okres wypowiedzenia

Okres wypowiedzenia umowy o pracę można wydłużyć – pod jednym warunkiem

Pytanie: Pracodawca zamierza zlikwidować działalność gospodarczą. Pracodawca wypowiedział umowę o pracę pracownikowi z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia z powodu likwidacji stanowiska pracy. Okazało się jednak, że pracodawca musi przedłużyć prowadzenie działalności o kolejne 3 miesiące z powodu wydłużenia terminu zakończenia usług budowlanych. W jaki sposób pracodawca może przedłużyć okres wypowiedzenia pracownikowi o kolejne 3 miesiące?
Korzyści 

Z komentarza eksperta Portalu FK dowiesz się:

  • W jakim przypadku pracodawca nie potrzebuje zgody pracownika na wydłużenie okresu wypowiedzenia
  • Jakie jest stanowisko Sądu Najwyższego na temat wydłużenia okresu wypowiedzenia – 2 ważne wyroki

Pobierz przydatne narzędzie:

Kalkulator okresu wypowiedzenia i wysokości odprawy pieniężnej

Przeczytaj także:

Pracownik ma tylko 21 dni na odwołanie się do sądu pracy po otrzymaniu wypowiedzenia

Likwidacja działalności gospodarczej – czy każdego pracownika można zwolnić

Czy z pracownikiem w okresie przedemerytalnym można rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia

Pracodawca cofa wypowiedzenie umowy o pracę – co z odprawą dla pracownika

Czy kobieta w ciąży może wycofać wypowiedzenie umowy o pracę

Czy pracodawca może żądać od pracownika wykorzystania urlopu wypoczynkowego w trakcie wypowiedzenia

Rozwiązanie umowy o pracę z pracownikiem na rencie – pobierz kalkulator okresu wypowiedzenia i ekwiwalentu za urlop

Pytanie: Firma budowlana zatrudnia dwóch pracowników. Jeden z nich od 2021 roku jest na rencie. Nie rozwiązaliśmy z nim umowy o pracę, pracownik nie otrzymuje wynagrodzenia. Na ZUS RSA jest wykazywany co miesiąc z kodem 151. Pracodawca zamierza w tym roku rozwiązać umowę o pracę. Jakie ma w związku z tym obowiązki? Co z odprawą i z urlopem wypoczynkowym za okres, kiedy pracownik nie pracuje i pobiera rentę z ZUS? W firmie jest zatrudniony od sierpnia 2016 roku.
Korzyści 

Z porady eksperta dowiesz się:

  • Co oznacza kod do ZUS 151
  • W jakiej sytuacji pracodawca nie musi pracownikowi zmniejszać proporcjonalnie urlopu wypoczynkowego
  • Ile wynosi odprawa rentowa

Pobierz przydatne narzędzia:

Kalkulator okresu wypowiedzenia i wysokości odprawy pieniężnej

Kalkulator ekwiwalentu za urlop

Przeczytaj także:

Nieobecność usprawiedliwiona bez prawa do wynagrodzenia w ZUS RSA (plus wzór dokumentu)

Czy odprawa rentowa może być niższa niż minimalne wynagrodzenie za pracę

10 zmian w umowach o pracę od 26 kwietnia br. – praktyczne zestawienie

Jedną z nowości po nowelizacji Kodeksu pracy jest to, że w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas określony powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca to wypowiedzenie. Sprawdź inne zmiany.

Jak obliczyć okres wypowiedzenia umowy o pracę

Pytanie: Pracownik był zatrudniony na podstawie umowy próbnej (3 miesiące). Po zakończeniu okresu próbnego zatrudniliśmy go na podstawie umowy o pracę na czas określony (od 1 czerwca 2022 r.). Jaki okres wypowiedzenia obejmuje strony: 2 tygodnie (nie licząc okresu próbnego) czy 1 miesiąc (biorąc pod uwagę obie formy zatrudnienia)?
Upewnij się, kiedy można zwolnić pracownika z powodu choroby

Upewnij się, kiedy można zwolnić pracownika z powodu choroby

W czasie choroby pracownika nie można dokonać wypowiedzenia mu umowy o pracę. Pracodawca może to uczynić jednak po ustąpieniu choroby i powrocie pracownika do pracy. Czy częste nieobecności z powodów zdrowotnych mogą być przyczyną rozstania się z pracownikiem? Sprawdź, w jakich przypadkach pracodawca może zwolnić pracownika.

Korzyści 

W artykule przeczytasz m.in.:

  • złożenie jednostronnego wypowiedzenia umowy w czasie choroby pracownika
  • kiedy pracodawca narusza przepisy zwalniając pracownika
  • częste nieobecności pracownika przyczyna jego zwolnienia
  • zwolnienie pracownika na mocy porozumienia stron
  • czy można zwolnić pracownika w okresie ochronnym
  • zbliżający się koniec okresu zasiłkowego a wypowiedzenie umowy pracownikowi

Jak liczyć dwutygodniowy okres wypowiedzenia

Pytanie: Jak liczyć 14 dni okresu wypowiedzenia, jeśli wypowiedzenie wręczono pracownicy 12 lutego 2022 r.? Czy 14 dni kończy się 26 lutego 2022 r., czy też 5 marca 2022 r.? Od 1 marca pracownik będzie miał 1 miesiąc wypowiedzenia. Wtedy wypowiedzenie będzie do 31 marca 2022 r.

