Pytanie:  Na czym polega umowa absolwencka? Jakie są obowiązki zakładu pracy wobec absolwenta?

Pytanie:  Spółka z o. o. będąca komplementariuszem w spółce komandytowej chce zatrudnić pracowników magazynowych, aby świadczyli usługi polegające na obsłudze magazynu w spółce komandytowej. Pracownicy ci do tej pory pracują w spółce komandytowej. Jak powinno wyglądać zwolnienie ich w spółce komandytowej? Jak powinna być sprecyzowana umowa o pracę w spółce z o.o. oraz umowa o odpowiedzialności materialnej? Będą zajmować się przyjmowaniem i wydawaniem towarów handlowych, które są własnością spółki komandytowej. 

Pytanie:  Zatrudniam od 10 lat pracownika z którym w chwili obecnej ze względu na trudną sytuację finansową muszę rozwiązać umowę o pracę. Zatrudniam do 5 pracowników. Czy jestem zobligowany do wypłaty odprawy i w jakiej wysokości? Czy też mogę uniknąć wypłaty tej odprawy?

Pytanie:  W tym roku zrezygnowaliśmy z tworzenia ZFŚS. Na koncie są jeszcze niewykorzystane środki. Czy można je przeznaczyć na świadczenia urlopowe i w jakiej wysokości? Czy ustalona ustawowo kwota jest możliwa do modyfikacji? Czy mogę wykorzystać pozostałe środki i do jakiej wysokości, aby nie płacić składek ZUS (wypoczynek dzieci pracowników, paczki świąteczne itp.)?

Pytanie:  Jestem księgową zatrudnioną na umowę o pracę na czas nieokreślony. Firma ma duże kłopoty finansowe. Pracodawca nie płaci mi już od trzech miesięcy wynagrodzenia, ale nie daje mi wypowiedzenia, aby nie płacić odszkodowania. Pracodawca nakazuje, aby pomimo tego przychodziła do pracy i wykonywała swoje obowiązki. Firmę zajął już komornik na polecenie wierzycieli. Część pracowników została „po cichu” zwolniona. Ja nie wiem, co mam dalej zrobić. Nie mogę sobie pozwolić na pracę bez wynagrodzenia, czy mogę wypowiedzieć umowę na podstawie art. 55 § 1 Kodeksu pracy? Co na tym stracę. Czy jest inne lepsze dla mnie rozwiązanie?

Pytanie:  Złożyłem w maju 2011 r. wypowiedzenie umowy o pracę. Mam 3 miesięczny okres wypowiedzenia. W dniu 13 lipca 2011 r. wręczyli nam do podpisania nowe warunki zatrudnienia związane ze zmianami w zakładowym układzie zbiorowym. Zmiany z punktu widzenia mojego stanowiska są niekorzystne. Czy w mojej sytuacji podpisywać nowe warunki czy nie? Czy ma to znaczenie dla procesu rozwiązywania umowy? W firmie słyszałem, że podpisanie nowych warunków może skutkować automatycznym unieważnieniem wypowiedzenia, ponieważ pospisuję nowe warunki pracy po dacie wypowiedzenia. Czy to prawda? Co oznacza nie podpisanie nowych warunków pracy w mojej sytuacji? Czy to oznacza, że z dniem wejścia w życie nowego układu zbiorowego jestem przez firmę automatycznie zwalniany? Na podpisanie nowych warunków dali nam 1,5 dnia. Czy nie ma jakieś ustawowego terminu na akceptację takich zmian przez pracowników?

Pytanie:  Dnia 21 września 2009 r. zawarłem umowę o pracę z pracownikiem młodocianym na tzw. przyuczenie do zawodu na czas nieokreślony. Jestem zobowiązany do zatrudnienia tej osoby jeszcze, co najmniej przez 6 miesięcy po okresie przyuczenia do zawodu. Gdybym nie spełnił tego warunku to mógłbym nie otrzymać umowy na refundację wynagrodzenia następnych uczniów. Pracownik młodociany nie chce pracować u mnie przez okres 6 miesięcy i chce rozwiązać umowę. Czy rozwiązanie to musi odbyć się na zasadzie wypowiedzenia umowy o pracę z młodocianym czy za porozumieniem stron? Czy ten drugi wariant nie spowoduje utraty możliwości podpisania umów na refundację na następnych uczniów.

Pytanie:  Czy przy wydawaniu każdego świadectwa pracy według nowych przepisów należy wypłacać ekwiwalent za niewykorzystany urlop? Czy ten urlop można udzielić w innym terminie, w przypadku gdy pracownik nadal jest zatrudniony w tym samym zakładzie pracy bez dnia przerwy pomiędzy kolejnymi umowami?

Pytanie:  Apteka zatrudnia 3 pracowników: dwóch mgr farmacji i jednego technika farmacji. Jak często dla tych pracowników powinny być przeprowadzane szkolenia okresowe?

Pytanie:  Jak rozwiązać umowę o pracę z osobą pozostającą na zasiłku chorobowym lub urlopie wychowawczym w przypadku likwidacji zakładu pracy? Czy wysyłając pocztą rozwiązanie umowy za wypowiedzeniem obowiązują takie same terminy wypowiadania, jak w przypadku doręczenia wypowiedzenia do rąk własnych pracownika? Jaką podstawę prawną rozwiązania umowy wpisać na świadectwie pracy w przypadku likwidacji zakładu?