aneks do umowy

Aneksowanie umów z klientami firmy po założeniu spółki cywilnej

Pytanie: Przedsiębiorca prowadzący biuro rachunkowe, chce wraz ze wspólnikiem założyć spółkę cywilną i tam przenieść większość dotychczasowych klientów. Czy należy podpisać aneksy z dotychczasowymi klientami o przejęciu praw i obowiązków z dotychczasowych umów?
Korzyści 

Po przeczytaniu tekstu dowiesz się:

  • Czy należy aneksować umowy z klientami firmy, po założeniu spółki cywilnej?

Polecamy też:

Czy informacja o podwyżce musi być przekazana w formie pisemnej

Pytanie: Pracownik zatrudniony w ramach robót publicznych (refundacja z PUP) został zatrudniony w kwietniu 2019 r. Jego wysługa lat na dzień zatrudnienia wynosiła 5 lat, w sierpniu dostarczył pozostałe świadectwa pracy, z których wynika, że ma przepracowane 16 lat. Pracownik podpisał pierwszą umowę na okres próbny na 3 m-ce, druga umowa została przedłużona aneksem (na czas trwania umowy z urzędem pracy tak jak jesteśmy do tego zobowiązani) czyli do połowy listopada 2019 r. Do tej pory składnik wynagrodzenia był: płaca zasadnicza: 1.900 zł brutto, wysługa lat 95 zł brutto, dodatek wyrównawczy 255 zł brutto co daje 2.250 zł brutto (zalecenie pokontrolne, aby stosować dodatek wyrównawczy PIP). Po dostarczeniu pozostałych świadectw pracy składnik wynagrodzenia to: płaca zasadnicza 1.900 zł brutto, dodatek za wysługę lat 304 zł brutto, dodatek wyrównawczy 46 zł brutto łącznie 2.250 zł brutto. Zachodzi pytanie czy prawidłowe jest zawarcie aneksu do umowy zmieniające tylko wysokości składników płacy nie zmieniając wynagrodzenia? Czy taki aneks jest traktowany jako trzecia umowa, która jest umową na czas nieokreślony?

Jak rozliczać raty leasingowe, w przypadku zawartego aneksu do umowy leasingu w 2019 r.?

Pytanie: Podatnik zawarł umowę na leasing samochodu osobowego w grudniu 2016 r. (leasing operacyjny). Umowa została zawarta na okres 36 miesięcy i obowiązuje do 27 grudnia 2019 r. Wartość samochodu wynosi 285.000 zł. W umowie generalnej leasingu widnieje zapis z którego wynika, że jeśli wysokość nadwyżki lub niewykorzystanych kilometrów liczona w stosunku rocznym proporcjonalnie do rocznego przebiegu określonego w umowie leasingu jest wyższa niż 10%, w takim przypadku firma leasingowa przeliczy ratę leasingową odpowiednio do rzeczywistego przebiegu pojazdu, a także może skorygować czas trwania umowy leasingu. Rekalkulacja raty leasingowej z tej przyczyny może nastąpić nie częściej niż co 6 miesięcy. W związku z tym zapisem, firma leasingowa dokonała przeliczeń i podatnik otrzymał 1 marca 2019 r. aneks do umowy z którego wynika, że zmieniła się miesięczna wysokość raty leasingowej. Czy w kontekście przepisów podatkowych taki aneks jest zmianą umowy leasingowej i czy podatnik powinien był od marca 2019 r. stosować ograniczenie do kosztów raty leasingowej w proporcji 150.000 zł/285.000 zł.

Czy trzeba sporządzić aneks do umowy z powodu zmiany jej na czas nieokreślony

Pytanie:  Z pracownikiem zawarto umowę o pracę na okres od 7 stycznia 2011 r. do 31 stycznia 2018 r. W latach poprzednich z pracownikiem zawarto od roku 2005 r. jeszcze trzy umowy o pracę na czas określony. Czy umowa ta z mocy prawa jest już umową na czas nieokreślony? Czy musimy sporządzić aneks do tej umowy, że zmieniła się w umowę na czas nieokreślony?

Nie zawsze aneksowanie umów o pracę jest konieczne

Pytanie:  Czy w związku ze zmianą płacy minimalnej na 1.750 zł od 2015 r. konieczne jest przygotowanie pracownikom dłużej zatrudnionym aneksów do umów o pracę pomimo tego, że według obecnych zapisów w umowach nikt nie otrzyma wynagrodzenia poniżej minimalnego. Przykładowy zapis w umowie dotyczący wynagrodzenia: np. 1.500 zł, 1.600 zł oraz premia uznaniowa do 100% czy do 300%  wynagrodzenia zasadniczego i ta premia jest wypłacana. Czy konieczne zatem jest aneksowanie umów? Czy w ewentualnej sytuacji wystawiania zaświadczeń do ZUS gdzie odrębnie wpisuje się płacę podstawową, a oddzielnie premię nie stawi to problemu? Jak również przy pomniejszaniu zasadniczej pensji przy zwolnieniu lekarskim pracowników?

Tylko w określonych sytuacjach przedsiębiorca może uniknąć solidarnej odpowiedzialności w VAT

Podpisanie z kontrahentem aneksu do umowy nie zwolni podatnika od odpowiedzialności w podatku od towarów i usług przy transakcjach związanych z towarami wrażliwymi. Taką możliwość daje jedynie spełnienie ustawowych warunków.

