodach emeryta i rencisty.

Przedsiębiorca, który chciałby skorzystać z małego ZUS plus w tym roku, ma czas do 31 stycznia 2024 r., aby dokonać odpowiedniego zgłoszenia w organie rentowym. Zgłoszenie dotyczy tych przedsiębiorców, którzy nie korzystali z tej preferencji w 2023 r. Pobierz instrukcję, jak krok po kroku zgłosić się do małego ZUS plus. Zwróć uwagę, że w 2023 r. wprowadzono możliwość przedłużenia  ulgi o 12 miesięcy. Możliwość jej przedłużenia istniała, jeżeli przedsiębiorca w 2023 r. korzystał z niej chociaż przez 1 miesiąc.

Pytanie: Ubezpieczona pierwszy raz korzysta z Małego ZUS Plus od 1 czerwca 2023 r. (kod 05 90 00). Na 2024 rok również spełnia warunki, aby skorzystać z tej ulgi. Jednak od 1 lutego 2024 r. dodatkowo, oprócz działalności gospodarczej, chce zawrzeć umowę o pracę z wynagrodzeniem przekraczającym 4.242,00 brutto. Z działalności będzie więc podlegać tylko do ubezpieczenia zdrowotnego. Z jakim kodem tytułu ubezpieczenia powinna być zgłoszona od 1 lutego 2024 na druku ZUS ZZA?

Pytanie: Zatrudniam osobę na umowę zlecenia. Do każdej takiej umowy (odnawianej co roku) osoba ta dołączała pisemne oświadczenie, że jest zatrudniona u innego pracodawcy również na umowę zlecenia i osiąga co najmniej minimalne wynagrodzenie z tego tytułu. W związku z tym wnosi o niedokonywanie potrąceń z tytułu ubezpieczeń społecznych. Przypadkowo po kontakcie z pierwszym zakładem pracy okazało się, że w niektórych miesiącach osoba ta nie spełniała wskazanych wymogów, tzn. nie osiągała minimalnego wynagrodzenia, i powstał obowiązek opłacania składek. Co w takiej sytuacji należy zrobić? Czy powinnam jak najszybciej skorygować składki ZUS i obciążyć pracownika z bieżącego wynagrodzenia niezapłaconymi składkami społecznymi?