Pytanie: Pracownica była zatrudniona na 1/4 etatu. Jednak od września podpisano z nią dodatkową umowę o pracę na 1/8 etatu. Jaki wymiar urlopu należy się pracownikowi za przepracowany rok? Czy urlop wyliczamy osobno od każdej umowy, czy łączymy te 2 umowy, zwiększając jego wymiar proporcjonalnie do sumy etatów z poszczególnych umów? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.

Pytanie: Czy w firmie zatrudniającej 6 osób można rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę za wypowiedzeniem z powodu likwidacji stanowiska pracy? Czy w razie odwołania się pracownika do sądu pracy trzeba będzie udowodnić, że rozwiązanie umowy nie miało na celu pozbycia się konkretnego pracownika, ale faktycznie związane było z likwidacją stanowiska?

Pytanie: Właściciel firmy wyleciał z Warszawy do Japonii w podróż służbową, następnie prosto z Japonii poleciał do Rosji na następne targi i wrócił do Polski. W Japonii i Rosji był po 4 dni. Jak mam policzyć dietę właściciela, w jakiej walucie i po kursie z jakiego dnia? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.

Pytanie: Zatrudniamy osoby na stanowisku pomocy księgowej oraz księgowej. Proszę o informację, czy istnieją jakieś przepisy, które regulują nazewnictwo stanowisk pracy związanych z księgowością i działem kadr i płac? Kiedy można wpisać w umowie o pracę stanowisko główny księgowy, pomoc księgowej, starsza albo młodsza księgowa, kadrowa itp.? Czy osoba, która pracuje już dłuższy czas w księgowości, to pomoc księgowej czy młodsza księgowa, a może starsza księgowa, albo po prostu księgowa, jak to określić? Jaką podać nazwę stanowiska pracy dla osoby, która nie ma wykształcenia w kierunku płac i kadr, poza jednym kursem w tej sprawie, a jest bardzo dobrym praktykiem w tej dziedzinie? Czy nazwy stanowisk pracy to wyobraźnia i twórczość pracodawcy? Czy jest jakiś konkretny akt normujący tę kwestię? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.

Pytanie: Proszę podać przykład, jak należy wypełnić dokumenty pracownika, który jest wysłany w delegację krajową i zagraniczną . Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.

Pytanie: Proszę o informację, jak należy postąpić krok po kroku, gdy firma nie zatrudnia 100 pracowników i od marca 2008 r. należy przeprowadzić wybory do rad pracowników? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.

Pytanie: Jaką maksymalną kwotę mogę potrącić pracownikowi (potrącenie inne niż alimentacyjne) zatrudnionemu na umowę menedżerską, który prowadzi swoją działalność gospodarczą (sam opłaca sobie składki na ZUS). Kwota brutto – do wypłaty umowy menedżerskiej 5.000 zł. Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.

Pytanie: W naszej firmie są pracownicy, którym zmieniliśmy wymiar czasu pracy (np. z niepełnego na pełny i odwrotnie). Niektórzy z nich mają jeszcze urlopy do wykorzystania za 2007 r. Jak prawidłowo udzielić urlopu takim pracownikom? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.

Pytanie: Proszę o odpowiedź na pytanie, jaka odprawa z tytułu likwidacji zakładu pracy należy się pracownikowi, który przepracował w zakładzie pracy 8 lat i pół roku, ale z przerwami, tj. pracował: 1,5 roku na czas określony i po 3-miesięcznej przerwie został zatrudniony na czas nieokreślony i do czasu likwidacji zakładu pracy przepracował 7 lat. Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.

Pytanie: Czy w umowie o pracę można zawrzeć ogólną informację, że wymiar czasu pracy to niepełny etat, nie pisząc, jaki to wymiar? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.