dokumentacja pracownicza

Archiwalny Rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 10 grudnia 2018 r. w sprawie dokumentacji pracowniczej (Dz.U. z 2018 r., poz. 2369)

1 stycznia 2019 r.
Prawo pracy

88576d61b6091de82b87aff0bc2c1e23160b589f-medium

Ustawa o przechowywaniu dokumentacji pracowniczej została już podpisana

Prezydent RP podpisał ustawę o przechowywaniu akt pracowniczych. Nowe przepisy skracają okres przechowywania dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych pracownika z 50 do 10 lat.

14 marca 2018 r.
Dokumentacja pracownicza

W 2017 roku planuje się wprowadzenie elektronicznej dokumentacji pracowniczej

P lanowane jest umożliwienie elektronicznego prowadzenia akt pracowniczych oraz skrócenie okresu przechowywania tej dokumentacji z 50 do 10 lat. Sprawdź, co jeszcze może zmienić się od czerwca 2017 roku.

27 listopada 2017 r.
115

Sprawdź, jak w dokumentacji wykazać nieusprawiedliwioną nieobecność pracownika

Pytanie: Pracownik nie stawił się w pracy i nie wytłumaczył swojej nieobecności, nie posiada także zwolnienia lekarskiego. Pracodawca nie udziela urlopu wstecz, więc powstała nieobecność nieusprawiedliwiona. Jak prawidłowo wykazać tę nieobecność w dokumentacji?

Upewnij się, czy w 2017 roku będzie elektroniczna dokumentacja pracownicza

Komunikowanie się pomiędzy pracodawcą a pracownikiem drogą elektroniczną. Elektroniczne prowadzenie akt pracowniczych oraz skrócenie okresu przechowywania tej dokumentacji z 50 do 10 lat. Takie zmiany przewiduje projekt ustawy o zmianie niektórych ustaw w związku ze skróceniem okresu przechowywania akt pracowniczych oraz ich elektronizacją.

29 listopada 2016 r.
Dokumentacja pracownicza

Będą ułatwienia dla firm. Dowiedz się, jakie

Niedawno Ministerstwo Finansów opublikowało informację o tzw. pakiecie 100 zmian dla firm, które mają przynieść wiele ułatwień w ich funkcjonowaniu. Zmiany przewidziane są również w zakresie prawa pracy. Upewnij się, czy aby na pewno będą to tylko ułatwienia. Sprawdź, co przewidują zmiany.

Likwidacja firmy wiąże się z obowiązkiem przekazania dokumentacji pracowniczej

Pytanie: Spółka jawna po 26 latach działalności zostanie zlikwidowana. Likwidacja nastąpi poprzez zakończenie działalności (uchwała wspólników), a następnie zostanie wyrejestrowana z KRS. Majątek firmy jest wyprzedawany. Pytanie dotyczy co z dokumentacją pracowniczą i zusowską? Przez 26 lat uzbierała się tego cała masa.

Zmiany w przechowywaniu dokumentacji pracowniczej są niewystarczające

Nowe okresy przechowywania dokumentacji – zróżnicowane w zależności od rodzaju dokumentu i jego przydatności do bieżących spraw oraz w celu dochodzenia roszczeń ze stosunku pracy i świadczeń emerytalno-rentowych, możliwość zniszczenia dokumentacji z akt osobowych po śmierci pracownika. Takie zmiany przewiduje projekt ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw, który został przekazany do konsultacji publicznej. Czy te zmiany wystarczą, aby ograniczyć koszty ponoszone przez pracodawców z tytułu przechowywania dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy? Dowiedz się więcej na ten temat.

5 maja 2015 r.
Dokumentacja pracownicza

Firma powinna przechowywać PIT-y nieodebrane przez pracowników

Nieodebrane przez pracowników zeznania podatkowe powinny być dołączone do dokumentacji pracowniczej wraz z adnotacjami poczty dotyczącymi sposobu ich doręczenia. Pracodawca powinien je przechowywać w swojej siedzibie jako dowód, że dopełnił wszystkich ciążących na nim obowiązków.