wymiar czasu pracy

Obniżenie wymiaru czasu pracy – jak liczyć urlop wypoczynkowy

Pytanie: Moje pytanie dotyczy wymiaru urlopu wypoczynkowego pracownika, który został u nas zatrudniony na czas określony – od 1 marca do 30 listopada 2024 r. Jednak od 1 czerwca br. uległ zmianie wymiar czasu pracy tego pracownika z pełnego etatu na pół etatu. Tym samym pracownik ten pracował w okresie od 1 marca do 31 maja 2024 r. na pełny etat, a od 1 czerwca do 30 listopada 2024 r. pracuje na pół etatu. Pracownik ten chce wykorzystać swój urlop w listopadzie br. Ile dni urlopu wypoczynkowego przysługuje temu pracownikowi, jeżeli u poprzedniego pracodawcy wykorzystał 5 dni urlopu z 26 należnych za 2024 rok?
Korzyści 

  Z komentarza eksperta Portalu FK dowiesz się:

  • Ile wynosi wymiar urlopu wypoczynkowego
  • Jak ustala się wymiar urlopu dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy
  • Jak obliczać urlop wypoczynkowy, gdy pracownik w ciągu roku kalendarzowego zmienia pracodawcę
  • Jak zaokrąglać niepełny dzień urlopu

Pobierz przydatne narzędzia:

Kalkulator urlopu wypoczynkowego

Kalkulator urlopu proporcjonalnego

Kalkulator urlopu wypoczynkowego pracownika młodocianego

Przeczytaj także:

Wymiar urlopu wypoczynkowego – 3 przykłady liczbowe na 2024 rok

Wymiar urlopu wypoczynkowego a ukończenie 4-letniego technikum

Urlop wypoczynkowy pracownika w okresie wypowiedzenia

Portal FK przypomina: pracodawca może wysłać pracownika na zaległy urlop wypoczynkowy

Czy premię dla pracownika wlicza się do minimalnego wynagrodzenia

Czy premię dla pracownika wlicza się do minimalnego wynagrodzenia

Płaca minimalna to ustalone najniższe wynagrodzenie, jakie pracodawca musi wypłacić pracownikowi zatrudnionemu na umowę o pracę. Wynagrodzenie poniżej płacy minimalnej jest naruszeniem praw pracowniczych. Sprawdź, czy pracodawca może uzupełniać wynagrodzenie za pracę, premią do wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę.

Jak poradzić sobie z zagrożeniem, że pracownik nie wypracuje miesięcznego wymiaru czasu pracy

Pytanie: Mam pracownika który według harmonogramu pracuje od wtorku do soboty. Poniedziałek jest dla niego wolny. W październiku 2022 roku mamy 21 dni roboczych, jednak według harmonogramu pracownik przepracuje 20 godzin. Czy mogę ustalić jeden poniedziałek pracujący, aby pracownik wypracował miesięczny wymiar czasu pracy, tj. 21 dni, czy zgodnie z harmonogramem ma przepracować 20 dni?

Obniżenie wymiaru czasu pracy oraz przestój ekonomiczny nie wiążą się już z dofinansowaniem

Jeśli firma Twojego klienta odnotowała spadek przychodów ze sprzedaży towarów lub usług w następstwie wystąpienia COVID-19, może obniżyć wymiar czasu pracy pracownika lub objąć pracownika przestojem ekonomicznym. Podstawowym warunkiem ich zastosowania jest wykazanie istotnego wzrostu obciążenia funduszu wynagrodzeń. Niestety nie wiąże się to już z dofinansowaniem.

Przedsiębiorca może obniżyć wymiar czasu pracy

Pytanie: Jako mikro przedsiębiorca chcę skorzystać z tarczy antykryzysowej. Zatrudniam 5 osób z wynagrodzeniem minimalnym na pełny etat. Odnotowałem spadek obrotów o 80%, nie mam zaległości w opłacaniu podatków i składek. Chciałbym ubiegać się o dofinansowanie wynagrodzeń i składek ZUS w czasie obniżonego wymiaru pracy. Pracy jest teraz bardzo mało, więc chcę obniżyć pełne etaty na pół etatu. Czy wynagrodzenie ma nadal wynosić 2.600 zł? Jak to porozumienie z pracownikami ma wyglądać, skoro nie ma związków zawodowych? Jak będzie wyglądała lista płac dla takiego pracownika? Czy mogę jednocześnie wystąpić do ZUS z wnioskiem o zwolnienie z opłacania składek za mnie i moich pracowników? Czy pomoc ta się łączy?
lecący sznur, stado budzików

Jaki wpływ na wymiar czasu pracy w listopadzie mają dwa święta

W listopadzie występują dwa dodatkowe dni wolne z tytułu świąt. Sprawdź, ile dni czy też godzin pracownik ma w tym miesiącu do przepracowania i jak prawidłowo rozliczyć czas pracy, jeśli pracował w święto.

Czy można ustalić z pracownikiem maksymalny tygodniowy wymiar czasu pracy

Pytanie: Jak wygląda sytuacja z systemem czasu pracy równoważnym do 12 godzin, dla niepełnoetatowca 1/2 lub 3/4 etatu? W firmie wdrażamy system równoważny 12 h i nie bardzo wiemy co zrobić z niepełnoetatowcem. Jeśli 1/1 w tygodniu ma mieć 40 h i max 12 godzin na dobę, to czy przy 1/2 etatu mamy 20 h na tydzień i max 6 h na dobę?