Czy pracownik może anulować wypowiedzenie, a pracodawca zmienić mu umowę

Pytanie: Pracownik zatrudniony na umowę na czas nieokreślony w czerwcu złożył wypowiedzenie (3 miesięczne), które miało się zakończyć 30 września 2021 r. Na początku września prosił o anulowanie tego wypowiedzenia i poprosił o dalszą pracę. Pracodawca wyraził zgodę, ale na warunkach: zakończenie umowy na czas nieokreślony z dniem 30 września 2021 r. i zawarcie nowej umowy na czas określony. Czy można tak zrobić? Pracownik anulował wypowiedzenie i pozostaje na swoim stanowisku.

Jaki okres wypowiedzenia przysługuje pracownikowi

Pytanie: Pracownik jest zatrudniony w naszej firmie od 11 czerwca 2019 r. Chce złożyć wypowiedzenie 30 listopada 2019 r. Jaki będzie obowiązywał go okres wypowiedzenia? Czy 2 tygodnie (przy złożeniu wypowiedzenia nie przepracował 6 m-cy)? Czy te 2 tygodnie wypowiedzenia wlicza się do okresu zatrudnienia, pracownik kończyłby pracę 16 grudnia 2019 r. O długości okresu wypowiedzenia umowy u danego pracodawcy decyduje cały okres zatrudnienia u pracodawcy. Pracownik kończy pracę 16 grudnia 2019 r. Okres zatrudnienia z okresem wypowiedzenia dwóch tygodni wynosi więcej niż 6 m-cy czy wypowiedzenie powinno być 1 miesięczne?

Sprawdź, jaki okres wypowiedzenia należy zastosować do pracownika

Pytanie: Pracownik został zatrudniony 01-08-2016 r. w oparciu o umowę o pracę. Dnia 26-06-2019 r. złożył wypowiedzenie umowy o pracę z zachowaniem 1 miesięcznego wypowiedzenia. Czy pracownik postąpił prawidłowo wskazując 1-miesięczny okres wypowiedzenia czy tego pracownika obowiązuje już 3-miesięczny okres wypowiedzenia, jeśli tak to, kiedy zakończy się umowa o pracę przyjmując, że wypowiedzenie wpłynęło 26-06-2019 r.?

Przyczyna wypowiedzenia – czy jest konieczna przy umowie na czas określony

Pytanie: Czy trzeba podawać przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony powyżej 6 miesięcy?

Skrócony okres wypowiedzenia – kiedy można go zastosować

Pytanie: Czy można zastosować skrócony okres wypowiedzenia w stosunku do zatrudnionego emeryta na czas nieokreślony, który wykorzystał 182 dni chorobowego? Pracownik przyniósł zaświadczenie o zdolności do wykonywania pracy, lecz firma nie zatrudnia już żadnych pracowników, jest w trakcie likwidacji.

Jak prawidłowo ustalić ostatni dzień pracy w przypadku rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia

Pytanie:  W dniu 22 października 2018 r. wystawiliśmy naszemu pracownikowi „Decyzję o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia”. Pracownik został zwolniony z art. 52 punkt 1 Kodeksu pracy z powodu nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy. Zastosowaliśmy następującą formułę: „Z dniem otrzymania niniejszego pisma rozwiązujemy z panem umowę o pracę zawartą dnia 12 kwietnia 2018 r. ………. .” Pracownik przyjął to wypowiedzenie z datą 23 października 2018 r. Dzień 23 października 2018 r. jest więc dniem rozwiązania umowy o pracę z pracownikiem. Na świadectwie pracy wykazaliśmy okres jego zatrudnienia następująco: od 12 kwietnia 2018 r. do 23 października 2018 r. Czy wobec tego dzień 23 października 2018 r. jest ostatnim dniem pracy pracownika? Czy jednak 22 października 2018 r. jest jego ostatnim dniem pracy? Nie wiem jaki dzień wykazać na jego karcie pracy za październik 2018 r.?

Czy druga umowa jest umową na czas nieokreślony. Co z okresem wypowiedzenia

Pytanie:  W dniu 31 sierpnia 2018 r. kończy się umowa o pracę z pracownikiem. Pracownik nie chce kontynuować z nami dalszej współpracy. Umowy z nim były podpisywane: pierwsza umowa od 01.09.2013 r. do 30.04.2015 r., druga od 01.05.2015 r. do 31.08.2018 r. Czy w takiej sytuacji, pomimo że pracownik nie podpisał kolejnej umowy terminem zakończenia pracy jest 31 sierpnia 2018 r. Czy przysługuje okres wypowiedzenia trzymiesięcznego tak jakby to była umowa na czas nieokreślony?
cfde322922f43f8138baf37bf2321892f1bfd192-medium

Dłuższe wypowiedzenie to wyższe odszkodowanie dla pracownika, jeżeli nie nadużywa on prawa

Jeżeli pracownik został zwolniony dyscyplinarnie po upływie 2 miesięcy od złożenia wypowiedzenia, a umowny okres wypowiedzenia ustalono na rok, ma szansę otrzymać odszkodowanie za 10 miesięcy. Czy z roszczeniem takim może wystąpić pracownik, który przyczynił się do problemów pracodawcy? Poznaj stanowisko Sadu Najwyższego w tej sprawie.

Jaki jest okres wypowiedzenia umów na czas określony po nowelizacji Kodeksu pracy

Nowelizacja Kodeksu pracy obowiązuje już kilka miesięcy, ale nie wszystko jest jeszcze jasne. I pewnie długo nie będzie. Stąd pracodawcy mają ciągle wątpliwości, m.in. jaki okres wypowiedzenia podać w składanym wypowiedzeniu - „dwa tygodnie czy miesiąc, i dlaczego?” Wątpliwości te rozwiewa Karol Sienkiewicz, rada prawny. Poznaj szczegóły.

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.