Pytanie: Jestem członkiem zarządu oraz główną księgową. Jestem zatrudniona na podstawie umowy o pracę jako główna księgowa i zostałam powołana dodatkowo na członka zarządu. Jako członek zarządu firmy od 4 lat mam nienormowany czas pracy. W firmie jestem od 9 do 11 godzin dziennie. W chwili obecnej właściciel nakazał nam (zarządowi), że mamy przychodzić na 7 godz. do pracy. Natomiast w przypadku spraw prywatnych mamy brać 1/2 dnia urlopu. Pracownicy mają prawo do przepustek, które później odpracowują. Czy my jako zarząd mamy jakieś prawa? Czy można wyznaczyć zarządowi sztywną godzinę, a równocześnie wymagać pełnej dyspozycyjności przez 11 czy 12 godzin dziennie? Czy Kodeks pracy daje nam jakieś prawa? Zarząd ma mniejsze prawa niż pracownik, a pracuje dłużej i ponosi odpowiedzialność. Proszę o podanie podstawy prawnej, która by chroniła również zarząd.

Pytanie: Proszę o wyjaśnienie, czy do okresu stażu pracy stanowiącego podstawę do wyliczenia wymiaru urlopu wypoczynkowego należy zaliczyć studia wyższe zaoczne? Pracownik jest zatrudniony na pełny etat. W okresie uczęszczania do szkoły wyższej był bezrobotnym w przez 1,5 roku. Ponadto pobierał stypendium oraz zasiłek dla osób bezrobotnych finansowany ze środków urzędu pracy. Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.

Pytanie: Zatrudniamy 18 osób. Jeden z pracowników złożył prośbę o rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron z powodu przejścia na emeryturę. Pracodawca wyraził zgodę. Czy mamy obowiązek wypłacić mu odprawę emerytalną i ewentualnie, w jakiej wysokości, przy założeniu, że gdy pracownik otrzyma decyzję o przyznaniu emerytury, zostanie u nas ponownie zatrudniony? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.

Pytanie: Mam pytanie, jak rozliczyć czas pracy pracowników przebywających w podróży służbowej od poniedziałku do piątku. Czy pracownikowi, który przebywał w delegacji od godziny 6.00 rano do 17.00 tego samego dnia należy się dodatek za godziny nadliczbowe albo czas wolny? Jakie przepisy mają zastosowanie w takiej sytuacji?

Pytanie: Pracownica przedstawiła świadectwo pracy za okres od 20 lipca 1998 r. do 31 sierpnia 2000 r. W okresie od 26 sierpnia 1998 r. do 25 sierpnia 2000 r. pracownica przebywała na urlopie wychowawczym. Czy okres przebywania na urlopie wychowawczym wlicza się do stażu urlopowego?

Pytanie: Czy pracownikowi, którego wynagrodzenie za pracę wynosi 1.300 zł brutto, można potrącić 1/2 wynagrodzenia? Suma, którą chcemy potrącić, nie jest zaległym świadczeniem alimentacyjnym.

Pytanie: Czy w przypadku ponownego zatrudnienia w tym samym zakładzie pracy emeryta, który otrzymał odprawę emerytalną, przysługuje wyrównanie do odprawy emerytalnej po przepracowaniu kilku lat i rozwiązaniu umowy o pracę?

Pytanie: Nasza firma ma trzy miejsca prowadzenia działalności. Istnieje potrzeba świadczenia pracy przez pracowników w ciągu miesiąca w trzech różnych miejscach prowadzenia działalności na terenie województwa mazowieckiego. Czy możemy w umowie o pracę wpisać trzy adresy prowadzenia działalności gospodarczej albo obszar województwa mazowieckiego? Zagadnienie dotyczy stanowiska pakowacza.

Pytanie: Pracownicy (nauczyciel i obsługa) przebywają na zasiłku chorobowym od maja 2008 r. do dziś oraz na zasiłku macierzyńskim. Pracodawca ma zamiar wypłacić w tym roku z ZFŚS środki na tzw. wczasy dla administracji i świadczenia urlopowe dla nauczycieli. Czy można osobom przebywającym na zasiłkach chorobowych wypłacić te świadczenia, czy też należy poczekać, aż wrócą te osoby z zasiłku i wykorzystają urlop wypoczynkowy? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.

Pytanie: Czy można wypłacić pracownikowi odprawę emerytalną po ustaniu stosunku pracy w związku z przejściem pracownika na wcześniejszą emeryturę w innym terminie? Pracownik ten już jako emeryt zostanie ponownie zatrudniony na tym samym stanowisku. Z uwagi na trudną sytuację finansową zakładu pracy pracownik wyraża zgodę na przesunięcie terminu wypłaty odprawy emerytalnej i nie będzie żądał odsetek od zaległego świadczenia.