bezrobocie

Czy bezrobotnego męża i syna można zgłosić do ubezpieczenia zdrowotnego?

Pytanie:  Pracownica chce zgłosić do ubezpieczenia zdrowotnego męża i syna. Mąż pracownicy ma skończone 54 lata, nigdzie nie pracuje i nie posiada żadnych innych uprawnień do ubezpieczenia zdrowotnego. Wcześniej był zarejestrowany w urzędzie pracy. Obecnie nie jest nigdzie zarejestrowany, ale chce korzystać z ubezpieczeń zdrowotnych, jako członek rodziny. Natomiast syn ma ukończone 26 lat, skończył studia i nigdzie nie pracuje. Od marca br. bezpośrednio po obronie pracy magisterskiej zarejestrował się w urzędzie pracy, jako bezrobotny. Nie zgłosił się w kwietniu na wyznaczony termin kontaktu osobistego. W związku z tym został skreślony z rejestru, a ponownie może się zarejestrować dopiero po 3 miesiącach. Mieszka razem z matką. Czy osobom tym przysługują bezpłatne świadczenia z opieki medycznej?

Wzrost bezrobocia a kondycja firm w 2010 r.

Pytanie: Moja firma już od jakiegoś czasu tworzy plany operacyjne oraz budżet na przyszły rok. Chciałbym zapytać, czy w związku z prawdopodobnie znacznie wyższym wskaźnikiem bezrobocia mogę spodziewać się obcięcia np. funduszów płac, zmniejszenia puli przeznaczonej na wynagrodzenia?

Aktualny poziom bezrobocia oraz wskaźnik inflacji w Polsce

Pytanie: Mamy dość dużą inflację, a bezrobocie też wzrasta. Czy w tym roku, w kolejnych jego miesiącach powinienem się obawiać dalszego pogarszania się tych dwóch wskaźników? 

Poziom bezrobocia a najnowsze dane dotyczące wzrostu wynagrodzeń oraz sprzedaży detalicznej

Pytanie: Proszę o informacje dotyczące najnowszych trendów i prognoz dotyczących kształtowania się stopy bezrobocia, a także zmian we wskaźnikach gospodarczych związanych z aktualnymi wynikami sprzedaży detalicznej czy wzrostem wynagrodzeń. Czy możliwe jest pozytywne kształtowanie się tych wskaźników w tym roku, tak aby ostatecznie wzrost PKB dla Polski był na tyle satysfakcjonujący, aby wiele mniejszych firm mogło dalej się rozwi­jać?

Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki społecznej z 20 sierpnia 2009 r. w sprawie szczegółowych warunków odbywania stażu przez bezrobotnych (Dz.U. z 2009 r. nr 142, poz. 1160)

Czy pracodawca zatrudniający nowego pracownika powinien wymagać od niego oświadczenia o pozostawaniu w rejestrze bezrobotnych?

Pytanie: Czy wymagane jest pobieranie od nowo zatrudnionych pracowników oświadczeń o pozostawaniu lub niepozostawaniu w rejestrze bezrobotnych, jeżeli w kwestionariuszu osobowym dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie w poz. 10 pracownik zaznacza, czy pozostaje, czy nie w rejestrze bezrobotnych?

Czy stażysta ma obowiązek przedstawić zaświadczenie o zdolności do pracy?

Pytanie: Czy należy wymagać od pracownika skierowanego do odbycia stażu z powiatowego urzędu pracy przedstawienia zaświadczenia lekarskiego o zdolności do pracy? Pracownik ten nie jest zatrudniony na umowę o pracę. Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.

Czy okres pobierania zasiłku dla bezrobotnych zalicza się do okresu naliczania urlopu wypoczynkowego?

Pytanie: Czy okres pobierania zasiłku dla bezrobotnych zalicza się do okresu naliczania urlopu wypoczynkowego? - pyta kadrowa z Nakła.

Czy bezrobotna ciężarna ma prawo do „becikowego” i do zasiłku macierzyńskiego z tytułu urodzenia dziecka?

Pytanie: Czy bezrobotna ciężarna ma prawo do „becikowego” i do zasiłku macierzyńskiego z tytułu urodzenia dziecka w sytuacji, kiedy jej mąż prowadzi działalność gospodarczą? - pyta Czytelniczka z Puław.

Czy powstała przerwa w wypłacie zasiłku chorobowego przez ZUS będzie skutkowała pozbawieniem prawa do zasiłku dla bezrobotnych?

Pytanie: Pracownik przebywa na długotrwałym zwolnieniu lekarskim (wykorzystał 182-dniowy okres zasiłkowy, a następnie, po 2-dniowej przerwie - sobota i niedziela -, przebywał w dalszym ciągu na zwolnieniu lekarskim, o innych numerach statystycznych choroby i wystawionym przez innego specjalistę). W opisanej sytuacji ZUS odmówił wypłaty zasiłku chorobowego, powiadamiając o tym nasz zakład pracy, natomiast pracodawca nie podjął działań zgodnych z zapisem art. 53 Kodeksu pracy. W opisanej sytuacji pracownik został pozbawiony prawa do zasiłku chorobowego, ale w dalszym ciągu pozostaje w stosunku pracy. Czy powstała w ten sposób przerwa będzie skutkowała pozbawieniem prawa do zasiłku dla bezrobotnych? Czy Powiatowy Urząd Pracy ma prawo odmówić wypłaty zasiłku dla bezrobotnych w tej sytuacji? - pyta księgowa ze Świecia.

Czy będzie przysługiwał zasiłek dla bezrobotnych?

Pytanie: Czy kilkumiesięczny okres (od 13 listopada 2006 r. do dnia dzisiejszego - tak długo trwało postępowanie wyjaśniające) pozbawienia przez ZUS pracownika prawa do zasiłku chorobowego (odwołanie od decyzji ZUS do sądu pracy), przy równoczesnym zaniechaniu przez zakład pracy czynności prawnych, wynikających z zapisu art. 53 Kodeksu pracy, będzie miało wpływ na przyznanie zasiłku dla bezrobotnych po ustaniu stosunku pracy? W świetle przedstawionych faktów obawiam się, że ta kilkumiesięczna przerwa bez prawa do zasiłku chorobowego nie spełni warunku wskazanego w art. 71 ustawy z 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy – pisze kadrowa z Gdyni.

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.