Pytanie: Pracownik pracuje w równoważnym systemie czasu pracy. W czerwcu br., pomimo iż chorował 6 dni (zaczął chorować już od 27 maja 2010 r.) wypracował 168 godzin, ponieważ tak był ustalony grafik. Jego wynagrodzenie zasadnicze wynosi 1.350 zł brutto. Jak obliczyć mu podstawę do wynagrodzenia (wg moich obliczeń = 1.080 zł)? Czy oprócz tego nie należy mu się jeszcze wyrównanie do najniższego wynagrodzenia z powodu przepracowania całego wymiaru czasu pracy w kwocie 237 zł?

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo