Pytanie: Jak powinien wyglądać wniosek urlopowy? Czy na zwykłym wniosku można wpisać zamiast wypoczynkowy - urlop ojcowski? Jakie oświadczenia powinny być jeszcze pobrane od pracownika, np. że małżonkowie razem wychowują dziecko, czy że ojciec zamieszkuje razem z dzieckiem? Jakie dane powinien zawierać wniosek o urlop ojcowski?

Pytanie: Czy pracodawca zatrudniający 5 osób ma obowiązek zatrudniania inspektora BHP?

Pytanie:  Pracownik  pracuje w równoważnym systemie czasu pracy. W czerwcu br., pomimo iż chorował 6 dni (zaczął chorować już od 27 maja 2010 r.) wypracował 168 godzin, ponieważ tak był ustalony grafik. Jego wynagrodzenie zasadnicze wynosi 1.350 zł brutto. Jak obliczyć mu podstawę do wynagrodzenia (wg moich obliczeń = 1.080 zł)? Czy oprócz tego nie należy mu się jeszcze wyrównanie do najniższego wynagrodzenia z powodu przepracowania całego wymiaru czasu pracy w kwocie 237 zł?

Pytanie:  Pracownica przebywa na urlopie wychowawczym do 31 lipca 2010 r. Z dniem 1 sierpnia 2010 r. chce rozwiązać umowę o pracę na mocy porozumienia stron (w tym dniu nie będzie świadczyć pracy). Z jaką datą należy wystawić świadectwo pracy? Jaki wpisać w świadectwie pracy ostatni dzień zatrudnienia 31 lipca 2010 r. czy 1 sierpnia 2010 r.?

Pytanie: Czy za pracę w niedzielę koniecznie musimy udzielać pracownikowi dnia wolnego, czy wystarczy wypłacić wynagrodzenie z rekompensatą finansową 100% dodatku? Zaznaczam, że mamy 5-dniowy tydzień pracy, a okres rozliczeniowy 3-miesięczny w zakładzie pracy funkcjonuje regulamin pracy.

Pytanie: W przedsiębiorstwie obowiązuje 4-miesięczny okres rozliczeniowy w systemie równoważnym czasu pracy: pracownik może pracować dobowo do 12 godzin. Czy można ustalić harmonogram czasu pracy w ten sposób, że jest zachowana norma godzinna w okresie rozliczeniowym, ale nie jest zachowana norma przeciętnie 5-dniowa w tygodniu? W okresie rozliczeniowym pracownik ma zaplanowane przeciętnie 3 dni w tygodniu. Czy można tak ustalić harmonogram?