ekwiwalent pieniężny

Ekwiwalent wynikający z przepisów ustawowych jest zwolniony z PIT

Jeśli rekompensata pieniężna za pranie odzieży roboczej przysługuje na podstawie przepisów o bezpieczeństwie i higienie pracy, to wypłacony pracownikowi zwrot kosztów jest zwolniony z podatku dochodowego od osób fizycznych.

  • 29 grudnia 2014 r.
  • 86

Informacja o urlopie wypoczynkowym w świadectwie pracy

Pytanie:  Jak powinnam wypełnić świadectwo pracy – dot. wykorzystania urlopu wypoczynkowego?
Pracownik ma zaległy urlop za 2012 r. - 2 dni. W roku 2013 należy mu się 5 dni. W roku 2013 wykorzystał zaległy urlop - 2 dni. W świadectwie pracy piszę:
  • wykorzystał 2 dni, za 3 wypłacono ekwiwalent, czy
  • za 5 dni wypłacono ekwiwalent.
Poza tym jeśli tego ekwiwalentu nie wypłacono w momencie wydania świadectwa pracy lecz w terminie wypłat 10- go następnego miesiąca, jak powinnam zamieszczać informacje o urlopie?

Prawo do ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop w przypadku krótkiego zatrudnienia

Pytanie:  Zwolniłam pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o prace na okres 2 tygodni. Pracownik przedłożył świadectwa pracy z poprzednich zakładów pracy. Czy zwalniając pracownika należało wypłacić ekwiwalent urlopowy? 

Ekwiwalent za urlop a świadczenie rehabilitacyjne

Pytanie:  Jak prawidłowo postąpić z pracownikiem, który przebywa na świadczeniu rehabilitacyjnym (12 miesięcy)? Chcę rozwiązać z nim umowę o pracę w ramach art. 53 Kodeksu pracy w związku z tym, że upłynął już termin powyżej 3 miesięcy. Jak rozliczyć urlop za bieżący rok? Proporcjonalnie do końca roku? Czy powinnam z tego tytułu wysłać informacje do ZUS, gdyż w takiej sytuacji nastąpi zbieg wynagrodzenia z tytułu ekwiwalentu i świadczenia rehabilitacyjnego?

Ekwiwalent a rozwiązanie umowy o pracę

Pytanie:  Pracownik w 2011 r. nie stawił się do pracy (od pierwszego dnia do dnia skutecznego powiadomienia go o rozwiązaniu umowy). W związku z tym rozwiązano z nim umowę o pracę. Czy pracownik ten nabył prawo do urlopu wypoczynkowego za ten rok? Czy należy mu wypłacić ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy?

Jak w 2011 r. obliczyć współczynnik urlopowy?

Do końca 2010 r. współczynnik urlopowy dla wszystkich pracodawców był taki sam. Po zmianach w czasie pracy, jakie wchodzą w życie 1 stycznia 2011 r., może pojawić się problem z obliczaniem ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Jak go prawidłowo obliczyć? Jaką metodę przyjąć? Poznaj stanowisko Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej w tej sprawie.

Przedawnienie prawa do urlopu wypoczynkowego

Pytanie:  Czy pracownikowi zatrudnionemu od 1985 r., który nie korzystał z urlopów wypoczynkowych należy się ekwiwalent pieniężny za urlop za minione lata? Jeśli tak to za ile lat wstecz można wypłacać wspomniane świadczenie?

Czy można wliczyć do podstawy wymiaru wynagrodzenia urlopowego nagrodę?

Pytanie:  W naszej firmie zgodnie z zarządzeniem wewnętrznym pracownikom może być przyznana nagroda uznaniowa. Nie określono żadnych zasad jej przyznawania. Przyznanie nagrody oraz określenie jej wysokości zależy od wyłącznego uznania pracodawcy, (czyli pełna uznaniowość pracodawcy, co do zasad, kwoty i częstotliwości przyznawania nagrody). Nagroda uznaniowa stanowi podstawę wymiaru zasiłku chorobowego. Czy tak przyznawana nagroda uznaniowa powinna być uwzględniana w podstawie wynagrodzenia urlopowego, (jako średnia ze składników zmiennych z 3 ostatnich miesięcy) w przypadku, gdy uznaniowo będzie przyznawana, co miesiąc danemu pracownikowi? Co w przypadku, gdy będzie przyznawana uznaniowo, co drugi miesiąc lub rzadziej?

