ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy

Jak wyliczyć ekwiwalent za urlop

Pytanie: Pracownik pozwał firmę do sądu. Pracował w trybie rotacyjnym: Polska /Norwegia. Urlop zawsze wybierał, gdy pracował w Polsce. Otrzymywał wynagrodzenie za pracę w Polsce wg stawki miesięcznej stałej, za pracę w Norwegii wg stawki obowiązującej w prawie norweskim. Oprócz wynagrodzenia godzinowego w Norwegii otrzymywał również tzw. rozłąkowe wypłacane kwartalnie oraz raz w roku tzw. urlopowe. Firma ma przedstawić w sądzie zaświadczenie o wynagrodzeniu liczonego jak ekwiwalent za urlop z ostatnich 3 miesięcy. Jakie składniki powinno się uwzględnić, czy tylko wynagrodzenie w Polsce?

Odprawa emerytalna oraz dodatek za prowadzenie kasy zapomogo-pożyczkowej powinny być wypłacone w miesiącu rozwiązania stosunku pracy

Pytanie:  Nasza pracownica przechodzi na emeryturę. Osoba ta ma niewykorzystany urlop wypoczynkowy, za który chcemy jej naliczyć ekwiwalent pieniężny. Z tytułu przejścia na emeryturę należy jej się odprawa emerytalna. Pracownica jest wynagradzana stawką miesięczną, otrzymuje ponadto dodatek funkcyjny, premię oraz tzw. dodatek stały za prowadzenie kasy zapomogo-pożyczkowej. Otrzymuje go zawsze z wynagrodzeniem. Czy dodatek ten powinien zostać uwzględniony w wyliczaniu podstawy do ekwiwalentu i odprawy?

Liczenie wynagrodzenia i ekwiwalentu za urlop

Pytanie:  Jak prawidłowo naliczyć wynagrodzenie urlopowe przy następujących składnikach wynagrodzenia: zasadnicze 1.000zł + ryczałt za nadgodziny 300 zł + premia uznaniowa 1.400zł = 2.700 zł brutto (wszystkie składniki są naliczane proporcjonalnie do dni przepracowanych). Przykładowo: pracownik jest na urlopie od 02.07 do 13.07, zatem do wyliczenia urlopu należy wziąć średnią z wynagrodzeń z kwietnia, maja i czerwca. W maju pracownik przepracował 18 dni ponieważ miał 3 dni zwolnienia lekarskiego (172,86 zł brutto wynagrodzenie chorobowe). Jak potraktować w wyliczeniu miesiąc maj? Natomiast brygadziści mają dodatkowo płacony dodatek w wysokości 360 zł brutto miesięcznie - także naliczany proporcjonalnie do dni przepracowanych. Jak wyglądałoby wyliczenie w przypadku brygadzisty? A jak wyliczenie wyglądałoby w przypadku tego samego pracownika, ale wypłaty ekwiwalentu za urlop niewykorzystany (współczynnik 21)?

Ekwiwalent urlopowy - czy został prawidłowo obliczony?

Pytanie:  Pracownicy kończy się umowa 28 lutego 2012 r. Od czerwca 2011 r. do lutego 2012 r. pracownica przebywała na zwolnieniu lekarskim. Muszę wypłacić jej ekwiwalent za 29 dniu urlopu. Jej wynagrodzenie brutto od 01.06.2010 r. do 31.05.2011 r. wyniosło 4.259 zł (składniki: podstawa 2.100 zł, premia uznaniowa, ryczałt za używanie samochodu, ekwiwalent za pranie). Czy prawidłowo dokonałam obliczeń: 4.259/12 = 3.579/21= 170,47/8 = 21,30 x 232 = 4.941,60 zł brutto?

Możliwość niewypłacania ekwiwalentu pieniężnego w sytuacji zakończenia jednego i zawarcia drugiego stosunku pracy

Pytanie:  Czy przy wydawaniu każdego świadectwa pracy według nowych przepisów należy wypłacać ekwiwalent za niewykorzystany urlop? Czy ten urlop można udzielić w innym terminie, w przypadku gdy pracownik nadal jest zatrudniony w tym samym zakładzie pracy bez dnia przerwy pomiędzy kolejnymi umowami?

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.