W Sejmie trwają prace nad senackim projektem zmian w kodeksie karnym skarbowym, który przewiduje lepszą ochronę praw właścicieli przedmiotów pochodzących z przestępstw lub służących popełnieniu przestępstw i wykroczeń skarbowych, a niebędących sprawcami takich przestępstw lub wykroczeń. Konieczność zmian wymusił wyrok Trybunału Konstytucyjnego.

Pracownik wykonujący zadania poza miejscowością, w której znajduje się siedziba pracodawcy ma prawo do diet z tytułu podroży służbowych. Często jednak zdarza się, że pracownik ponosi własne koszty związane z wykonywaniem takich zadań, np. używa do pracy własnych narzędzi. Czy w związku z tym ma prawo zwrotu poniesionych kosztów? Jeśli tak, na jakiej podstawie prawnej? Sprawdź, czy zmieniły się przepisy w tym zakresie.

W umowach kredytowych zawieranych zarówno przez osobę fizyczną, jak i przez przedsiębiorcę prowadzącego jednoosobową działalność gospodarczą bank może zażądać poręczenia takiego kredytu. Sprawdź, czy umorzenie odsetek od kredytu stanowi przychód poręczyciela z tytułu nieodpłatnego świadczenia ze strony banku.

Osoby, za których roczne zeznanie w podatku dochodowym od osób fizycznych składa zakład pracy bądź ZUS, mają problem z przekazywaniem 1% podatku należnego na rzecz organizacji pożytku publicznego. Organy podatkowe twierdzą, że jeśli podatnik, za którego roczne zeznanie składa zakład pracy lub ZUS, chce przekazać 1% podatku, to musi samodzielnie złożyć zeznanie w urzędzie skarbowym. Niedawno jednak taką praktykę zakwestionował Wojewódzki Sąd Administracyjny w Warszawie. Warto poznać też stanowisko Ministerstwa Finansów w tej kwestii.

Co do zasady pracownice w ciąży są chronione przed rozwiązaniem umowy o pracę. Może się jednak zdarzyć, że pracownica nie wie o tym, że jest w ciąży i składa pracodawcy oświadczenie o nieprzyjęciu nowych warunków pracy i płacy, czego skutkiem jest rozwiązanie umowy o pracę. Czy w takim przypadku pracownica może powoływać się na fakt, że składając pracodawcy oświadczenie o nieprzyjęciu zmienionych warunków pracy działała pod wpływem błędu, co do tego, że jest w ciąży? Sprawdź, jaki pogląd w tej sprawie wyraził Sąd Najwyższy.

Powszechnie przyjmuje się, że ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych, które daje pracodawcy prawo natychmiastowego rozwiązania umowy o pracę musi być wywołane bezprawnym i zawinionym działaniem pracownika. Czy aby można było uznać, że doszło do ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych musi zawsze dojść do powstania szkody u pracodawcy? Czy też wystarcza samo zagrożenie interesów pracodawcy? Poznaj stanowisko, jakie w tej kwestii zajął Sąd Najwyższy.

Przedsiębiorcy mają nie lada problem. W niedawno wydanym postanowieniu Naczelny Sąd Administracyjny uznał, że nie mogą zaskarżyć postanowień wydawanych w trakcie kontroli inspektorów pracy. Przeczytaj w tekście dlaczego?

W praktyce liczne wątpliwości i spory między pracownikami a pracodawcami powstają na tle prawa do wynagrodzenia za pracę w razie jej wykonywania poza normalnymi godzinami pracy, kiedy pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy lub też przebywa w zakładzie pracy, ale nie wykonuje pracy. Jak należy zakwalifikować takiego rodzaju czas pracy oraz czy we wskazanych wyżej przypadkach pracownikowi należy się wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych? Istotna jest również kwestia, czy brak wyraźnego polecenia pracodawcy uniemożliwia uznanie pracy wykonanej przez pracownika za pracę wykonaną w godzinach nadliczbowych. Poznaj stanowisko, jakie zajął w tych kwestiach Sąd Najwyższy.

Wydaje się, że oczywiste jest, że jeśli do wypadku, którego skutkiem jest śmierć pracownika lub uszczerbek w jego zdrowiu, dojdzie na skutek spożywania alkoholu w miejscu pracy lub w drodze z i do pracy lub też w czasie podróży służbowej, członkom rodziny zmarłego pracownika lub jemu samemu w razie uszczerbku na zdrowiu nie przysługują żadne świadczenia z tytułu wypadku przy pracy. Nie jest to jednak tak oczywiste, ponieważ w niektórych wypadkach spożywanie alkoholu w czasie pracy nie pozbawia pracownika prawa do świadczeń z tytułu wypadku przy pracy. W jakich sytuacjach ma to miejsce? Poznaj stanowisko, jakie zajął w tej kwestii Sąd Najwyższy.

Zdarza się, że pracownik zatrudniony na 1 etat wykonuje, poza podstawową funkcją, dodatkową pracę. Warto w takim wypadku zadbać o precyzyjne określenie warunków wynagrodzenia za tę dodatkową pracę. Jeśli pracownik o to nie zadba, może mieć potem duże problemy z udowodnieniem, także przed sądem, że należy mu się za tę dodatkową pracę wynagrodzenie, a także wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych. W jaki sposób należy właściwie udokumentować świadczenie dodatkowej pracy w ramach 1 umowy o pracę oraz kwestie związane z wynagrodzeniem za taką dodatkową pracę? Poznaj stanowisko, jakie zajął w tej kwestii Sąd Najwyższy.