Umowa o pracę może się rozwiązać na mocy porozumienia stron, przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem), przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia), z upływem czasu, na który była zawarta, z dniem ukończenia pracy, dla której wykonania była zawarta. Jednakże najczęstszym sposobem rozwiązania umowy jest złożenie przez jedną ze stron drugiej stronie stosunku pracy stosownego oświadczenia woli. Tutaj znajdziesz przykładowy wzór takiego oświadczenia woli.
Twój firma chce wprowadzić zmiany w przepisach płacowych na niekorzyść pracowników? Sprawdź, jak takie zmiany należy przeprowadzić, aby uniknąć przyszłego sporu w sądzie pracy. Poznaj najnowsze stanowisko Sądu Najwyższego w tej sprawie.
Zmiana istotnych elementów umowy o pracę może nastąpić albo w drodze porozumienia zmieniającego - za zgodną wolą obu stron stosunku pracy, albo w drodze wypowiedzenia dotychczasowych warunków płacy i pracy (wypowiedzenie zmieniające) - jeżeli zmiana nie wynika z woli obu stron. Tutaj znajdziesz przykładowy wzór takiego porozumienia.
Może się jednak zdarzyć, że pracodawca będzie zmuszony zmienić pracownikowi warunki pracy i wysokość wynagrodzenia. Wzór porozumienia dotyczy właśnie zmiany stanowiska pracy oraz wynagrodzenia pracownika. Gotowy wzór porozumienia pomiędzy pracodawcą a pracownikiem znajdziesz tutaj.
Porozumienie stron jest jednym ze sposobów rozwiązania umowy o pracę. Do rozwiązania stosunku pracy w tym trybie konieczna jest zgodna obu stron stosunku pracy. Tutaj znajdziesz wzór wniosku pracownika o rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron.
Umowa o pracę rozwiązuje się: na mocy porozumienia stron, przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem), przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia), z upływem czasu, na który była zawarta, z dniem ukończenia pracy, dla której wykonania była zawarta. Tutaj znajdziesz wzór rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron.
W sytuacji wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony, strony mogą ustalić wcześniejszy termin rozwiązania umowy. Takie ustalenie (porozumienie) nie zmienia trybu rozwiązania umowy o pracę. Tutaj znajdziesz wzór porozumienia stron w zakresie skrócenia okresu wypowiedzenia.
Jeżeli pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym pracy lub zatrudnia mniej niż 20 pracowników, a jego sytuacja finansowa jest zła, może zmienić pracownikom warunki zatrudnienia na mniej korzystne. W tym celu należy zawrzeć porozumienie o stosowaniu mniej korzystnych warunków zatrudnienia pracowników niż wynikające z ich dotychczasowych umów o pracę. W porozumieniu określa się zakres i okres, w jakim będą obowiązywały nowe warunki.
Jak wiadomo najmniej konfliktowym sposobem na rozwiązanie umowy o pracę z pracownikiem jest porozumienie stron. Sprawdź, jak postępować aby ten sposób rozstania się z pracownikiem był zawsze skuteczny!
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.
/WiedzaiPraktyka
/wip
/WiedzaiPraktyka
/wip