Autor: Iwona Kusio-Szalak
Dodano: 1 października 2021
Pytanie:
Pracownik zatrudniony na umowę na czas nieokreślony w czerwcu złożył wypowiedzenie (3 miesięczne), które miało się zakończyć 30 września 2021 r. Na początku września prosił o anulowanie tego wypowiedzenia i poprosił o dalszą pracę. Pracodawca wyraził zgodę, ale na warunkach: zakończenie umowy na czas nieokreślony z dniem 30 września 2021 r. i zawarcie nowej umowy na czas określony. Czy można tak zrobić? Pracownik anulował wypowiedzenie i pozostaje na swoim stanowisku.
Pozostało jeszcze 81% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
-
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo
Autor: Iwona Kusio-Szalak
Radca prawny. Od wielu lat specjalizuje się w praktycznych zagadnieniach prawa pracy. Autorka opracowań z zakresu prawa pracy kierowanych do pracowników kadr i działów personalnych, a także osób zarządzających. Specjalizuje się w prawie pracy, w szczególności w zagadnieniach związanych z tworzeniem umów i dokumentów związanych ze stosunkiem pracy, a także czasem pracy, zgodnym z prawem zatrudnianiem i zwalnianiem pracowników, podnoszeniem kwalifikacji zawodowych, uprawnieniami rodzicielskimi. Posiada bogate doświadczenie w reprezentowaniu zarówno pracowników, jak i pracodawców w sporach pracowniczych przed sądami pracy.