czas pracy

Jak ustalić z pracownikiem maksymalny tygodniowy wymiar czasu pracy?

Pytanie: Jak wygląda sytuacja z systemem czasu pracy równoważnym do 12 godzin, dla niepełnoetatowca 1/2 lub 3/4 etatu? W firmie wdrażamy system równoważny 12 godz. i nie bardzo wiemy, co zrobić z niepełnoetatowcem. Jeśli 1/1 w tygodniu ma mieć 40 godz. i maks. 12 godz. na dobę, to czy przy 1/2 etatu mamy 20 godz. na tydzień i maks. 6 godz. na dobę?

  • 4 września 2019 r.
  • 163
wynagrodzenie dla pracownika

Jeżeli nie ma dowodów sąd sam ustali wynagrodzenie należne dla pracowników

Z wyroku Sądu Najwyższego wynika, że jeżeli nie ma ewidencji czasu pracy i innych dowodów na wykonywanie pracy w określonym wymiarze i godzinach to wysokość wynagrodzenia należnego pracownikowi za godziny nadliczbowe ustali samodzielnie sąd. Odbywa się to w trybie art. 322 Kodeksu postępowania cywilnego. Dowiedz się więcej na ten temat.

Czy firma może zastosować równoważny czas pracy dla kierowców wykonujących transport drogowy krajowy i międzynarodowy

Pytanie: Chcielibyśmy zastosować równoważny czas pracy dla kierowców wykonujących transport drogowy krajowy i międzynarodowy, samochodami ciężarowymi powyżej 3,5 tony. Znalazłam artykuł, w którym wyjaśniono, że równoważny system czasu pracy polega na możliwości wydłużenia czasu pracy jednego dnia przez zrównoważenie go skróceniem czasu pracy w innych dniach lub dniami wolnymi. Jednak wydłużenie czasu pracy w równoważnym systemie czasu pracy nie może być dla kierowców transportu drogowego do 10 godzin na dobę a dla pozostałych do 12 natomiast okres rozliczeniowy nie może być dłuższy niż jeden miesiąc w uzasadnionych przypadkach może być przedłużony do 3 miesięcy. Czy w naszym przypadku możemy wydłużyć czas pracy do 10 godzin czy do 12 godzin? Kto to jest kierowca wykonujący transport drogowy? Czy możemy wydłużyć okres rozliczeniowy do 3 miesięcy? Czym może być uzasadniony wydłużony okres rozliczeniowy przy równoważnym systemie czasu pracy? Czy musimy sporządzać harmonogram czasu pracy stosując równoważny system czasu pracy? Proszę o podanie podstawy prawnej.

Czy można ustalić z pracownikiem maksymalny tygodniowy wymiar czasu pracy

Pytanie: Jak wygląda sytuacja z systemem czasu pracy równoważnym do 12 godzin, dla niepełnoetatowca 1/2 lub 3/4 etatu? W firmie wdrażamy system równoważny 12 h i nie bardzo wiemy co zrobić z niepełnoetatowcem. Jeśli 1/1 w tygodniu ma mieć 40 h i max 12 godzin na dobę, to czy przy 1/2 etatu mamy 20 h na tydzień i max 6 h na dobę?

Czy do pracowników biurowych można zastosować inny system czasu pracy niż podstawowy

Pytanie: Przyjęliśmy do firmy pracownicę do biura i w umowie o pracę ma zatrudnienie jako pracownik biurowy. Czy mogę dać jej inny czas pracy niż podstawowy tj. od poniedziałku do piątku po 8 godzin? Jeżeli tak to jaki?

Jak rozliczać czas pracy kierowcy

Pytanie: Jak wygląda teraz rozliczanie czasu pracy u kierowcy?

Jak ustalić czas pracy dla pracownika pracującego codziennie w innym wymiarze godzin

Pytanie: Jak prawidłowo określić czas pracy trenera na siłowni? Trener pracuje od poniedziałku do soboty po 8 lub 6 godzin dziennie. Czasem w tygodniu jest więcej niż 40 godzin, ale w lutym 2019 r. trener przepracował 160 godzin. Czy jeżeli w miesiącu jest 160 godzin to nie musimy mu płacić nadgodzin, jeżeli czasem zdarza się, że pracuje on 9 albo 5 godzin dziennie?

