Rozliczenie wynagrodzenia lekarza rezydenta za dyżury i nadgodziny
Pytanie:
Zatrudniamy lekarza na umowę o pracę – w trybie rezydentury. Jest on zobowiązany do pełnienia dyżurów medycznych, pora nocna w spółce to 22.00 - 6.00 (8 godzin). Mamy wątpliwość, jak prawidłowo naliczyć dodatki za pracę w godzinach nadliczbowych, w sytuacji gdy ostatniego dnia miesiąca przypada dyżur, tj. 31.05.2022 r. Pracownik świadczy prace w podstawowym systemie czasu pracy od godz. 8.00 do 15.35 (7,35 godz.) oraz pełni dyżury medyczne 24 godziny. Czy prawidłowo należy policzyć wynagrodzenie: 1) normalne wynagrodzenie zasadnicze za każdą godzinę dyżuru 2) dodatek za porę nocną tego dnia tj. od 22.00 do 24.00 godz. czyli 2 x 3,58 zł, 3) dodatkowe wynagrodzenie za każdą godzinę dyżuru tj. od 8.00 do godziny 22.00 wychodzi 14 godzin x 50% oraz 100% wynagrodzenia za 2 godziny pory nocnej. Ponadto jak rozliczyć pozostałe godziny dyżuru, który przypada już na dzień 01.06.2022 r. tj. pozostałe 8 godzin (tj. od 24.00 do 8.00 rano)? Czy te godziny należy ująć w grafiku za czerwiec?
Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
-
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się:
Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz
Zaczekaj! Skorzystaj z promocji: 24h za 0 zł
Tylko teraz możesz BEZPŁATNIE przetestować PortalFK.pl przez 24h! GWARANTUJEMY:
- dostęp do pełnej zawartości portalu i wszystkich jego funkcji,
- tysiące porad i wskazówek udzielonych
przez najlepszych ekspertów, - ponad 70 szkoleń video,
- całkowity brak opłat!
/WiedzaiPraktyka
/wip