Nie zawsze aneksowanie umów o pracę jest konieczne

Magdalena Z Skalska

Autor: Magdalena Z Skalska

Dodano: 17 marca 2015
Pytanie:  Czy w związku ze zmianą płacy minimalnej na 1.750 zł od 2015 r. konieczne jest przygotowanie pracownikom dłużej zatrudnionym aneksów do umów o pracę pomimo tego, że według obecnych zapisów w umowach nikt nie otrzyma wynagrodzenia poniżej minimalnego. Przykładowy zapis w umowie dotyczący wynagrodzenia: np. 1.500 zł, 1.600 zł oraz premia uznaniowa do 100% czy do 300%  wynagrodzenia zasadniczego i ta premia jest wypłacana. Czy konieczne zatem jest aneksowanie umów? Czy w ewentualnej sytuacji wystawiania zaświadczeń do ZUS gdzie odrębnie wpisuje się płacę podstawową, a oddzielnie premię nie stawi to problemu? Jak również przy pomniejszaniu zasadniczej pensji przy zwolnieniu lekarskim pracowników?

Pozostało jeszcze 82% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

  • Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
  • Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
  • Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
  • Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo
Uzyskaj dostęp
Nie masz pełnego dostępu?
Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49.90 zł NETTO (61.38 zł BRUTTO)
Kupuję dostęp jednorazowy
Magdalena Z Skalska

Autor: Magdalena Z Skalska

Specjalista z zakresu kadr, płac i ubezpieczeń społecznych, autorka książek i licznych publikacji w tej dziedzinie. Współpracuje z różnymi branżowymi serwisami i czasopismami. Prowadzi szkolenia organizowane przez Stowarzyszenie Księgowych w Polsce
Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.