Parametry podatkowe, takie jak koszty uzyskania przychodów, stawka podatku, kwota zmniejszająca podatek, są stosowane w wysokościach obowiązujących w momencie uzyskania przez podatnika przychodu, a nie w okresie, za jaki ten przychód jest należny.
Pracodawca wypłacił dwojgu pracownikom zaliczki na wynagrodzenia brutto, przewyższające wartość wypłaty grudniowej brutto płatnej w styczniu. Czy powinny zostać naliczone koszty uzyskania przychodów, kwota wolna od podatku i składki na ZUS już od zaliczki grudniowej, a na liście głównej za miesiąc grudzień powinny zostać przyjęte wartości zerowe? Czy pracodawca powinien był dopiero w styczniu od różnicy między listami płac naliczyć ponownie koszty uzyskania przychodu, kwotę wolną od podatku i składki na ZUS?
Wynagrodzenie dla kuratora osoby częściowo ubezwłasnowolnionej powinno być finansowane z dochodów własnych gminy. Wypłacanie wynagrodzeń kuratorów nie jest zadaniem zleconym z zakresu administracji rządowej finansowanym z budżetu państwa.
Dobiegają końca prace nad ustawą o zmianie ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Po zmianach dodatek za staż pracy nie będzie włączany do wynagrodzenia miesięcznego ustalanego na potrzeby porównania go z wynagrodzeniem minimalnym.
Od nowego roku wzrośnie minimalne wynagrodzenie za pracę oraz stawka godzinowa. Takie zmiany zakłada projekt rozporządzenia Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.
Do Sejmu wpłynął rządowy projekt ustawy o zmianie ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Projekt przewiduje, że od 1 stycznia 2020 r. dodatek za staż pracy nie będzie włączany do wynagrodzenia miesięcznego ustalanego dla potrzeb porównania go z wynagrodzeniem minimalnym. Co to oznacza?
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą po zmianie przepisów od 1 stycznia 2019 r. odnośnie możliwości zaliczenia wynagrodzenia współmałżonka w koszty podatkowe chciałby zatrudnić żonę w swojej działalności gospodarczej. Podatnik spotkał się z takim poglądem, że możliwy zysk z takiej regulacji prawnej (umożliwiającej zatrudnienie małżonki w działalności gospodarczej, przy jej zarobkach na poziomie 8.600 zł brutto) może w skali roku wynosić nawet około 15.000 zł. Jeżeli faktycznie tak jest, jak „to poukładać"? Czy małżonek ma pracować na tzw. pełny etat ze wszystkimi składkami na ZUS i podatkami? Czy też ma być zatrudniony jako „osoba współpracująca” i opłacać ZUS jak przedsiębiorca, a podatek tylko płacić od kwoty 8.600 zł brutto? Jak to praktycznie powinno wyglądać?
Pracownica zatrudniona u przedsiębiorcy na pełny etat z wynagrodzeniem minimalnym i podwyższonymi kosztami uzyskania przychodu do 17 sierpnia 2018 r. przebywała na urlopie rodzicielskim, a od 18 do 31 sierpnia 2018 r. na urlopie wypoczynkowym. Jak wyliczyć jej wynagrodzenie i składki?
Nie każdy bezprawnie zwolniony pracownik ma do pełnego wynagrodzenia za okres bez pracy. Takie wnioski płyną z najnowszego wyroku Sądu Najwyższego. Poznaj szczegóły, dzięki temu będziesz wiedział, jak postępować w takiej sytuacji.
Według obecnie obowiązujących przepisów pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego może złożyć pracodawcy pisemny wniosek o obniżenie jego wymiaru czasu pracy do wymiaru nie niższego niż 1/2 pełnego wymiaru czasu pracy w okresie, w którym mógłby korzystać z takiego urlopu, a pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownika.
Tak się stało w przypadku pracownicy, w której sprawie wypowiedział się Sąd Najwyższy, a jednak pracownica mimo złożonego wniosku została zwolniona.
Od 1 stycznia 2018 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 2.100 zł. Wzrost wynagrodzenia to wzrost kosztów pracy. Poprosiliśmy eksperta Portalu FK, aby pokazał na przykładzie w 4 wariantach, jak obliczyć prawidłowo pracownikowi wynagrodzenie za pracę w 2018 roku.
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.
/WiedzaiPraktyka
/wip
/WiedzaiPraktyka
/wip