Rozwiązanie stosunku pracy z powodu nie stawiania się pracownika do pracy

Autor: Hanna Miszewska

Dodano: 24 sierpnia 2010
Pytanie:  Pracownik zatrudniony na czas określony złożył pismo o treści: „Proszę o zwolnienie mnie z pracy w trybie natychmiastowym z powodów osobistych z dniem złożenia pisma." Po złożeniu pisma pracownik nie podjął pracy. W jaki sposób rozwiązać stosunek pracy? Porozumienie stron nie wchodzi w grę.

Pozostało jeszcze 82% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

  • Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
  • Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
  • Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
  • Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo
Uzyskaj dostęp
Nie masz pełnego dostępu?
Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49.90 zł NETTO (61.38 zł BRUTTO)
Kupuję dostęp jednorazowy

Autor: Hanna Miszewska

Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.