Ekwiwalent za urlop wypoczynkowy nauczyciela

Pytanie:  Za ile dni wypłacić ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy nauczycielowi przebywającemu na zwolnieniu lekarskim w czasie wakacji?

Zwolnienie nauczyciela ze świadczenia pracy

Pytanie:  Nasz pracownik, zatrudniony na stanowisku nauczyciela został powołany z dniem 1 września 2010 r. na stanowisko prezesa oddziału ZNP. Ww. pracownik zostaje zwolniony z obowiązku świadczenia pracy na okres kadencji z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Nauczyciel oprócz wynagrodzenia zasadniczego otrzymuje dodatek za wysługę oraz od 1 września 2009 r. do czerwca 2010 r. otrzymywał wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe. Jak należy prawidłowo naliczyć należne wynagrodzenie od 1 września 2010 r.? Czy w podstawie należy uwzględnić średnią z godzin nadliczbowych za okres od września 2009 r. do maja 2010 r., czy tylko wypłacić wynagrodzenie zasadnicze z należnym dodatkiem za wysługę lat?

Środki ochrony indywidualnej

Pytanie: Spółka wypłaca pracownikom, co miesiąc, dodatki w wysokości 50 zł za środki czystości i 50 zł za środki piorące. Czy spółka jest zobowiązana oprócz dodatków kupować pastę bhp dla pracowników?

Gdy pracodawca informuje o niewypłacaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop oraz nietworzeniu ZFŚS

Pytanie: Jedna z pracownic w naszej firmie wypowiedziała umowę o pracę, która rozwiąże się 30 czerwca 2010 r. Pozostało jej około 15 dni urlopu. W dniu 11 czerwca 2010 r. pracodawca poinformował pracowników o nietworzeniu zakładowego funduszu świadczeń socjalnych oraz o niewypłacaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlopy wypoczynkowe. Proszę o informację, czy są jakieś szczególne sytuacje, gdy pracodawca może nie wypłacić ekwiwalentu za urlop? Czy może nie tworzyć ZFŚS (w firmie pracuje około 40 osób)? Na informacji pracodawcy podpisali już się prawie wszyscy pracownicy. Czy pracownica może odmówić podpisania tej informacji?

Informacja w świadectwie pracy o ekwiwalencie pieniężnym

Pytanie: Pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim od 10 lutego 2009 r. W 2008 r. pracownik wykorzystał 13 dni urlopu. W chwili obecnej pracownik złożył mojej firmie wypowiedzenie umowy o pracę. Musimy mu teraz wypłacić ekwiwalent za poprzednie lata. Czy na świadectwie pracy powinnam wpisać informację, że został wypłacony ekwiwalent za 2008 r. oraz 2009 r.? Czy tylko wpisać za ile dni wypłacono ekwiwalent za urlop za 2010 r.?

Obliczanie ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy przy zmiennych składnikach

Pytanie:  Dnia 24 lutego 2010 r. zawarliśmy z pracownikiem umowę o pracę na okres próbny do 30 kwietnia 2010 r. (minimalne wynagrodzenie 1.317 zł). Za ten okres pracownikowi należy się 7 dni urlopu wypoczynkowego, którego nie udało mu się wykorzystać, a otrzymał następujące składniki:
  • za luty wypłacono w marcu 197,72 zł brutto,
  • za marzec wypłacono w kwietniu 1.317,00 zł brutto,
  • za kwiecień otrzymał 1.317,00 zł brutto, czyli bez składników zmiennych.
W jaki sposób obliczyć ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy w podanej wyżej sytuacji?

Archiwalny Nieudzielanie pracownikowi zaległego urlopu - konsekwencje

Pytanie: Czy można nakazać pracownikowi wykorzystanie zaległego urlopu? Co się stanie, jeśli pracownik go nie wykorzysta? Jakie środki można zastosować, aby zobowiązać pracowników do wykorzystywania zaległych urlopów wypoczynkowych, tak aby nie narazić się na sankcje ze strony Państwowej Inspekcji Pracy?

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.