Jeśli planujesz dla pracowników Twojej spółki szkolenia, pomyśl również o tym, aby ocenić, czy rzeczywiście na coś się one pracownikom i firmie przydały, czy były to może jednak pieniądze wyrzucone w błoto. Sprawdź, jak to zrobić.
Planując szkolenie i rozwój pracowników w spółce, nie zawsze warto od razu sięgać do oferty zewnętrznych szkoleń. Warto rozważyć stałe wykorzystywanie potencjału, wiedzy i umiejętności, które są nieomal na wyciągnięcie ręki. Sprawdź, w jaki sposób!
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.
/WiedzaiPraktyka
/wip