Wynagradzanie pracownika pełniącego w ramach jednej umowy 2 rodzaje pracy
Zdarza się, że pracownik zatrudniony na 1 etat wykonuje, poza podstawową funkcją, dodatkową pracę. Warto w takim wypadku zadbać o precyzyjne określenie warunków wynagrodzenia za tę dodatkową pracę. Jeśli pracownik o to nie zadba, może mieć potem duże problemy z udowodnieniem, także przed sądem, że należy mu się za tę dodatkową pracę wynagrodzenie, a także wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych. W jaki sposób należy właściwie udokumentować świadczenie dodatkowej pracy w ramach 1 umowy o pracę oraz kwestie związane z wynagrodzeniem za taką dodatkową pracę? Poznaj stanowisko, jakie zajął w tej kwestii Sąd Najwyższy.
Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
-
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się:
Zaczekaj! Skorzystaj z promocji: 24h za 0 zł
Tylko teraz możesz BEZPŁATNIE przetestować PortalFK.pl przez 24h! GWARANTUJEMY:
- dostęp do pełnej zawartości portalu i wszystkich jego funkcji,
- tysiące porad i wskazówek udzielonych
przez najlepszych ekspertów, - ponad 70 szkoleń video,
- całkowity brak opłat!
Poradnia 48h
Jeśli masz jakiekolwiek pytania skorzystaj z indywidualnej porady grona naszych wybitnych Ekspertów.
/WiedzaiPraktyka
/wip