Pytanie: Czy nauczycielowi należy się wolny dzień za święto przypadające 1 listopada 2008 r.?

Pytanie: Moja firma, która mieści się w Łodzi, chce zatrudnić przedstawiciela handlowego. Chciałam przygotować umowę o pracę. Nie jestem pewna co wpisać w rubryce „miejsce wykonywania pracy”, ponieważ pracownik faktycznie nie będzie pracował w siedzibie firmy, lecz na terenie Polski Południowej, gdyż tam jest jego miejsce zamieszkania.

Pytanie: Jaką dokumentacje i jakie ewidencje powinnam prowadzić w związku z rozliczaniem czasu pracy pracowników i przysługującego im z tego tytułu wynagrodzenia? Jaki wymiar urlopu przysługuje pracownikowi młodocianemu zatrudnionemu w celu przygotowania zawodowego w kolejnych 3 latach zatrudnienia?

Pytanie: Jaką dokumentacje i jakie ewidencje powinnam prowadzić w związku z rozliczaniem czasu pracy pracowników i przysługującego im z tego tytułu wynagrodzenia? Jaki wymiar urlopu przysługuje pracownikowi młodocianemu zatrudnionemu w celu przygotowania zawodowego w kolejnych 3 latach zatrudnienia?

Pytanie:  Czy pracownikowi w wieku przedemerytalnym (64 lata) można obniżyć wynagrodzenie za pracę? Czy będzie to zgodne z prawem?

Pytanie: Bardzo proszę o pomoc w ustaleniu, jakie wynagrodzenie przysługuje uczniom w 1., 2. i 3. roku nauki zawodu.

Pytanie: Czy nauczycielce przebywającej na urlopie wychowawczym, która nabyła prawa do nagrody jubileuszowej (20 lat pracy), należy nagrodę wypłacić z dniem jej nabycia w trakcie urlopu czy dopiero po zakończonym urlopie wychowawczym?

Pytanie: Czy zaliczyć do stażu pracy okres pracy na podstawie przyniesionego zaświadczenia wydanego na podstawie akt osobowych, zawierającego okres zatrudnienia oraz wymiar czasu pracy, stanowisko pracy oraz wynagrodzenie? Czy do stażu pracy zalicza się okres pracy w gospodarstwie rolnym? Pracownik dostarczył nam świadectwo pracy, z którego wynika, że pracował na 1/2 etatu w latach 1995–1996 r.? W świadectwie pracy jest podana wysokość wynagrodzenia. Jednak nie ma w nim podanej pieczątki, numeru statystycznego REGON i NIP zakładu pracy – gospodarstwa rolnego, w którym był zatrudniony.

Pytanie: W październiku nasz główny księgowy nabywa prawo do nagrody jubileuszowej. Związku z tym, że jesteśmy zakładem budżetowym, podlega on ustawie kominowej. Zgodnie z art. 11 ust. 2 ustawy kominowej maksymalna wartość dodatkowych świadczeń przyznanych w ciągu roku osobom, o których mowa w art. 2 pkt 1–4, nie może przekroczyć dwunastokrotności przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia przyjętego w celu ustalenia wynagrodzenia miesięcznego tych osób. Czy do dwunastokrotności wynagrodzenia należy zaliczyć również nagrodę roczną, tzw. trzynastkę, skoro nie jest wymieniona w rozporządzeniu Prezesa Rady Ministrów jako dodatkowe świadczenie z tytułu zatrudnienia?

Pytanie:  Pracownik jest zatrudniony od 18 czerwca 2001 r. w naszej firmie. Do dnia dzisiejszego nie dostarczył świadectw pracy z innych zakładów pracy oraz żadnego świadectwa ukończenia szkoły. Jak ustosunkować się do ww. opisanej sytuacji? Nie wiem, jaki jest wymiar jego urlopu wypoczynkowego. Wydałam do podpisania oświadczenie, że został poinformowany o obowiązku dostarczenia świadectwa ukończenia szkoły oraz świadectw pracy, które podpisał. W kwestionariuszu pisze o szkołach oraz innej pracy. W związku powyższym naliczyłam 20 dni urlopu wypoczynkowego za 2008 r. Czy postąpiłam prawidłowo?