Pytanie: Dnia 19 czerwca 2023 r. pracownik miał wypadek w drodze z pracy. Od tego dnia do końca lipca przebywa na zwolnieniu lekarskim. Czy może np. 12 lipca 2023 r. podpisać porozumienie stron zmieniające warunki umowy dotyczące wynagrodzenia. Pracownik od 1 lipca musi otrzymać wynagrodzenie minimalne (jego wysokość się zmieniła). Ale cały czas przebywa na zwolnieniu chorobowym. Kiedy może podpisać aneks?

Korzyści

Z komentarza eksperta dowiesz się:

Co grozi pracownikowi, który w czasie zwolnienia lekarskiego wykonuje pracę zarobkową
Kto jest odpowiedzialny za to, że pracownik będzie maił fizyczną możliwość odebrania aneksu do umowy o pracę w czasie swojego zwolnienia lekarskiego

Więcej praktycznych informacji na temat umów o pracę przeczytasz tutaj:

Rozwiązanie umowy o pracę a termin wypłaty wynagrodzenia

Czy pracownik może wrócić do pracy zaraz po rozwiązaniu poprzedniej umowy o pracę

Zajście w ciążę na wypowiedzeniu umowy o pracę – co ze skutecznością wypowiedzenia

Dowiedz się więcej na temat zwolnień lekarskich pracowników:

Czy pracownik na zwolnieniu lekarskim może wykonywać pracę zdalną

Upadłość firmy a zwolnienie lekarskie w ciąży

Elektroniczne zaświadczenia lekarskie (e-ZLA) ułatwieniem także dla pracodawców

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo

Uzyskaj dostęp

Nie masz pełnego dostępu?
Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49.90 zł NETTO (61.38 zł BRUTTO)

Kupuję dostęp jednorazowy

Autor: Michał Culepa

Michał Culepa - prawnik, specjalista z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, wieloletni redaktor Serwisu Prawno-Pracowniczego, współpracownik merytoryczny największych wydawnictw prawniczych. Doświadczony trener i wykładowca. Autor licznych komentarzy i opracowań dotyczących m.in. zatrudnienia w jednostkach sektora finansów publicznych, instytucjach kultury, oświacie.