Pytanie:  Kiedy mam wystawić świadectwo pracy dla pracownika zatrudnionego w następujących okresach:pierwsza umowa o pracę od 24 sierpnia 2009 r. do 30 czerwca 2010 r., druga umowa o pracę od 1 lipca 2010 r. do 24 sierpnia 2011 r.,trzecia umowa o pracę od 25 sierpnia 2011 r. zawarta na czas nieokreślony.

Pytanie:  Pracownik chce odejść z firmy. Z powodu okresu zatrudnienia obowiązuje go 3 -miesięczny okres wypowiedzenia. Doszedł jednak do porozumienia z szefem, że odejdzie 21 września 2011 r. W związku z tym pracuje jeszcze 3 tygodnie po zawiadomieniu o odejściu. W okresie tych 3 ostatnich tygodni pracownik jest na urlopie wypoczynkowym, aby wykorzystać go proporcjonalnie do okresu zatrudnienia i aby pracodawca nie musiał wypłacać ekwiwalentu. Dzisiaj w dniu wydania świadectwa pracy, w którym oznaczono okres zatrudnienia do 21 września 2011 okazało się, że ten pracownik od 1 sierpnia 2011 r. jest już zatrudniony w innej firmie.W okresie od 1 sierpnia 2011 r. do 21 sierpnia 2011 r. pokrywają mu się dwa pełne etaty. Czy są jakiekolwiek przeciwwskazania do tego, aby będąc na urlopie wypoczynkowym pracownik zatrudnił się w innym miejscu pracy? Czy pracodawca, od którego pracownik odchodzi nie będzie ponosił z tego tytułu konsekwencji?

Pytanie:  Proszę o interpretację zapisu w ustawie o zatrudnieniu pracowników tymczasowych. Zgodnie z art. 17 pkt 1 ustawy „pracownikowi tymczasowemu........, urlop nie przysługuje za okres, za który pracownik wykorzystał u poprzedniego pracodawcy urlop wypoczynkowy przysługujący na podstawie odrębnych przepisów."

Pytanie:  Potrzebuję pomocy w problemie dotyczącym pomyłki w zawarciu kolejnej umowy o pracę. Osoba została zatrudniona na okres próbny od 15 maja 2006 r. do 14 sierpnia 2006 r. Po zakończeniu okresu próbnego została zawarta kolejna umowa na czas określony od 15 sierpnia 2006 r. do 31 grudnia 2009 r. Kolejna umowa została zawarta od 1 stycznia 2010 r. na czas nieokreślony. W jaki sposób można zmienić umowę na czas nieokreślony w umowę na czas określony? Czy można zawierać umowy na czas określony, która trwa od 2 listopada 2006 r. do 30 czerwca 2011 r. z dwutygodniowym wypowiedzeniem? Czy umowa zawarta na tak długi czas nabiera praw umowy na czas nieokreślony? Jaką kolejną umowę należałoby zawrzeć?

Pytanie:  Czy jakiekolwiek składniki wynagrodzenia pracownika tymczasowego mogą być naliczane zgodnie z regulaminem pracodawcy, który jest agencją pracy tymczasowej, a nie pracodawcy użytkownika?

Pytanie:  Planuję zatrudnić panią na umowę o dzieło - to malarka. Pracować będzie u siebie w domu. Czy muszę dla niej zlecić badania lekarskie oraz szkolenie BHP?

Pytanie:  Czy urlop dodatkowy - 10 dni z tytułu niepełnosprawności w przypadku pracownika zatrudnionego na podstawie umowy na czas nieokreślony kodeksowy przeliczany jest na godziny? Czy dla pełnego etatu jest to 80 godzin, a dla pracownika zatrudnionego na 1/2 etatu 40 godzin czy też zawsze jest to 10 dni? Czy w przypadku urlopu dodatkowego z tytułu niepełnosprawności udzielanego pracownikowi tymczasowemu urlop przeliczany jest na godzin? Czy dla pełnego etatu jest 80 godzin, a dla pracownika zatrudnionego na 1/2 etatu 40 godzin czy też zawsze jest to 10 dni?

Pytanie:  Pracownik zatrudniony w naszej firmie pobiera emeryturę bez rozwiązania stosunku pracy. Obecnie zwrócił się z podaniem o rozwiązanie stosunku pracy z dniem 30 września 2011 r. Jednocześnie złożył podanie o ponowne nawiązanie stosunku pracy z dniem 1 października 2011 r. Pracownik ten nie ma wykorzystanego urlopu i chciałby go wykorzystać w okresie przyznania przydziału na leczenie sanatoryjne. Według informacji otrzymanej z Narodowego Funduszu Zdrowia wynika, że okres oczekiwania na miejsce powinien wynosić około 4-5 miesięcy. Czy pracownik ten obowiązkowo musi wykorzystać urlop do 30 września 2011 r. Czy urlop ten może być wykorzystany w okresie późniejszym?

Pytanie:  Zatrudniam malarza artystę na umowę zlecenie do wykonywania drobnych prac artystycznych oraz reprezentacji. Od umowy zlecenia odprowadzam składki ZUS. Mam obecnie zlecenie na namalowanie większego obrazu i muszę zapłacić dodatkowo malarzowi. Czy mogę spisać z nim dodatkowo umowę o dzieło na wykonanie dzieła? Od tej umowy nie musiałabym płacić składek ZUS.

Pytanie: W naszym zakładzie pracy ustalono, że dzień 2 maja 2011 r. jest dniem wolnym od pracy w zamian za dzień 18 czerwca 2011 r. (sobota). Ogólnie soboty są dniami wolnymi w 5-dniowym tygodniu pracy. Pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim od 27 kwietnia 2011 r. do 10 maja 2011 r. Czy pracownik ma obowiązek pracować w dniu 18 czerwca 2011 r.? Czy  ten  dzień  ma  już  usprawiedliwiony chorobą?