Czy firma może zastosować równoważny czas pracy dla kierowców wykonujących transport drogowy krajowy i międzynarodowy

Iwona Kusio-Szalak

Autor: Iwona Kusio-Szalak

Dodano: 12 sierpnia 2019
Pytanie: Chcielibyśmy zastosować równoważny czas pracy dla kierowców wykonujących transport drogowy krajowy i międzynarodowy, samochodami ciężarowymi powyżej 3,5 tony. Znalazłam artykuł, w którym wyjaśniono, że równoważny system czasu pracy polega na możliwości wydłużenia czasu pracy jednego dnia przez zrównoważenie go skróceniem czasu pracy w innych dniach lub dniami wolnymi. Jednak wydłużenie czasu pracy w równoważnym systemie czasu pracy nie może być dla kierowców transportu drogowego do 10 godzin na dobę a dla pozostałych do 12 natomiast okres rozliczeniowy nie może być dłuższy niż jeden miesiąc w uzasadnionych przypadkach może być przedłużony do 3 miesięcy. Czy w naszym przypadku możemy wydłużyć czas pracy do 10 godzin czy do 12 godzin? Kto to jest kierowca wykonujący transport drogowy? Czy możemy wydłużyć okres rozliczeniowy do 3 miesięcy? Czym może być uzasadniony wydłużony okres rozliczeniowy przy równoważnym systemie czasu pracy? Czy musimy sporządzać harmonogram czasu pracy stosując równoważny system czasu pracy? Proszę o podanie podstawy prawnej.

Pozostało jeszcze 77% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

  • Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
  • Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
  • Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
  • Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo
Uzyskaj dostęp
Nie masz pełnego dostępu?
Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49.90 zł NETTO (61.38 zł BRUTTO)
Kupuję dostęp jednorazowy
Iwona Kusio-Szalak

Autor: Iwona Kusio-Szalak

Radca prawny. Od wielu lat specjalizuje się w praktycznych zagadnieniach prawa pracy. Autorka opracowań z zakresu prawa pracy kierowanych do pracowników kadr i działów personalnych, a także osób zarządzających. Specjalizuje się w prawie pracy, w szczególności w zagadnieniach związanych z tworzeniem umów i dokumentów związanych ze stosunkiem pracy, a także czasem pracy, zgodnym z prawem zatrudnianiem i zwalnianiem pracowników, podnoszeniem kwalifikacji zawodowych, uprawnieniami rodzicielskimi. Posiada bogate doświadczenie w reprezentowaniu zarówno pracowników, jak i pracodawców w sporach pracowniczych przed sądami pracy.
Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.