ochrona danych osobowych

Ochrona danych kontra przedsiębiorca. Sprawdź na jakie zmiany należy się przygotować do maja 2018 r.

Czasu jeszcze trochę zostało, ale już coraz mniej. W maju 2018 r. wchodzi w życie ogólne rozporządzenie o ochronie danych osobowych. Przedsiębiorcy muszą się spieszyć z implementacją nowych przepisów. Rząd pracuje już nad nowym projektem ustawy o ochronie danych osobowych.

Wyznaczenie specjalisty ds. ochrony danych osobowych

Polityka bezpieczeństwa informacji ze szczególnym uwzględnieniem ochrony danych osobowych

Ewidencja osób upoważnionych do przetwarzania danych osobowych

Poznaj uwagi GIODO zmian w prawie ochrony danych osobowych

Generalny Inspektor Ochrony Danych Osobowych krytyczne odniósł się do projektu nowych przepisów o ochronie danych osobowych. Głównym zarzutem w stosunku do nowych regulacji jest brak gwaranci niezależności nowego organu ochrony danych. GIODO odniósł się również krytycznie do zaproponowanych przez Ministerstwo Cyfryzacji zmian w przepisach sektorowych, które obniżą ochronę osób, których dane dotyczą.

Biuro musi respektować prawa osób, których dane przetwarza

Osoby, których dane osobowe są przetwarzane przez biuro rachunkowe, mają określone prawa. Biuro powinno je znać i respektować, gdyż skorzystanie z nich przez osoby uprawnione wiąże się z określonymi skutkami prawnymi.

Upewnij się, czy członek zarządu może pełnić funkcję ABI

Pytanie: W naszej spółce z o.o. powołano trzyosobowy zarząd. Spółka posiada bazy danych osobowych swoich klientów, a także osób korzystających z jej newslettera. W związku z rozwojem spółki planuje się tworzenie dalszych zbiorów danych osobowych. Dotychczas w spółce nie było odrębnego stanowiska dedykowanego ochronie danych osobowych. Jakie stanowiska i funkcje należałoby powołać w spółce? Jakie obowiązki w tym zakresie spoczywają na zarządzie spółki?

Czy wymagana jest zgoda pracowników na zamieszczenie ich zdjęć na stronie WWW

Pytanie:  Jesteśmy w trakcie tworzenia strony internetowej. Świadczymy usługi budowlane i chcielibyśmy na stronie zamieścić zdjęcia z wykonywanych realizacji - w tym w trakcie realizacji, gdzie są widoczni nasi pracownicy (obecnie pracujący oraz ci, którzy już nie pracują). Czy mamy prawo umieszczać zdjęcia na których są widoczni nasi pracownicy, czy może musimy posiadać od nich zgody? jeżeli tak to jakie? Z jakimi zapisami? Co z osobami widniejącymi na zdjęciach, które już dawno nie pracują? Wydaje nam się, że umieszczenie zdjęć podczas wykonywania realizacji z naszymi pracownikami są bardzo wiarygodne i pokazują klientowi np. to, że stosujemy się do zasad bhp. Proszę o informację, jak mamy zabezpieczyć się przed ewentualnymi z tym związanymi problemami.

ROZPORZĄDZENIE PARLAMENTU EUROPEJSKIEGO I RADY (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych) (Dz.Urz.UE L 119/1)

Kiedy danych pracowników i kontrahentów nie trzeba zgłaszać do GIODO

Pytanie:  Wraz ze wspólniczką prowadzimy spółkę, w której zatrudniamy 66 pracowników. Proszę o informację, jakie ciążą na nas obowiązki dotyczące ewentualnej rejestracji w GIODO i  przetwarzania danych w firmie. Czy w jakiś specjalny sposób  mamy chronić ich dane, prowadzić dodatkową dokumentację oprócz dokumentacji kadrowej? Czy musimy stworzyć stanowisko pracy dla osoby zajmującej się „ABI"? nie prowadzimy sprzedaży dla osób fizycznych (tylko dla firm), nie prowadzimy również sprzedaży internetowej. Czy dane kontrahentów muszą być zgłoszone lub rejestrowane w GIODO?
zasady tworzenia narzędzi wspomagających przestrzeganie prawa konkurencji

Praktyczne zasady tworzenia narzędzi wspomagających przestrzeganie prawa konkurencji oraz ustawy o ochronie danych osobowych a wyeliminowanie ryzyka kar finansowych

Tworzenie efektywnego i skutecznego systemu eliminującego działania niezgodne z zasadami prawa konkurencji i ochrony danych osobowych wymaga bezwzględnego zaangażowania w proces członków zarządu i kadry zarządzającej wyższego szczebla, która co do zasady powinna być wzorem do naśladowania dla pracowników w wymienionych powyżej obszarach.

Proces należy rozpocząć od wstępnej weryfikacji potencjalnych kandydatów do pracy, na pewno nie mogą przejść do następnego etapu rekrutacji osoby, w odniesieniu do których wydano decyzje administracyjne lub zapadły prawomocne wyroki dotyczące zmów cenowych lub działań naruszających przepisy ochrony danych osobowych, higieny i bezpieczeństwa pracy, zasady równego traktowania w miejscu pracy oraz malwersacji. Następnie spółka powinna stworzyć własny know-how , ustalać zasady oceny ryzyka, systematycznie szkolić pracowników, stymulować zainteresowanie pracowników, promować postawy przestrzegania prawa również w zakresie wymiernym, monitorować i ciągle doskonalić procedury kontrolne.

Archiwalny Ustawa z 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (tekst jedn.: Dz.U. z 2016, poz. 922)

Monitoring wizyjny w miejscu pracy

Pytanie: Jak powinna wyglądać treść oświadczenia pracodawcy o instalacji kamer w miejscu pracy (place, garaże, pomieszczenia magazynowe), które chcemy wprowadzić w celu zwiększenia bezpieczeństwa pracy oraz wykrywania zachowań szkodzących firmie lub narażających ją na straty?
zebranie kadry kierowniczej

Związek zawodowy może odmówić informacji o pracownikach, których reprezentuje

Sąd Najwyższy w wyroku wydanym 21 listopada 2012 r. orzekł, że żądanie generalnych list pracowników chronionych może naruszać ustawę o ochronie danych osobowych. Ponadto dodał, że pracodawca może żądać od związków zawodowych informacji tylko o tych pracownikach, co, do których aktualnie chce podjąć jakieś działania. Na przykład, z którymi chce rozwiązać umowę o pracę.

Kiedy musisz udostępnić dane osobowe Twojego pracownika?

Pytanie: W jakich sytuacjach mogę, zgodnie z prawem, przekazać osobom trzecim dane osobowe mojego pracownika? Jakie grożą konsekwencje, jeśli udostępnię je podmiotom nieuprawnionym?

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.