Czy każde zdarzenie w pracy powodujące śmierć pracownika może być uznane za wypadek przy pracy? Sprawdź, jakie zdanie na ten temat ma Sąd Najwyższy.

Przepisy Kodeksu pracy stanowią, że rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy. W praktyce problem stanowi właściwe określenie tego, od kiedy zaczyna się bieg wskazanego wyżej miesięcznego terminu. Zobacz, jak w tej materii wypowiedział się Sąd Najwyższy.