Upewnij się, jak wprowadzić zadaniowy czas pracy dla kilku pracowników w firmie

Pytanie: Dla trzech pracowników naszej firmy ma być ustalony zadaniowy czas pracy.  Czy tą informacje o systemie czasu pracy dotyczącą danego pracownika wpisuję w informacji dla pracownika, w których określone są normy, które go obowiązują zgodnie z art 129 Kodeksu pracy? Czy wystarczy, że zrobię obwieszczenie, że dla danej grupy pracowników, są to te same stanowiska, obowiązuje zadaniowy system czasu pracy i pracownicy się podpiszą, że zapoznali się z tym obwieszczeniem? Czy przy zadaniowym czasie pracy nie ma rozkładu czasu pracy, czy trzeba prowadzić liczbę zadań służbowych w danym miesiącu dla takiego pracownika? Czy systemy i rozkłady czasu pracy obowiązujące danych pracowników muszą być przechowywane w aktach osobowych?

Miesięczna karta ewidencji czasu pracy (jęz. ukr. / Українська версія)

Upewnij się, jaki był wymiar czasu pracy w listopadzie po wprowadzeniu dodatkowego święta

Pytanie:  Ile wynosi wymiar czasu pracy w listopadzie 2018 r.? Czy uwzględniamy dodatkowy dzień wolny – 12.11.2018 r.?

Rozliczenie wynagrodzenia w systemie równoważnym z wydłużeniem do 12 godz.

Pytanie: Proszę o przeliczenie wynagrodzenia za lipiec 2018 r. pracownika zatrudnionego w systemie równoważnym przewidującym możliwość przedłużenia dobowego wymiaru czasu pracy do 12 godzin w jednomiesięcznym okresie rozliczeniowym. Pracownik jest wynagradzany stałą stawką miesięczną w kwocie 2100 zł, a w lipcu 2018 r. miał zaplanowany grafik, który załączam poniżej. Jakie wynagrodzenie pracownik otrzyma za lipiec? Ile za poszczególne składniki tj. urlop, nadgodziny, zasadnicze, za nockę? Czy w systemie równoważnym wystąpią przekroczenia dobowe i średniotygodniowe, jeżeli tak to proszę je wyliczyć. Jak by się przedstawiało wynagrodzenie gdyby zamiast wolnego w dniach 30-31.07.2018 pracownik dostarczył zwolnienie lekarskie?

Skrócony tydzień pracy coraz powszechniejszy w firmach. Jak go wprowadzić

Pytanie:  Moje pytanie dotyczy systemu skróconego tygodnia pracy. Czy możliwe jest wykonywanie pracy przez 4 dni tygodniowo, np. od poniedziałku do czwartku? Pracownik zatrudniony na cały etat pracowałby przez 4 dni po 10 godzin dziennie. Czy za zgodą pracownika możliwe jest wprowadzenie takiego systemu skróconego tygodnia pracy?

Delegacja służbowym autem – rozliczamy czas pracy

Pytanie:  Czy pracownikowi, któremu kierownik jednostki w delegacji na szkolenie przyznał samochód służbowy (kierowca) należą się godziny nadliczbowe? Jak rozliczyć czas pracy takiego pracownika, gdy nie jest zatrudniony na stanowisku kierowcy?

Jakie przepisy pozwalają na nienormowany czas pracy

Pytanie:  Pracujemy w podstawowym czasie pracy w 4 miesięcznym okresie rozliczeniowym. Chcemy, aby kierownik zakładu miał nienormowany czas pracy i w zależności od potrzeb zakładu pracował np.10 godz. w jednym dniu w innym dniu np. 6 godzin, a także aby sam decydował kiedy, ile godzin i równoważył czas, żeby nie przekroczyć 40 godzin tygodniowo. Jakie przepisy pozwalają na nienormowany czas pracy? W jaki sposób zgodnie z przepisami Kodeksu pracy zapisać w umowie czy informacji i jak rozliczać nienormowany czas pracy?

Zmiany wymiaru czasu pracy – jak liczyć pracownikowi urlop

Pytanie:  Pracownik do końca roku 2017 pracował w jednostce na pełen etat, niewykorzystany urlop na 31 grudnia 2017 r. wynosił 22 dni. Od 1 stycznia 2018 r. pracownikowi zmniejszono etat do 5/8, a jego urlop wynosi 17 dni. W jaki sposób rozliczać urlop pracownikowi, jeśli ma urlop z pełnego etatu i z 5/8? Zdjąć 8 godzin, czy 5 z jednego dnia urlopu?

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.