Dochodzenie roszczeń z gwarancji zapłaty ma być nie tylko szybsze, ale i mniej kosztowne niż obecnie! Rozszerzenie katalogu zabezpieczeń wierzytelności, na podstawie których sąd wydaje nakaz zapłaty o  gwarancję bankową, gwarancję ubezpieczeniową, akredytację bankową lub poręczenie banku - takie zmiany przewiduje nowelizacja Kodeksu postępowania cywilnego, nad którą trwają prace w Sejmie.

Niedawno pisaliśmy na łamach Portalu FK, że w niektórych wypadkach pracodawca może wprowadzić pracownikowi zadaniowy czas pracy. W tej kwestii wypowiedział się również Sąd Najwyższy. Upewnij się zatem, czy jego zdaniem pracownikowi zatrudnionemu w takim systemie czasu pracy należy się wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych i czy zadaniowy czas pracy musi być powiązany z osiągnięciem określonego rezultatu ekonomicznego. Szczegóły poznasz w tekście.

Przepisy Kodeksu pracy przewidują, że pracownikowi, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na emeryturę lub rentę przysługuje odprawa pieniężna w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia, zaś pracownik, który ją otrzymał nie może nabyć ponownie do niej prawa. Przepis ten wywołuje duże wątpliwości w interpretacji i stosowaniu. Czy to oznacza, że nabycie prawa do odprawy z jednego tytułu (przejścia na rentę lub przejścia na emeryturę) wyłącza możliwość przyznania tego świadczenia z drugiego tytułu? Czy pracownik ma prawo do uzupełniającej odprawy rentowej lub emerytalnej? Zobacz, jakie stanowisko zajął w tych kwestiach Sąd Najwyższy.

Obowiązki pracownicze wykonywane na rzecz pracodawcy polegają często na przemieszczaniu się pracownika po terenie części lub całości terytorium kraju w ramach tzw. ruchomego stanowiska pracy. Powoduje to wątpliwości w prawidłowym kwalifikowaniu wykonywania pracy. Kiedy zatem można mówić o typowej i nietypowej podróży służbowej pracownika oraz jakimi cechami charakteryzują się te dwa sposoby wykonywania pracy w świetle przepisów Kodeksu pracy? Warto poznać stanowisko, jakie w tej sprawie zajął Sąd Najwyższy.

Problemy w praktyce wywołuje sytuacja, w której zasiłek chorobowy oraz świadczenie rehabilitacyjne wypłacane są po ustaniu zatrudnienia, a ubezpieczony domaga się ich wliczenia do podstawy wymiaru emerytury. Czy ma do tego prawo? Poznaj stanowisko Sądu Najwyższego w tej sprawie.

W zakładach pracy często mają miejsce niedobory w mieniu, które często są wynikiem kradzieży lub innych zaniedbań ze strony pracowników. Jednak czasem to pracodawca przyczynia się do powstania niedoborów, nie zapewniając odpowiednich warunków do ochrony mienia powierzanego pracownikom. W jakich sytuacjach pracownik może uwolnić się od odpowiedzialności za niedobór w mieniu powierzonym?

Jak się okazuje, często w praktyce wątpliwości budzi kwestia, przed jakim organem administracji publicznej powinna toczyć się sprawa w trybie ponownego rozpatrzenia wniosku o umorzenie należności z tytułu składek na ubezpieczenia społeczne. Czy taka sprawa powinna być rozpatrywana przez ZUS, czy przez prezesa ZUS? Kto powinien podpisać taką decyzję? Dlaczego poruszamy ten temat? Ponieważ problemy, jakie się pojawiają w tej materii, spowodowane są nieprecyzyjnymi przepisami ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych. W tekście poznasz stanowisko NSA w tej sprawie!

Załóżmy, że pracownik żąda zasądzenia różnicy pomiędzy wynagrodzeniem i innymi świadczeniami objętymi treścią łączącej strony umowy o pracę a faktycznie wypłaconymi. Czy takie żądanie można uznać za roszczenie o ustanowienie nowych warunków pracy i płacy? Przeczytaj koniecznie ten tekst i poznaj stanowisko Sądu Najwyższego!

Przeczytaj tekst i sprawdź, kiedy można uznać, że pracodawca dopuszcza się naruszenia godności pracownika. Dowiedz się, czy każdy akt o charakterze dyskryminacyjnym wobec pracownika jest naruszeniem jego godności. Zobacz, jakie stanowisko w tej kwestii zajął Sąd Najwyższy.

Czy w ramach określonego stosunku pracy możliwe jest przyrzeczenie zawarcia kolejnej umowy o pracę, na konkretnych warunkach, po rozwiązaniu stosunku pracy na mocy aktualnej umowy o pracę? Kto jest upoważniony do wyrażenia takiego przyrzeczenia? Czy wyrażenie zgody na nawiązanie nowego stosunku pracy z tym samym pracodawcą stanowi podstawę domniemania wyrażenia woli rozwiązania za porozumieniem stron wcześniej zawartej umowy o pracę? Sprawdź, jakie stanowisko zajął w tej sprawie Sąd Najwyższy.