Od 1 maja 2011 r. ostatnie dwa kraje - Austria i Niemcy - otwierają dla Polaków swoje rynki pracy. Szczególnie atrakcyjnym dla polskich firm wydaje się być rynek niemiecki. Od 1 maja 2011 r. będzie tam można zatrudniać pracowników tymczasowych, otwarty zostanie rynek budowlany oraz uwolnione zostaną usługi sprzątania obiektów. To dość atrakcyjne branże, w których od dawna działają polskie firmy, muszą jednak pokonywać szereg ograniczeń (np. limity w branży budowlanej). W tekście omawiamy dwa najważniejsze aspekty dotyczące zatrudniania i delegowania pracowników do Niemiec - ubezpieczenia społeczne oraz podatki.

Pytanie:  Czy rencista, który jest zatrudniony na umowę zlecenie płaci obowiązkowo składki na ubezpieczenie emerytalne, rentowe, chorobowe i wypadkowe?

Pytanie:  Przedsiębiorca zatrudnia pracowników będących obywatelami polskimi i zagranicznymi z poza terytorium Unii Europejskiej. Składki ZUS odprowadzane są zgodnie z obowiązującymi przepisami. Umowy o pracę zawierane są na czas określony. Po wygaśnięciu umowy pracownicy wyjeżdżają do swojego kraju i już tu nie wracają. W związku z tym zwracam się z następującym pytaniem jak obowiązujące przepisy regulują następujące kwestie: pracownik opuszcza terytorium Polski, a zatem nie będzie korzystał z funduszu emerytalnego i rentowego. Czy należy się pracownikowi zwrot zapłaconych składek potrąconych z wynagrodzenia oraz pracodawcy w części przez niego zapłaconych?

Pytanie:  Czy zatrudniając osobę uczącą się na umowę zlecenie zleceniodawca musi mieć potwierdzenie, np.: ze szkoły lub uczelni, że ta osoba się uczy, aby nie naliczać i opłacać za nią składki na ZUS?

Pytanie:  Zatrudniamy pracownika na umowę o pracę. W ostatnim czasie pracownik zwrócił się do nas z wnioskiem o zgłoszenie do ubezpieczenia zdrowotnego, jako członka rodziny ojca (61 lat), który nie posiada statusu bezrobotnego, nie posiada prawa do jakiegokolwiek zasiłku. Ojciec pracownika prowadzi gospodarstwo rolne (ma w posiadaniu ziemię na własność), ale nie opłaca KRUS. Kiedy chciał wrócić do opłacania składek na KRUS został poinformowany o zadłużeniu i o konieczności uregulowania zaległych składek, za okres niepłacenia, których z przyczyn finansowych znowu nie jest w stanie uregulować. Czy w takim wypadku można go zgłosić do ubezpieczenia, jako członka rodziny?

Pytanie:  Czy syn prowadzący działalność gospodarczą może zgłosić do ubezpieczeń swojego ojca, jako członka rodziny? Zaznaczam, że nie mają wspólnego zameldowania, ani miejsca zamieszkania. Ojciec obecnie nigdzie nie pracuje, nie ma żadnego ubezpieczenia.

Pytanie:  Jestem rolnikiem prowadzącym działy specjalne. Płacę składki do KRUS. Dodatkowo wspólnie z innymi rolnikami zawiązaliśmy grupę producentów rolnych w formie spółki z ograniczoną odpowiedzialnością, która została zarejestrowana w Krajowym Rejestrze Sądowym. Czy jestem zobowiązany do stosowania art. 5a ustawy z 20 grudnia 1990 r. o ubezpieczeniu społecznym rolników i udokumentowanie zaświadczeniem właściwego naczelnika urzędu skarbowego o wysokości należnego podatku dochodowego od przychodów z pozarolniczej działalności gospodarczej?

Dłuższy okres oddelegowania pracowników, likwidacja formularza E102 to tylko niektóre zmiany, jakie wchodzą w życie od 1 maja 2010 r. Przeczytaj tekst i dowiedz się, jakie jeszcze inne zmiany zostaną wprowadzone w zakresie oddelegowania pracowników na terytorium Unii Europejskiej i terytorium Europejskiego Obszaru Gospodarczego.

Pytanie: Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością podpisała z pracownikiem umowę o pracę z miesięcznym wynagrodzeniem 1.350 zł plus premia. Ponadto z tym samym pracownikiem spółka ta podpisuje umowy zlecenia. Przykładowo kolejną umowę zlecenia mamy zamiar podpisać z tym pracownikiem w czerwcu br. Czy od tych umów zleceń należy odprowadzać składki ZUS?

Pytanie: Czy osoba wykonująca dodatkową umowę zlecenia w innej firmie może podlegać ubezpieczeniu rentowemu i emerytalnemu dobrowolnie ze zlecenia podpisanego z naszą firmą? Czy w takim przypadku może ona nie podlegać w ogóle ubezpieczeniu chorobowemu? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.