Jaki wymiar urlopu wypoczynkowego udzielić pracownikowi, który nie dostarczył świadectwa pracy?

Autor: Ewa Strzałkowska

Dodano: 12 września 2008
Pytanie:  Pracownik jest zatrudniony od 18 czerwca 2001 r. w naszej firmie. Do dnia dzisiejszego nie dostarczył świadectw pracy z innych zakładów pracy oraz żadnego świadectwa ukończenia szkoły. Jak ustosunkować się do ww. opisanej sytuacji? Nie wiem, jaki jest wymiar jego urlopu wypoczynkowego. Wydałam do podpisania oświadczenie, że został poinformowany o obowiązku dostarczenia świadectwa ukończenia szkoły oraz świadectw pracy, które podpisał. W kwestionariuszu pisze o szkołach oraz innej pracy. W związku powyższym naliczyłam 20 dni urlopu wypoczynkowego za 2008 r. Czy postąpiłam prawidłowo?

Pozostało jeszcze 68% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

  • Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
  • Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
  • Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
  • Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo
Uzyskaj dostęp
Nie masz pełnego dostępu?
Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49.90 zł NETTO (61.38 zł BRUTTO)
Kupuję dostęp jednorazowy

Autor: Ewa Strzałkowska

Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz
Poradnia 48h

Jeśli masz jakiekolwiek pytania skorzystaj z indywidualnej porady grona naszych wybitnych Ekspertów.

Zadaj pytanie ekspertowi

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.