porozumienie stron

Rozwiązanie stosunku pracy z powodu nie stawiania się pracownika do pracy

Pytanie:  Pracownik zatrudniony na czas określony złożył pismo o treści: „Proszę o zwolnienie mnie z pracy w trybie natychmiastowym z powodów osobistych z dniem złożenia pisma." Po złożeniu pisma pracownik nie podjął pracy. W jaki sposób rozwiązać stosunek pracy? Porozumienie stron nie wchodzi w grę.

Czy odprawa pieniężna będzie przysługiwać w razie porozumienia stron?

Pytanie:  Spółdzielnia ze względów ekonomicznych przekazuje sklep w dzierżawę na zasadzie porozumienia stron, który przejmuje dotychczasowa załoga. Czy w związku z tym należą się pracownikom odprawy?

Termin rozwiązania stosunku pracy a ostatni dzień świadczenia pracy

Pytanie:  Pracownica przebywa na urlopie wychowawczym do 31 lipca 2010 r. Z dniem 1 sierpnia 2010 r. chce rozwiązać umowę o pracę na mocy porozumienia stron (w tym dniu nie będzie świadczyć pracy). Z jaką datą należy wystawić świadectwo pracy? Jaki wpisać w świadectwie pracy ostatni dzień zatrudnienia 31 lipca 2010 r. czy 1 sierpnia 2010 r.?

Rozwiązanie stosunku pracy z przyczyn ekonomicznych u pracodawcy zatrudniającego 10 pracowników

Pytanie:  Jesteśmy firmą zatrudniająca 10 pracowników. Chcielibyśmy rozwiązać z pracownikiem umowę o pacę na mocy porozumienia stron z przyczyn ekonomicznych. Pracownik jest zatrudniony na umowę o pracę na czas nieokreślony. Czy jest możliwe takie rozwiązanie umowy o pracę i jaką wpisać podstawę prawną? Czy pracownikowi należy się odprawa i wolne dni na poszukiwanie pracy.

Pracownik przechodzi na rentę

Pytanie:  Mam pracownicę, która prosi o zwolnienie z pracy ponieważ przechodzi na rentę. Otrzymała już decyzję przyznającą jej rentę od 21 sierpnia 2009 r. do 31 sierpnia 2010 r. Jak powinnam rozwiązać umowę, z jakim artykułem Kodeksu pracy? Pracownica była na urlopie wypoczynkowym od 18 lipca 2008 r. do 31 października 2009 r. Czy należy jej się urlop wypoczynkowy za rok 2009 r., bo za rok 2008 wykorzystała w całości?

Zmniejszenie wynagrodzenia a aneks do umowy o pracę

Pytanie:  Czy w przypadku zmniejszenia wynagrodzenia zasadniczego, a wprowadzenia premii uznaniowej, wystarczy aneks do umowy o pracę? Czy należy pracownikowi w takiej sytuacji wręczyć wypowiedzenie zmieniające warunki płacy? W umowie o pracę jest tylko zapis wynagrodzenie zasadnicze, a od listopada br. mam zmniejszyć wynagrodzenie zasadnicze o 300 zł i wprowadzić premię uznaniową.

Kiedy pracodawca podlega ustawie o "zwolnieniach grupowych"?

Pytanie: Czy w naszym przypadku jestem zobligowana do zastosowania ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy, gdy na dzień 1 marca 2009 r. łączna ilość pracowników w naszym zakładzie wynosiła 21 osób? W dniu 14 marca 2009 r. zostało wręczone wypowiedzenie 3 pracownikom (zatrudnionym na czas określony z klauzulą 2 tyg. wypowiedzenia) i 1 porozumienie zmieniające (z 1/1 etatu na 1/2). Stan zatrudnienia na 29 marca 2009 r. (po upływie wypowiedzenia) wynosił 18 osób. W kwietniu br. z przyczyn ekonomicznych powinnam wypowiedzieć umowę jeszcze co najmniej 8 pracownikom (umowy na czas nieokreślony, z trzymiesięcznym wypowiedzeniem). Czy w moim przypadku nadal będą mnie obowiązywały przepisy ww. ustawy? Czy powinnam wypłacać odprawy? Czy nie będę już podlegała ze względu na okres między wypowiedzeniami (30 dni). Od jakiego i do jakiego momentu liczyć te 30 dni?

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.