badanie lekarskie

Badanie lekarskie pracownika w innej placówce

Pytanie: Kierujemy naszych pracowników na badania lekarskie do konkretnej jednostki medycyny pracy z którą mamy podpisaną umowę (jednostka jest wskazana na skierowaniu). Jednak zdarza się, że pracownik idzie do innej jednostki, która nie ma z pracodawcą podpisanej umowy i tam wykonuje badania. Jak  w takim przypadku ma postąpić pracodawca? Czy zgodnie z przepisami  może honorować badania lekarskie pracowników przeprowadzone przez jednostkę medycyny pracy, z którą nie zawarł pisemnej umowy? Czy takie badania są ważne? Czy musi dokonać zwrotu za badania pracownikowi, czy może badań nie przyjąć? Czy pracownik ma obowiązek zrobić badania tam gdzie wskazał pracodawca?

Badania psychologiczne pracowników - czy można odliczyć VAT?

Pytanie: Spółka z o.o. jest czynnym podatnikiem VAT. Za badania psychologiczne naszych pracowników otrzymujemy faktury VAT. Czy przysługuje nam odliczenie podatku VAT z tych faktur? Czy jest to usługa zwolniona z podatku jak badania profilaktyczne?

Przekonaj się, czy można odliczyć VAT od badań psychologicznych pracowników

Pytanie: Spółka z o.o. jest czynnym podatnikiem VAT. Czy przysługuje jej odliczenie VAT od badań psychologicznych pracowników? Otrzymujemy faktury za badania psychologiczne ze stawką VAT. Czy jest to prawidłowe i nie jest to usługa zwolniona z podatku, tak jak badania profilaktyczne?

Sprawdź, jaka jest podstawa prawna badań osób na umowach cywilnoprawnych

Pytanie: W skierowaniu na badania wpisujemy stanowisko, które będzie widniało na umowie o pracę i takie samo stanowisko będzie wskazane również w orzeczeniu lekarskim. A co wpisać w przypadku umów cywilnoprawnych (umów zlecenia)? Wiem, że z przepisów nie wynika wprost obowiązek przeprowadzania badań i zależy to od rodzaju wykonywanych czynności przez zleceniobiorcę. Jednakże jako zleceniodawcy chcemy i zamierzamy kierować zleceniobiorców na badania. Jak to zrobić, skoro w orzeczeniu lekarskim podawana jest podstawa prawna Kodeksu pracy i wykazywane jest stanowisko pracy? Natomiast w umowie zlecenia nie podaje się stanowiska, a jedynie zakres wykonywanych czynności.

Badania lekarskie i szkolenia BHP dla osób prowadzących jednoosobową działalność

Pytanie: Czy geodeci (osoby fizyczne prowadzące jednoosobową działalność gospodarczą), którzy wykonują usługi geodezyjne jako podwykonawcy, powinni zrobić badania lekarskie i szkolenia BHP we własnym zakresie? Czy powinna je przeprowadzić firma współpracująca z nimi na swój koszt?

Refundacja okularów korekcyjnych przez pracodawcę

Pytanie: Co należy zrobić, gdy pracownik ma jeszcze ważne badania okresowe, ale w trakcie pracy pogorszył mu się wzrok i chce zakupić nowe okulary i otrzymać zwrot za ich zakup? Jak długo ważne jest zaświadczenie lekarskie o konieczności stosowania okularów korekcyjnych wydane przez lekarza medycy pracy? Czy można refundować okulary korekcyjne w przypadku ich zagubienia lub zniszczenia przez pracownika? Czy po zwolnieniu pracowników można zażądać od nich zwrotu okularów, jeśli zakup okularów korekcyjnych został zrefundowany? Czy okulary korekcyjne zapewniane przez pracodawcę do pracy przy monitorze ekranowym koniecznie muszą mieć powłokę antyrefleksyjną na powierzchni soczewek okularowych?

Pracodawca musi skierować pracownika korzystającego z samochodu służbowego na dodatkowe badania

Pytanie: Czy pracownicy użytkujący osobowe samochody służbowe muszą w związku z tym przejść dodatkowe badania dla kierowców? To samo pytanie dotyczy pracowników wyjeżdżających samochodami prywatnymi w delegacje służbowe.

Ważność badań profilaktycznych od poprzednich pracodawców

Pytanie: Pracownik został zatrudniony w firmie A, w której przeszedł wstępne badania lekarskie. Następnie zatrudnił się w firmie B. Czy zatrudniając się w firmie C będzie miał nadal ważne badania lekarskie? Czy wstępne orzeczenie lekarskie będzie nadal ważne w sytuacji, gdy pracownik pracował w 3 firmach na tym samym stanowisku pracy, a pomiędzy zatrudnieniem w firmie A i B oraz w firmie B i C nie minęło 30 dni?

Archiwalny Jak długo są aktualne badania wstępne pracownika?

Pytanie: Przyjęłam do pracy pracownika z dniem 7 maja 2012 r. (data podpisania umowy o pracę i rozpoczęcia pracy). Pracownik wykonał badania wstępne 14 marca 2012 r., ważne do 14 maja 2014 r. Pracownik wykonał badania w przychodni medycyny pracy, z którą nie mam podpisanej umowy. Czy postąpiono prawidłowo? Zaznaczam, że jest to zupełnie nowa osoba.

Archiwalny Zatrudnienie członka zarządu a obowiązek badań lekarskich i szkolenia bhp

Pytanie: Zawieramy umowę o pracę z członkiem zarządu, czy musi zostać skierowany na badanie lekarskie oraz przeszkolony w zakresie bhp?

Archiwalny Nowe obowiązki pracownika - nowe zaświadczenie lekarskie

Pytanie: Pracownikowi naszej spółki aneksem do umowy o pracę dodaliśmy zakres obowiązków. Czy w związku z tym pracownik powinien dostarczyć nowe zaświadczenie lekarskie dotyczące możliwości wykonywania nowych czynności?

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.