Kiedy pracownik będzie mógł świadczyć pracę zdalną? Jakie obowiązki będą ciążyć na pracodawcy w związku z pracą zdalną podwładnego? Jak zadbać o BHP i czy szef będzie mógł skontrolować pracownika w domu? Odpowiedzi m.in. na te pytania znajdziemy w najnowszym projekcie przygotowanym przez Ministra Rozwoju, Pracy i Technologii. Przeczytaj o tym jak będzie wyglądała praca zdalna w Kodeksie pracy.
Projekt ustawy o zmianie Kodeksu pracy oraz niektórych innych ustaw, dotyczący organizacji pracy zdalnej, został skierowany do konsultacji międzyresortowych, opiniowania i konsultacji publicznych.
Pandemia COVID-19 spowodowała, że duża część przedsiębiorców postanowiła wysłać swoich pracowników do świadczenia pracy zdalnej w domach. W związku z tym u wielu z nich ma wątpliwości, jak to wpływa na realizację obowiązków podatkowych, zarówno po stronie tych podmiotów, jak i zatrudnionych przez nich osób.
Osoby przebywające na izolacji w związku z zakażeniem koronawirusem mogą już pracować zdalnie i otrzymywać za tę pracę wynagrodzenie w pełnej wysokości. Umożliwiła m to im to nowelizacja tzw. specustawy o COVD-19.
Od 9 listopada br. rodzice znowu mogą korzystać z dodatkowego zasiłku opiekuńczego. Pojawia się pytania, czy zasiłek ten przysługuje gdy rodzice pracują zdalnie.
W związku z dużą ilością zakażeń i chaosem informacyjnym, pracodawcy często nie są pewni, jakie działania powinni podjąć w przypadku, gdy u jednego z pracowników pojawiły się objawy zarażenia koronawirusem lub jeśli zostanie potwierdzone, że pracownik został zarażony. Skorzystaj z instrukcji, aby wiedzieć, jak krok po kroku postępować w takiej sytuacji.
Powrót do pracy stacjonarnej oznacza po stronie pracodawcy konieczność odwołania polecenia pracy zdalnej i odpowiedniego przygotowania zakładu pracy. Poznaj wskazówki eksperta, jakie ma obowiązki pracodawca w związku z odwołaniem pracy zdalnej.
Po przeczytaniu tekstu będziesz wiedzieć:
Nowa tarcza antykryzysowa zmienia zasady wykonywania pracy zdalnej i umożliwia jednostronne zakończenie przed czasem umów o zakazie konkurencji
Pracodawca w wyjątkowych sytuacjach może zezwolić pracownikom na korzystanie w pracy zdalnej z dokumentacji papierowej zawierającej dane osobowe. Wiąże się to jednak z większym ryzykiem naruszenia bezpieczeństwa danych osobowych oraz związaną z nim koniecznością ich odpowiedniego zabezpieczenia. Poznaj wskazówki Urzędu Ochrony Danych Osobowych w tej kwestii.
Na polecenie pracodawcy, pracownik wykonujący pracę zdalną, będzie miał obowiązek prowadzić ewidencję wykonanych czynności, a także datę oraz czas ich wykonania – tak zakłada projekt trzeciej już tarczy antykryzysowej.
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.
/WiedzaiPraktyka
/wip
/WiedzaiPraktyka
/wip