Nowość w Kodeksie pracy: urlop opiekuńczy i urlop z powodu siły wyższej

Z początkiem sierpnia 2022 r. ustawodawca powinien do polskiego systemu prawnego zaimplementować dwie unijne dyrektywy:

1) dyrektywę Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1152 z 20 czerwca 2019 r. w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej, której termin wdrożenia upływa 1 sierpnia 2022 r. oraz

2) dyrektywę Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1158 z 20 czerwca 2019 r. w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów oraz uchylającej dyrektywę Rady 2010/18/UE, której termin wdrożenia to 2 sierpnia 2022 r.

Z uwagi na to w Kodeksie pracy muszą pojawić się uregulowania dotyczące m.in. pięciodniowego bezpłatnego urlopu opiekuńczego oraz dwudniowego urlopu z powodu tzw. siły wyższej. Nowe rozwiązania w tym zakresie przewiduje projekt (z 3 czerwca 2022 r.) nowelizacji Kodeksu pracy oraz niektórych innych ustaw (nr UC 118).