zasiłek

Archiwalny Rozporządzenie Rady Ministrów z 11 sierpnia 2009 r. w sprawie wysokości dochodu rodziny albo dochodu osoby uczącej się stanowiących podstawę ubiegania się o zasiłek rodzinny oraz wysokości świadczeń rodzinnych (Dz.U. z 2009 r. nr 129, poz. 1058)

Odsetki od nienależnie pobranych zasiłków - dochody budżetu państwa, czy gminy? (jst)

Pytanie:  Czy odsetki od nienależnie pobranych zasiłków rodzinnych, pielęgnacyjnych i wychowawczych wypłaconych ze środków z budżetu państwa przez gminę są dochodami budżetu państwa, czy gminy?

Zaniżony zasiłek a wypłata różnicy

Pytanie: ZUS skontrolował w naszej firmie wypłatę i naliczanie zasiłków chorobowych w latach 2005-2007. Zakwestionował naliczenie zasiłku w przypadku jednego pracownika, stwierdzając, że nastąpiło zaniżenie wymiaru wypłaconego zasiłku. Firma nie odwołała się od protokołu kontroli więc w wydanej decyzji ZUS naliczył prawidłową wysokość i nakazał wypłatę różnicy. W decyzji są wykazane stawki brutto zasiłku. Czy z wyliczonych przez ZUS kwot różnicy brutto wyliczyć kwotę netto i tą wypłacić pracownikowi? Co z deklaracjami ZUS korygować  m-ce 2005 -2007 czy ująć te kwoty w miesiącu rzeczywistej wypłaty, jeśli tak to w jaki sposób w ZUS DRA, w której pozycji?

Obowiązek Ośrodka Pomocy Społecznej odprowadzenia podatku dochodowego od przyznanego świadczenia pielęgnacyjnego (IBPB2/415-1292/08/BD)

Jak rozliczyć kwoty wyrównania zasiłku wypłaconego na skutek wyroku Trybunału Konstytucyjnego?

W związku z wyrokiem Trybunału Konstytucyjnego z 24 czerwca 2008 r., sygn. akt SK 16/06 pracodawca, który nie wliczał do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego składników wynagrodzenia, co do których przepisy płacowe wprost nie stanowiły, że przysługują one pracownikowi także za okres choroby, a od których były potrącane składki na ubezpieczenie chorobowe i pracodawca nie jest w stanie udokumentować ich wypłaty za okres choroby, powinien na wniosek pracownika ponownie ustalić podstawę wymiaru zasiłku w celu uwzględniania tych składników. Przeczytaj ten tekst i dowiedz się, jak płatnik składek powinien rozliczyć kwotę wyrównania zasiłku w dokumentach rozliczeniowych oraz czy ma obowiązek sporządzenia korekty dokumentów, w których zostały rozliczony zaniżony zasiłek.

Jak obliczyć zasiłek chorobowy po zmianie przepisów?

Pytanie: Jak wyliczyć zasiłek chorobowy w związku ze zmianami w przepisach ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa?

Czy za okres pobierania zasiłku rehabilitacyjnego należy się pracownikowi urlop wypoczynkowy?

Pytanie: Nasz pracownik od lipca 2007 r. przebywa na zasiłku rehabilitacyjnym do dnia dzisiejszego, wcześniej był na zwolnieniu lekarskim. Czy za czas zasiłku rehabilitacyjnego należy się pracownikowi urlop wypoczynkowy w normalnym wymiarze? Pracownik wystąpił o wypłatę ekwiwalentu za zaległy urlop z 2006 i 2007 r. Czy możemy mu go wypłacić?

Jak prawidłowo po wyroku Trybunału Konstytucyjnego wyrównać uprawnionym osobom świadczenia chorobowe?

