Pytanie: Prowadzę księgi rachunkowe, ale jestem osobą fizyczną prowadzącą działalność gospodarczą. Zatrudniam 8 pracowników na umowę o pracę i 2 zleceniobiorców. Proszę o podanie przykładu – prawidłowego sporządzenia dokumentu dotyczącego naliczenia płac, czyli PK z uwzględnieniem wszystkich składników wraz z zapłaconymi składkami na ubezpieczenia społeczne i naliczonymi w tych płacach. Wszystkie wynagrodzenia wypłacane są gotówką w kasie. Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.

Pytanie: Mój wieloletni pracownik założył sobie konkurencyjną dla mojej firmy działalność gospodarczą i przejął klientów. Ukradł swoje akta osobowe. Zatrudniony jest w mojej firmie do 31 grudnia 2007 r. Jak mam postąpić w takiej sytuacji? Jak się bronić przed sądem pracy, z jakim artykułem go zwolnić, jak dochodzić odszkodowania? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.

Pytanie: Czy pracownik wyjeżdżający w delegację powinien mieć podstemplowany druk delegacji w miejscu oddelegowania? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.

Pytanie: Czy pracownik musi wykorzystać zaległy urlop wypoczynkowy do końca marca 2008 r.? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.

Pytanie: Pracownica była zatrudniona od 23 października 2006 r. Miała prawo do 26 dni urlopu. W 2007 r. wykorzystała 6 dni urlopu zaległego za 2006 r. i żadnego dnia z nowego urlopu za 2007 r. W dniu 30 czerwca 2007 r. poszła na zwolnienie lekarskie w związku z ciążą. Od 9 listopada 2007 r. pracownica jest na urlopie macierzyńskim. Dnia 31 grudnia 2007 r. uległa rozwiązaniu umowa o pracę zawarta na czas określony. Za ile dni powinienem wypłacić jej ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy? Za całe 26 dni czy może pomniejszone za czas niezdolności do pracy w związku ze zwolnieniem lekarskim i urlopem macierzyńskim? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.

Pytanie: Pracownica do 31 stycznia 2008 r. będzie przebywać na urlopie macierzyńskim. Gdyby po tym okresie zechciała iść na urlop wychowawczy, to jaki wymiar urlopu wypoczynkowego za 2008 r. jej przysługuje? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.

Pytanie: Czy przepisy prawa pracy zawierają jakieś regulacje dotyczące czasu trwania delegacji służbowej? Jaka jest maksymalna liczba dni w delegacji w roku. Jeśli taki limit istnieje, to jaki akt prawny to określa? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.

Pytanie: Zarząd firmy postanowił przekazać księgowość i kadry do biura rachunkowego i zlikwidować stanowiska pracy osób tam zatrudnionych. Pracownicy mają otrzymać wypowiedzenia umów o pracę. Czy w tym przypadku pracownikom będą należeć się odprawy pieniężne z tytułu rozwiązania stosunku pracy? Na jaką podstawę prawną powinien powołać się pracodawca, likwidując stanowisko pracy?

Pytanie: Firma zatrudnia 9 osób. Razem jest 7,75 etatu. Pracownik zatrudniony na czas nieokreślony otrzymał 3-miesięczne wypowiedzenie umowy o pracę bez obowiązku świadczenia pracy z powodu reorganizacji biura i likwidacji etatu, po przepracowaniu w naszej firmie około 13 lat. Pracownik ten ma ponad 20 lat stażu. Czy w takim przypadku należy mu się odprawa pieniężna (odszkodowanie) i w jakim wymiarze? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.

Pytanie: W jaki sposób powinno się potwierdzić zatrudnienie pracownika, który od lutego 2005 r. powinien otrzymać umowę o pracę na czas nieokreślony, a wskutek niedopatrzenia jego i działu kadr nie otrzymał pisemnego potwierdzenia jej zawarcia? Informuję ponadto, że od września 2006 r. jest zatrudniona nowa osoba zarządzająca uprawniona do podpisywania ww. dokumentów. Jak w tej sytuacji postąpić? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.