Jak wyliczyć ekwiwalent za urlop

Iwona Kusio-Szalak

Autor: Iwona Kusio-Szalak

Dodano: 1 grudnia 2021
Pytanie: Pracownik pozwał firmę do sądu. Pracował w trybie rotacyjnym: Polska /Norwegia. Urlop zawsze wybierał, gdy pracował w Polsce. Otrzymywał wynagrodzenie za pracę w Polsce wg stawki miesięcznej stałej, za pracę w Norwegii wg stawki obowiązującej w prawie norweskim. Oprócz wynagrodzenia godzinowego w Norwegii otrzymywał również tzw. rozłąkowe wypłacane kwartalnie oraz raz w roku tzw. urlopowe. Firma ma przedstawić w sądzie zaświadczenie o wynagrodzeniu liczonego jak ekwiwalent za urlop z ostatnich 3 miesięcy. Jakie składniki powinno się uwzględnić, czy tylko wynagrodzenie w Polsce?

Pozostało jeszcze 88% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

  • Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
  • Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
  • Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
  • Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo
Iwona Kusio-Szalak

Autor: Iwona Kusio-Szalak

Radca prawny. Od wielu lat specjalizuje się w praktycznych zagadnieniach prawa pracy. Autorka opracowań z zakresu prawa pracy kierowanych do pracowników kadr i działów personalnych, a także osób zarządzających. Specjalizuje się w prawie pracy, w szczególności w zagadnieniach związanych z tworzeniem umów i dokumentów związanych ze stosunkiem pracy, a także czasem pracy, zgodnym z prawem zatrudnianiem i zwalnianiem pracowników, podnoszeniem kwalifikacji zawodowych, uprawnieniami rodzicielskimi. Posiada bogate doświadczenie w reprezentowaniu zarówno pracowników, jak i pracodawców w sporach pracowniczych przed sądami pracy.
Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz