Pytanie:  Czy pracodawca, który zatrudnia na dzień 1 styczeń powyżej 20 pracowników może nie tworzyć ZFSŚ? Na jakiej podstawie może to zrobić?

Pytanie:  Czy wystawiając pracownikowi zaświadczenie o zarobkach do różnych celów muszę potwierdzać telefonicznie ich wysokość, jeżeli nie posiadam pisemnej zgody pracownika?

Pytanie: Czy sprzątaczce, która zatrudniona jest w samorządowej instytucji kultury i wykonuje swoją pracę również w soboty i w niedzielę (sprzątanie boiska sportowego) przysługuje dzień wolny za każdy dzień weekendu? Dodam, że praca od poniedziałku do niedzieli nie przekracza 40 godzin.

Pytanie:  Czy jest możliwe umieszczenie w umowie o pracę na czas nieokreślony dłuższego okresu wypowiedzenia aniżeli przewiduje ustawa i przepisy prawa? Dla naszej spółki jest to jeden z elementów negocjacji w przypadku przejmowania pracowników z innej firmy. Chodzi o obowiązujący od momentu podpisania umowy okres 3 miesięcy.

Pytanie:  Pracodawca zatrudnia osoby na umowę zlecenia do wykonywania prac geodezyjnych i pomiarowych w terenie (m.in. dorywczo jazda autem służbowym, praca na wysokości powyżej 3 m). Czy osoby te powinny być kierowane przez zleceniodawcę na profilaktyczne badania lekarskie (wstępne, okresowe i kontrolne)?

Pytanie:  Pracownik zwrócił się do firmy z prośbą o wystawienie mu zaświadczenia pracy w szczególnych warunkach za okres 1985-1989. W tym okresie pracownik był przyjęty na etat robotnika (etatu kierowcy nie było), a wykonywał pracę kierowcy samochodu ciężarowego powyżej 3,5 ton (praca w szczególnych warunkach). Czy mogę w tym przypadku wystawić zaświadczenie o pracy w szczególnych warunkach?

Pytanie:  W firmie zatrudniamy pracowników na umowy zlecenia, odprowadzając od tych umów pełne składki na ZUS oraz pracowników na umowę o pracę. Jaka jest różnica w ewentualnym korzystaniu ze świadczeń ZUS ( np. emerytur, rent, zasiłków) przez tak zatrudnionych pracowników w przyszłości?

Pytanie: Pracownik zatrudniony na 3/4 etatu w domu pomocy społecznej w systemie pracy zmianowej od paru miesięcy nie ma żadnego weekendu wolnego. Ilość dni wolnych w danym miesiącu odpowiada liczbie niedziel i świąt i godziny pracy, a normy do wypracowania nie przekraczają. Czy można tak ustalić rozkład czasu pracy, aby ten pracownik miał prawo do dwóch weekendów wolnych miesięcznie? Od września 2011 r. pracownik ten zamierza podjąć naukę zaocznie. Czy zakład pracy ma obowiązek wyrazić zgodę, czy jest to tylko jego dobra wola?

Pytanie: Zatrudniamy dwóch pracowników na recepcji. Pracownicy pracują na zmianę. W tygodniu pracownicy muszą przepracować po 36 godzin od poniedziałku do soboty. Pracownicy najczęściej sami ustalają grafik i pracują co drugi dzień. Przykładowo jeden pracownik pracuje w poniedziałek, środę i piątek w całym miesiącu. Czy pracownik może raz w miesiącu pracować 2 dni z kolei lub 3 dni z kolei a potem mieć wolne (dwa dni z kolei po 12 godzin) albo 2 tygodnie w miesiącu codziennie po 6 godzin i 2 tygodnie dzień na dzień naprzemiennie?

Pytanie:  Pracownik jest zatrudniony w naszej firmie od 15 lat, ale z powodu zawirowań (przeprowadzka) z akt osobowych zginęła umowa o pracę. Sam pracownik również zagubił swój oryginał. Jak wynika z dokumentacji płacowej jest on nadal zatrudniony. Jak należy postąpić czy trzeba wydać nową umowę o pracę?