wynagrodzenie pracownika

Prawo do wynagrodzenia za wynalazek pracowniczy. Czy może być nieograniczone czasowo

Pracownik zatrudniony w Twojej firmie stworzył kilka wynalazków, które zostały opatentowane? Upewnij się przez jaki okres musicie wypłacać mu wynagrodzenie. Dowiedz się, jakie stanowisko w tej kwestii prezentuje Sąd Najwyższy.

Firmy nie będą mogły już wypłacać niższego wynagrodzenia nowym pracownikom

Podpisana przez Prezydenta RP ustawa z 22 lipca 2016 r. o zmianie ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę oraz niektórych innych ustaw przewiduje zmiany w tym zakresie. Sprawdź, jakie.

Karta wynagrodzeń pracownika powinna obejmować poszczególne miesiące roku kalendarzowego

Pytanie:  Wypłacamy wynagrodzenia pracownikom do dnia 10 następnego miesiąca. Z tego powodu wynagrodzenie np. za grudzień 2015 r., pracownik otrzymuje do 10 stycznia 2016 r. następnego roku. Czy dane na karcie wynagrodzeń pracownika powinny obejmować okres od stycznia do grudnia. Czy tak jak w naszym przypadku wypłacając wynagrodzenie do 10-następnego miesiąca: od grudnia 2015 r. do listopada 2016 r.? Jaki okres powinny obejmować dane na karcie przychodów pracownika?

Archiwalny Lista płac

Wynagrodzenie za pracę jest jednym z podstawowych uprawnień pracownika, podlegającym szczególnej ochronie. Pracownik nie może zrzec się wynagrodzenia, a pracodawca nie ma prawa wynagrodzenia bezpodstawnie zaniżyć, ani dokonywać potrąceń na zasadach innych niż przewiduje prawo. Nie może też zmieniać terminu wypłaty wynagrodzenia poza ramy wyznaczone w Kodeksie pracy (art. 85 kp) ani wypłacać wynagrodzenia w terminie późniejszym niż przewidziany w przepisach wewnętrznych.

Rozliczanie składek ZUS i podatku od wynagrodzeń od wartości pakietów medycznych na przykładach

Pytanie:  Jesteśmy spółką cywilną, która zatrudnia poniżej 20 osób (część na umowę o pracę, część na umowę zlecenie) i zamierzamy wykupić pracownikom (i zleceniobiorcom) pakiety medyczne. Cena takiego pakietu dla pracownika to ok. 100 zł miesięcznie. Do ustalenia pozostaje kwestia czy w całości będziemy pokrywać koszty tych świadczeń medycznych (pakietów) jako pracodawca, czy też w części będziemy potrącać z wynagrodzeń netto zatrudnionych u nas osób kwoty za te pakiety. W firmie nie ma regulaminu wynagradzania (ale możemy go wprowadzić). Proszę o informacje w jaki sposób będzie należało rozliczać składki ZUS i podatek od wynagrodzeń od wartości pakietów medycznych w przypadku gdy:
  • pakiet medyczny będzie w całości finansowany ze środków pracodawcy,
  • pakiet medyczny będzie w części (nawet symbolicznej) finansowany również przez pracownika (pobierany z jego wynagrodzenia netto),
  • czy rozliczenia w tej kwestii będą takie same jeśli chodzi o pracowników i zleceniobiorców, czy inaczej będzie należało rozliczać świadczenia medyczne u jednych a inaczej u drugich.
Proszę o przykład liczbowy (np. wynagrodzenie brutto 1.750 zł, wartość pakietu medycznego 100 zł) przy różnych wariantach.

Wprowadzając w firmie zasadę stosowania podwyżek inflacyjnych należy precyzyjnie uregulować te kwestie

Pytanie:  W jaki sposób naliczyć podwyżkę wynagrodzenia od 1 stycznia 2013 r. o procent inflacji, jeśli do tej pory wynagrodzenie pracownika wynosiło brutto 7.368,00 zł brutto i 5.245,63 netto?
kobieta cieszy się z gotówki w ręku

Rząd jest za wzrostem płacy minimalnej!

Resort pracy na ostatnim posiedzeniu rządu, zaproponował aby płaca minimalna w przyszłym roku wzrosła z 1.500 zł do 1.600 zł. Większa podwyżka, której domagają się związkowcy, byłaby szkodliwa dla gospodarki - uważa PKPP Lewiatan.

Rozliczenie podróży zagranicznej

Pytanie:  Jestem dealerem maszyn i urządzeń firmy niemieckiej z przedstawicielstwem w Polsce. Otrzymaliśmy od tej firmy w Polsce zlecenie montażu urządzeń w Grecji. Wysyłamy tam pracownika na kilkanaście dni. Jakich formalności powinienem dopełnić i jak prawidłowo wynagrodzić pracownika? Mam mu wypłacić wynagrodzenie podstawowe w Polsce razem z dietami za czas pobytu za granicą? Czy będzie to właściwe rozliczenie?

Odbiór nadgodzin a wynagrodzenia

Pytanie:  Firma zatrudnia pracownika na podstawie umowy o pracę, ze stałym miesięcznym wynagrodzeniem brutto w wysokości 5.000 zł. W marcu 2011 r. pracownik wykonywał pracę w nadgodzinach (łącznie 8 nadgodzin). Były to nadgodziny, za które przysługiwał 50% dodatek. W kwietniu 2011 r. pracownik zwrócił się do pracodawcy z prośbą o możliwość odbioru 5 nadgodzin i wypłatę wynagrodzenia za pozostałe 3 nadgodziny. Jak powinno wyglądać rozliczenie wypracowanych nadgodzin? Czy pracownik powinien otrzymać wynagrodzenie za wszystkie nadgodziny a dodatek 50% tylko za te, których nie odbiera? Czy może wynagrodzenie (wraz z dodatkiem) przysługuje tylko za godziny nieodbierane, a za godziny do odbioru pracownik nie zachowuje prawa do wynagrodzenia? Proszę też o odpowiedź jak rozliczamy nadgodziny, gdy odbierane są w tym samym miesiącu?

Pracownik służby cywilnej a działalność gospodarcza

Pytanie:  Czy główny księgowy będący funkcjonariuszem w Komendzie Powiatowej Państwowej Straży Pożarnej może prowadzić działalność gospodarczą polegająca na usługowym prowadzeniu ksiąg rachunkowych? Pragnę dodać, że osoba ta ma pozwolenie na ww. działalność wydane przez Komendanta Powiatowego, aprobowane przez Komendanta Wojewódzkiego PSP i podane do wiadomości Komendantowi Głównemu PSP, który prowadzi ewidencję takich zezwoleń na dodatkowe zarobkowanie. Czy kierownik Sekcji Organizacyjno- Kadrowej w KP PSP  w świetle w/w przepisów może prowadzić działalność gospodarczą?

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.