wypłata

FS pytania

Potrącenia obowiązkowe i dobrowolne. Poznaj zasady ich dokonywania z wynagrodzenia

Potrąceń z wynagrodzeń za pracę dokonuje się na zasadach określonych w Kodeksie pracy, a tym samym podlegają one podstawowemu podziałowi na obowiązkowe i dobrowolne.

Wypłata na rzecz wspólników po obniżeniu kapitału

Pytanie: Pytanie: W spółce z o.o. doszło do obniżenia kapitału zakładowego. W związku z tym spółka jest zobowiązana do wypłaty na rzecz wspólników kwot odpowiadających wartości obniżenia proporcjonalnie do udziału w obniżonym kapitale zakładowym. Spółka w swoim majątku posiada nieruchomość, której wartość zbliżona jest do kwoty, o jaką dokonano obniżenia kapitału zakładowego. Czy możliwe jest zatem przekazanie wspólnikom nieruchomości zamiast dokonywania wypłat pieniężnych?

Wypłata świadczenia urlopowego, gdy pracownik ma zaległy urlop

Pytanie:  Pracownik posiada 15 dni zaległego urlopu z 2017 roku, który może wykorzystać do końca września 2018 roku. W czerwcu chce skorzystać z 14-dniowego urlopu i otrzymać świadczenie urlopowe za 2018 rok. Czy musi on najpierw wykorzystać zaległy urlop, wtedy dopiero wziąć bieżący urlop i na tej podstawie wypłacamy mu świadczenie urlopowe, czy możemy mu wypłacić świadczenie urlopowe za 2018 rok na zaległym urlopie?

Po wakacjach czeka nas likwidacja „syndromu pierwszej dniówki”

Od 1 września br. pracodawca i każdy pracujący będzie musiał mieć umowę na piśmie albo pisemnie potwierdzone jej warunki. Przeczytaj więcej na ten temat.

plaża - dwie osobu biegna po plaży

Wypłata świadczeń urlopowych - sprawdź skutki podatkowe i rachunkowe

Sezon urlopowy w pełni. Trudno więc nie oprzeć się planowaniu zasłużonego wypoczynku. Tym milszą perspektywę mają pracownicy, którzy skorzystają z dwutygodniowego urlopu i dodatkowo otrzymają świadczenie urlopowe. Upewnij się, kto może wypłacać takie świadczenia, ile wynoszą w 2012 r. oraz dlaczego są „tańszym”, z punktu widzenia pracodawcy, sposobem wsparcia pracowników.

Zwolnienie od podatku VAT usług pośrednictwa finansowego (ILPP1/443-188/11-2/BD)

Podatek dochodowy od osób prawnych w zakresie różnic kursowych (ILPB4/423-287/10-3/MC)

  • 1 lutego 2011 r.
  • CIT

Zatrudnianie 20 pracowników a obowiązek tworzenia regulaminów i wypłaty świadczenia urlopowego?

Pytanie: Czy powyżej 20 osób zatrudnionych w firmie należy tworzyć regulamin pracy, wynagradzania oraz wypłacać świadczenia urlopowe? Czy średnią wylicza się z całego roku czy od miesiąca, w którym liczba zatrudnionych w firmie pracowników wynosi 20 pracowników? Przykładowo w marcu br. zatrudniamy pracownika, wtedy stan zatrudnienia wynosi 20 pracowników. Czy od tego czasu przekraczamy 20 osób? Czy jeżeli zatrudniamy pracownika na zastępstwo, czy należy ją zgłosić do ZUS i czy taka umowa może mieć miejsce, gdy pracownika zatrudnia się na zastępstwo osoby będącej na zwolnieniu chorobowym? Czy przy zatrudnieniu osoby na zastępstwo, mamy obowiązek wliczać ją do liczby zatrudnionych (chodzi tu o to by nie przekroczyć 20 etatów).

Wypłata polskiemu rezydentowi opłaty za udzielone poręczenie, jako podstawa powstania ograniczonego obowiązku podatkowego (II FSK 1619/07)

  • 19 lutego 2009 r.
  • CIT

Jak należy rozliczyć składkę na ubezpieczenie zdrowotne i podatek dochodowy pracownikowi otrzymującemu wynagrodzenie 2 razy w miesiącu na 2 odrębnych listach płac?

Pytanie: Jak należy rozliczyć składkę na ubezpieczenie zdrowotne i podatek dochodowy pracownikowi, któremu wynagrodzenie wypłacane jest 2 razy w miesiącu na 2 odrębnych listach płac: wynagrodzenie zasadnicze wypłacane ostatniego dnia miesiąca oraz premia uznaniowa wypłacana do 15. dnia miesiąca następnego? Ponieważ pracownik zatrudniony jest na ½ etatu, jego przychód z reguły nie przekracza 936 zł w skali miesiąca. Problem stanowi różnica, która powstaje pomiędzy wysokością składki na ubezpieczenie zdrowotne a podatkiem dochodowym w zależności od tego, czy dochód pracownika jest zsumowany razem, czy rozbity na 2 listy. Przykładowo wynagrodzenie za pracę: 500 zł, składka na ubezpieczenie zdrowotne: 11,76 zł, podatek: 0 zł. Premia: 200 zł, składka na ubezpieczenie zdrowotne: 15,17 zł, podatek: 17 zł. Razem przychód: 700 zł, składka na ubezpieczenie zdrowotne: 26,93 zł, podatek: 17 zł. Przy obliczaniu składek, po zsumowaniu przychodów: 700 zł, składka na ubezpieczenie zdrowotne: 43,68 zł, podatek: 0 zł. Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.

Czy pracownikowi należy się odprawa emerytalna?

Dokonanie wydatku, który nie został zaplanowany w budżecie lub planie finansowym jednostki samorządu terytorialnego (0965-DB/66/07)

Kiedy należy wypłacić odprawę pieniężną?

Pytanie: Czy przy rozwiązaniu umowy o pracę na czas nieokreślony za porozumieniem stron pracownikowi będzie przysługiwać odprawa pieniężna, jeżeli zakład pracy zatrudnia więcej niż 20 osób? Czy jest jakaś różnica pomiędzy rozwiązaniem umowy o pracę za porozumieniem stron w zależności od tego, czy inicjatywa będzie ze strony pracodawcy, a nie pracownika? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.

Czy należy na nowo ustalić podstawę wymiaru zasiłku?

Pytanie: Co roku w maju br. nasza firma wypłaca premię roczną za poprzedni rok kalendarzowy. Przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego za okres styczeń - maj, czyli przed ustaleniem wysokości premii, w podstawie uwzględniamy premię w wysokości wypłaconej w poprzednim terminie. Czy po wypłaceniu premii należy przeliczyć podstawę wymiaru zasiłku na nowo w przypadku nieobecności trwającej w okresie kwiecień - maj? Jaki wpływ na ponowne ustalenie wymiaru miałaby przerwa w pobieraniu zasiłku?

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.