Jak ustalić czas pracy dla pracownika pracującego codziennie w innym wymiarze godzin

Pytanie: Jak prawidłowo określić czas pracy trenera na siłowni? Trener pracuje od poniedziałku do soboty po 8 lub 6 godzin dziennie. Czasem w tygodniu jest więcej niż 40 godzin, ale w lutym 2019 r. trener przepracował 160 godzin. Czy jeżeli w miesiącu jest 160 godzin to nie musimy mu płacić nadgodzin, jeżeli czasem zdarza się, że pracuje on 9 albo 5 godzin dziennie?

Upewnij się, jaki był wymiar czasu pracy w listopadzie po wprowadzeniu dodatkowego święta

Pytanie:  Ile wynosi wymiar czasu pracy w listopadzie 2018 r.? Czy uwzględniamy dodatkowy dzień wolny – 12.11.2018 r.?
77de916b6c15fda0f8b3a317c800661c4c31c3a4-medium

To wymiar czasu pracy a nie wysokość wynagrodzenia ma znaczenie przy zbiegu do ubezpieczeń

Zdaniem ZUS przedsiębiorca zatrudniony jednocześnie na umowę o pracę nie ma obowiązku opłacania składek na ubezpieczenia społeczne z działalności. Nie ważna jest wysokość wynagrodzenia jakie uzyskuje ze stosunku pracy, tylko to, że jest zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy. Poznaj szczegóły.

Pracodawca powinien wskazać dopuszczalną liczbę godzin pracy ponad określony w umowie wymiar czasu pracy

Pytanie:  Czy na nowym wzorze umowy o pracę obowiązującym od 22 lutego 2016 r. jednostka budżetowa (stosująca przepisy ustawy o służbie cywilnej), która zatrudnia niepełnoetatowca musi wypełniać punkty dotyczące: - dopuszczalnej liczby godzin pracy ponad określony w umowie wymiar czasu pracy, których przekroczenie uprawnia pracownika, oprócz normalnego wynagrodzenia, do dodatku do wynagrodzenia o którym mowa w art. 1511 § 1 Kodeksu pracy,  - przyczyny uzasadniające zawarcie umowy. Zgodnie z ustawą, za nadgodziny pracodawca oddaje czas wolny w tym samym wymiarze.

Dopuszczalna liczba godzin pracy ponad określony w umowie wymiar czasu pracy a nowy wzór umowy o pracę

Pytanie:  Chcemy zatrudnić pracownika na umowę o pracę na 3/4 etatu. Wynagrodzenie stałe płatne co miesiąc, praca na jedną zmianę, brak dodatków i premii. Pracownik będzie pracował 5 dni w tygodniu po 6 godzin od 9.00 do 15.00. Jak należy zgodnie z nowym wzorem umowy o pracę wpisać dopuszczalną liczbę godzin pracy ponad określony w umowie wymiar czasu pracy, których przekroczenie uprawnia pracownika, oprócz normalnego wynagrodzenia, do dodatku do wynagrodzenia o którym mowa w art. 1511 § 1 Kodeksu pracy? Okres rozliczeniowy w naszej firmie jest miesięczny. Czy zapis powinien wyglądać następująco: „Pracownikowi przysługuje dodatek, o którym mowa w art. 1511 § 1 kp. w razie pracy przekraczającej o 20 godzin obowiązujący pracownika wymiar czasu pracy w danym okresie rozliczeniowym”?

Wymiar czasu pracy pracownika nie ma znaczenia przy obliczaniu wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca

Pytanie:  Moje pytanie dotyczy wynagrodzenia chorobowego oraz wynagrodzenia za pracę pracownika zatrudnionego na ½ etatu. Pracownik jest zatrudniony na ½ etatu, pracuje 3 dni w tygodniu. W czerwcu 2015 r. pracownik dostarczył nam zwolnienie lekarskie na 1 dzień. Czy jest różnica w metodyce wyliczania wynagrodzeń za przepracowaną część miesiąca? Czy też jest jedna zasada i wyliczamy w taki sposób: płaca zasadnicza – 2.000 zł, wynagrodzenie chorobowe – 2.000 zł x13,71% : 30 x 80% = 46,08 zł, natomiast wynagrodzenie za pracę – 2.000 zł  : 30 = 66,67 zł, 2.000 zł – 66,67 = 1.933,33 zł. Czy moje rozumowanie jest prawidłowe? Poproszę o podanie poprawnych wyliczeń. 

Gdzie wpisać wymiar czasu pracy w raporcie ZUS RCA

Pytanie:  Bardzo proszę o odpowiedź, jak prawidłowo postąpić przy wypełnianiu raportu ZUS RCA dla rady nadzorczej w pozycji: blok III B pole 03, kod ubezpieczenia 2241xx. Czy w tej pozycji należy wpisać dla członka rady nadzorczej wymiar czasu pracy, czy to miejsce należy pozostawić puste? Jedna osoba z rady nadzorczej jest równocześnie pracownikiem i członkiem rady nadzorczej, a druga osoba z rady nadzorczej to osoba z zewnątrz.

Pracownik nie może przez cały czas pracować przez 6 dni w tygodniu

Pytanie: Pracownik jest zatrudniony na cały etat i pracuje przez 6 dni w tygodniu po 6 godzin. Czy taki rozkład czasu pracy jest dozwolony, bo przecież nie jest zachowany przeciętnie 5 dniowy tydzień pracy?

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.