Przedsiębiorca, który zajmuje się handlem wyrobami hutniczymi, zapytał ministra finansów, czy może skutecznie zwolnić się z solidarnej odpowiedzialności, w sytuacji gdy wprowadzi odpowiednie zmiany w umowach z kontrahentami.
Podatnik uważał, że tak.

Z takim stanowiskiem nie zgodził się jednak dyrektor Izby Skarbowej w Poznaniu. Jak wyjaśnił w uzasadnieniu – podpisanie aneksów nie spowoduje zwolnienia od odpowiedzialności. Taką możliwość daje jedynie spełnienie ustawowych warunków.

Nie można zmienić umowy zawartej na czas nieokreślony w jednostronny sposób

Pytanie:  Firma zatrudniła pracownika na umowę o pracę na czas określony od 4 maja 2012 r. do 3 grudnia 2012 r., a następnie od 4 grudnia 2012 r. została zawarta z tym pracownikiem umowa na czas nieokreślony. Czy istnieje możliwość zmiany przez pracodawcę drugiej umowy na umowę na czas określony, np. aneksem lub wypowiedzeniem warunków zatrudnienia?

Aneks do umowy o pracę zmieniający minimalne wynagrodzenie

Pytanie:  Jeżeli w umowie o pracę zawarty jest zapis dotyczący wynagrodzenia, który brzmi np. miesięczne wynagrodzenie 1.317 zł (kwota nie niższa niż 100% minimalnego wynagrodzenia obowiązującego w danym miesiącu) to czy muszę sporządzać aneks do umowy o pracę w przypadku zmiany minimalnego wynagrodzenia? Czy ten zapis powoduje, że nie trzeba sporządzać aneksu do umowy o pracę?

Kontrola osobista pracowników

Pytanie: Spółka wprowadziła do regulaminu pracy aneks, zgodnie z którym w razie konieczności będzie przeszukiwała mienie pracowników, znajdujących się na terenie spółki (zapis taki został wprowadzony z powodu częstych kradzieży mienia, np. paliwa itp.) celem zapobiegania kradzieży. Czy to jest zgodne z Kodeksem pracy? Jeżeli tak, to co w przypadku jeżeli pracownicy odmawiają podpisania oświadczenia o zapoznaniu się z aneksem?

Czy uczennicy będącej w ciąży po skończeniu nauki należy dołączyć aneks do umowy w celu przygotowania zawodowego?

Pytanie: Zatrudniamy uczennicę w celu przygotowania zawodowego. Umowa w celu przygotowania zawodowego jest zawarta na czas nieokreślony z czasem określonym nauki zawodu do 31 sierpnia 2010 r. Uczennica jest w ciąży z terminem porodu na 23 grudnia 2010 r. Czy od 1 września 2010 r. należy sporządzić aneks do ww. umowy (na umowie nie ma podanego czasu pracy)? Czy należy sporządzić przerejestrowanie do ZUS z kodu 0120 00 na kod 0110 00? Czy po urlopie macierzyńskim uczennica/pracownica może skorzystać z urlopu wychowawczego?

Zmiana stanowiska pracy za pomocą aneksu do umowy o pracę

Pytanie: W styczniu w formie aneksu do umowy o pracę dokonałem zmiany stanowiska pracy kilku pracownikom. Czy jest to właściwa forma, czy jednak powinienem najpierw dokonać wypowiedzenia zmieniającego?

Czy okres wypowiedzenia zmienia się, jeśli pracownik podpisze aneks do umowy o pracę na czas określony?

Pytanie: Zatrudniam pracownika na stanowisku kierownika ds. organizacji i szkoleń (lektor, prawnik). Umowa o pracę zawarta na czas określony, do końca 2010 r. W umowie został zapisany 14-dniowy okres wypowiedzenia. Pracownik jest zatrudniony od ponad roku. Do umowy o pracę został sporządzony aneks - zmienione zostało stanowisko na kierownik ds. organizacji /lektor/ prawnik. Pozostałe warunki umowy pozostały bez zmian. Czy w tej sytuacji muszę również zmienić okres wypowiedzenia na miesięczny?

Przy zamówieniu dodatkowym wystarczy aneks

Pytanie: Czasem w trakcie realizacji zamówienia publicznego zachodzi konieczność wykonania dodatkowych prac. Kiedy w takiej sytuacji konieczne jest zawarcie nowej umowy, a kiedy wystarczy sporządzić aneks do dotychczasowej?

Prawo skarbnika do podpisywania umów (jst)

Pytanie:  Czy na aneksie do umowy (został on pozytywnie zaopiniowany przez radcę prawnego), którego celem jest przedłużenie terminu realizacji zamówienia, niezbędna jest kontrasygnata skarbnika?

Odpowiedzi udzielił:
Marian Szałucki
doradca podatkowy

Minimalne wynagrodzenie a aneks do umowy

Pytanie: Czy co roku pracodawca ma obowiązek poinformowania na piśmie każdego pracownika indywidualnie, o nowej kwocie najniższego wynagrodzenia? Czy taką informację pisemną, podpisaną przez pracownika mamy obowiązek wpiąć każdemu pracownikowi do akt osobowych? Czy można byłoby o tej zmianie poinformować pracowników ogólnie np. poprzez zamieszczenie takiej informacji na tablicy ogłoszeń w miejscu pracy?

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.