Pracownicy, którym pracodawcy naliczali w ciągu ostatnich 3 lat zaniżone świadczenia chorobowe, mogą występować z wnioskiem do pracodawcy o dokonanie korekty wypłaconych wynagrodzeń za czas choroby, zasiłków chorobowych, zasiłków opiekuńczych, zasiłków macierzyńskich oraz świadczenia rehabilitacyjnego. Jeżeli zasiłki z ubezpieczenia chorobowego wypłacał ZUS - wniosek o wyrównanie pracownik powinien złożyć we właściwym dla swojego miejsca zamieszkania oddziale (inspektoracie) ZUS. Jak pracodawca powinien wyrównać świadczenia chorobowe dowiesz się z tekstu

Archiwalny Na czym polega różnica w rozliczaniu ZUS, gdy pracodawca zatrudnia do 20 pracowników i gdy zatrudnia ponad 21?

Pytanie: Na czym polega różnica w rozliczaniu ZUS, gdy pracodawca zatrudnia do 20 pracowników i gdy zatrudnia ponad 21? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.

Kto powinien wypłacić osobie zatrudnionej na umowę zlecenia zasiłek chorobowy?

Pytanie: Osoba zatrudniona na umowę zlecenia przebywa obecnie na zwolnieniu lekarskim. Osoba ta jest zgłoszona do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego i posiada wymagany 180-dniowy okres wyczekiwania. Moja firma ma prawo do wypłat zasiłków. W związku z powyższym, kto powinien wypłacać zasiłek chorobowy: ZUS czy firma zatrudniająca? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.

Archiwalny Zawieszenie firmy zamiast urlopu wychowawczego?

Pytanie: Zamiast urlopu wychowawczego rząd zaproponował przedsiębiorcom możliwość zawieszenia działalności gospodarczej nawet na 36 miesięcy. Co to oznacza w praktyce dla ciężarnej kobiety, która prowadzi działalność gospodarczą i pracuje na etacie? Na jakie będzie mogła liczyć świadczenia? Czy będzie przysługiwało jej becikowe, zasiłek macierzyński? Czy w okresie urlopu macierzyńskiego i wychowawczego może nie opłacać składek na ZUS? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.

Archiwalny Jakie dokumenty należy przekazać do ZUS w celu przyznania pracownikowi zasiłku macierzyńskiego?

Pytanie: Jakie dokumenty należy przekazać do ZUS w celu przyznania pracownikowi zasiłku macierzyńskiego? Zatrudniam 1 pracownicę, która 1 września br. chce przejść na urlop macierzyński, a ponieważ jest to dla mnie nowa sytuacja, nie wiem, co należy robić. Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.

Jakie dokumenty należy przekazać do ZUS w celu przyznania pracownikowi zasiłku opiekuńczego?

Pytanie: Małżonka zatrudnionego w naszej firmie pracownika przebywa w szpitalu i nie może się opiekować dziećmi (2 dzieci w wieku poniżej 8 lat oraz 1 powyżej 14 lat). Pracownik chciałby za pośrednictwem naszej spółki wystąpić do ZUS o udzielenie zasiłku opiekuńczego. Jakie zaświadczenie lekarskie należy przedłożyć? Wystawione na pracownika, na dziecko, którym będzie się pracownik opiekował, czy też na chorą małżonkę? Jaka dokumentacja jest potrzebna do ZUS, jaka dokumentacja powinna znajdować się w spółce? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.

Zasiłek opiekuńczy dla osoby prowadzącej działalność gospodarczą

Pytanie: Czy osobie prowadzącej działalność gospodarczą jednoosobowo przysługuje opieka nad chorym dzieckiem w wieku do 14 lat? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.

Archiwalny Jak należy postąpić z wypłatą zasiłku macierzyńskiego dla pracownicy zatrudnionej na czas określony?

Pytanie: Jak należy postąpić z wypłatą zasiłku macierzyńskiego dla pracownicy zatrudnionej na czas określony do 31 lipca 2007 r., która ma termin porodu na 25 czerwca 2007 r. Zatrudniam 21 pracowników i wypłacam tej pracownicy zasiłek chorobowy. Jak mam postąpić po ustaniu zatrudnienia. Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.