Pytanie: Pracownik choruje od 3.10.2022- 21.10.2022 oraz od 24.10.2022-31.10.2022. Pracuje od poniedziałku do piątku, sobota i niedziela są dla niego dniami wolnymi. Wynagrodzenie ma wypłacane w stałej miesięcznej stawce. Pracownik nie przepracował ani jednego dnia w miesiącu. Czy wynagrodzenie ma mieć wypłacone zgodnie z ZUS ZLA, czy muszę odjąć 4 dni weekendowe od miesięcznej stawki (w związku z nie przepracowanym ani jednym dniu zgodnie z art. 80), tj. 1-2 października 2022 r. oraz 22-23 października 2022 r. (4 dni): 31 - 4 = 27 dni?

Korzyści

Z odpowiedzi eksperta dowiesz się:

Jak obliczyć wynagrodzenie, ustalone w stawce miesięcznej w stałej wysokości, za przepracowaną część miesiąca
Jakie jest stanowisko Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej w sprawie wynagrodzenia, gdy pracownik nie przepracował ani jednego dnia w miesiącu

Obejrzyj najnowsze wideoszkolenia z zakresu wynagrodzeń:

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo

Uzyskaj dostęp

Nie masz pełnego dostępu?
Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49.90 zł NETTO (61.38 zł BRUTTO)

Kupuję dostęp jednorazowy

Autor: Izabela Nowacka

Ekonomista, specjalizuje się w prawie pracy, ubezpieczeniach społecznych i prawie podatkowym. Autorka licznych publikacji z zakresu rozliczania wynagrodzeń, współpracuje z wieloma wydawnictwami, jest autorką publikacji m.in. w Rzeczpospolitej, Monitorze Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, Monitorze rachunkowości budżetowej