dyżur medyczny

Jak rozliczać czas pracy lekarza oraz dyżur medyczny z klauzulą opt-out

Pytanie: Mamy zawartą umowę o pracę z lekarzem na rezydenturze, którego wynagrodzenie jest finansowane z Ministerstwa Zdrowia. Lekarz podpisał klauzulę opt-out i wyraził zgodę na przekroczenie przeciętnie 48 godz. na tydzień w przyjętym okresie rozliczeniowym. Lekarz oprócz nominalnego czasu pracy pełni także dyżury medyczne, które są szczególnym rodzajem pracy i przypadają poza normalnymi godzinami pracy. Jak liczyć u takiego pracownika przekroczenie przeciętnego średniotygodniowego czasu pracy przy podpisanej klauzuli opt-out? Chodzi o dodatki za to przekroczenie, jeśli np w danym miesiącu podstawowy czas pracy wynosił 159,15 min (służba zdrowia), a pracownik wypracował 164,15 godziny podstawowe (z uwzględnieniem każdorazowo 11 godzin odpoczynku po dyżurze wliczanych do czasu pracy) oraz 72 godz. dyżurów? Pracownik ten łącznie przepracował z dyżurami 236,15 min. Czy jeśli tylko w jednym z tygodni przekroczył ten podstawowy czas o 5 godzin, to jak należy to liczyć? Za każdą godzinę dyżurów otrzymał oczywiście dodatki 50% lub 100% zgodnie z art. art. 1511 kp.
Korzyści 

Z komentarza eksperta Portalu FK dowiesz się:

  • Kto może pełnić dyżur medyczny
  • W jaki sposób dyżur medyczny wlicza się do czasu pracy
  • Co oznacza w praktyce klauzula opt-out
  • Jak obliczyć wymiar czasu pracy lekarza
  • Jakie wynagrodzenie należy zapłacić lekarzowi za przekroczenie normy dobowej
  • Jak obliczyć godziny przekroczenia normy średniotygodniowej czasu pracy

Przeczytaj także:

Czas pracy lekarzy – jak zmienić system czasu pracy i planować dyżur

Rozliczenie wynagrodzenia lekarza rezydenta za dyżury i nadgodziny

Pytanie: Zatrudniamy lekarza na umowę o pracę – w trybie rezydentury. Jest on zobowiązany do pełnienia dyżurów medycznych, pora nocna w spółce to 22.00 - 6.00 (8 godzin). Mamy wątpliwość, jak prawidłowo naliczyć dodatki za pracę w godzinach nadliczbowych, w sytuacji gdy ostatniego dnia miesiąca przypada dyżur, tj. 31.05.2022 r. Pracownik świadczy prace w podstawowym systemie czasu pracy od godz. 8.00 do 15.35 (7,35 godz.) oraz pełni dyżury medyczne 24 godziny. Czy prawidłowo należy policzyć wynagrodzenie: 1) normalne wynagrodzenie zasadnicze za każdą godzinę dyżuru 2) dodatek za porę nocną tego dnia tj. od 22.00 do 24.00 godz. czyli 2 x 3,58 zł, 3) dodatkowe wynagrodzenie za każdą godzinę dyżuru tj. od 8.00 do godziny 22.00 wychodzi 14 godzin x 50% oraz 100% wynagrodzenia za 2 godziny pory nocnej. Ponadto jak rozliczyć pozostałe godziny dyżuru, który przypada już na dzień 01.06.2022 r. tj. pozostałe 8 godzin (tj. od 24.00 do 8.00 rano)? Czy te godziny należy ująć w grafiku za czerwiec?

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.